Directeur(trice) CCAS & Résidence Autonomie
Offre n° O086250731000854
Publiée le 31/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 2 Rue Yvonne Buisson, Civray (Vienne)
- 12 Place de Gaulle, Civray (Vienne)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
01/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Définition et mise en œuvre du projet d'établissement
- Définir des orientations stratégiques en fonction des résidents accueillis et des moyens disponibles (personnel, architecture des lieux, etc.).
- Formaliser et mettre en œuvre le projet institutionnel.
- Mettre en place une démarche qualité pour la prise en charge des résidents (notamment le protocole d'accueil et le projet d'animation).
- Piloter sa mise en œuvre en liaison avec l'équipe pluridisciplinaire.
- Élaborer la charte du résident à partir des orientations du projet d'établissement.
- Définir des orientations stratégiques en fonction des résidents accueillis et des moyens disponibles (personnel, architecture des lieux, etc.).
- Formaliser et mettre en œuvre le projet institutionnel.
- Mettre en place une démarche qualité pour la prise en charge des résidents (notamment le protocole d'accueil et le projet d'animation).
- Piloter sa mise en œuvre en liaison avec l'équipe pluridisciplinaire.
- Élaborer la charte du résident à partir des orientations du projet d'établissement.
Missions / conditions d'exercice
Gestion et animation des ressources humaines
- Identifier les besoins en compétences : soins, hébergement, animation.
- Établir le plan de formation annuel, superviser sa mise en oeuvre.
- Réaliser l'évaluation annuelle du personnel.
- Animer une équipe pluridisciplinaire.
- Gérer les conflits (entre salariés, entre salariés et résidents).
Gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement
- Préparer et suivre le budget.
- Négocier avec les tutelles les tarifications et les budgets.
- Monter des dossiers de financement.
- Effectuer l'admission administrative des résidents.
Organisation du fonctionnement de l'établissement
- Organiser le travail des professionnels
- Contribuer à la définition des procédures de travail.
- Participer à la définition et à l'évaluation des procédures qualité.
- Répartir et coordonner les activités.
- Élaborer les plannings.
Gestion de la logistique
- Procéder aux achats et devis d'équipement, d'aménagement et de fonctionnement.
- Assurer le suivi des stocks.
Participation aux instances
- Convoquer, préparer et animer le Conseil de vie sociale.
- Proposer les orientations au conseil d'administration.
Relation avec les partenaires extérieurs
- Négocier et signer des conventions avec les établissements hospitaliers et les cliniques et avec certaines associations spécialisées
- Participer aux différentes instances extérieures
Relations avec les familles et suivi individuel des personnes
- Recevoir et accueillir les personnes âgées et leurs familles.
- Évaluer les besoins individuels des personnes résidentes, en concertation avec les équipes.
Activités en lien avec le fonctionnement interne
- Suivre les évolutions législatives et réglementaires.
- Organiser une veille juridique, sanitaire et sociale.
- Participer à l'aménagement des espaces intérieurs.
- Encadrer les stagiaires, superviser les rapports de stage.
Activités liées à l'environnement local
- Développer les relations et les échanges avec :
o Les bénévoles,
o Les associations d'aide aux personnes âgées
o Les municipalités,
o Les organismes de loisirs,
o Les crèches, écoles dans le cadre du développement des liens intergénérationnels.
- Participer, le cas échéant, au développement d'un réseau de santé gérontologique territorial.
- Identifier les besoins en compétences : soins, hébergement, animation.
- Établir le plan de formation annuel, superviser sa mise en oeuvre.
- Réaliser l'évaluation annuelle du personnel.
- Animer une équipe pluridisciplinaire.
- Gérer les conflits (entre salariés, entre salariés et résidents).
Gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement
- Préparer et suivre le budget.
- Négocier avec les tutelles les tarifications et les budgets.
- Monter des dossiers de financement.
- Effectuer l'admission administrative des résidents.
Organisation du fonctionnement de l'établissement
- Organiser le travail des professionnels
- Contribuer à la définition des procédures de travail.
- Participer à la définition et à l'évaluation des procédures qualité.
- Répartir et coordonner les activités.
- Élaborer les plannings.
Gestion de la logistique
- Procéder aux achats et devis d'équipement, d'aménagement et de fonctionnement.
- Assurer le suivi des stocks.
Participation aux instances
- Convoquer, préparer et animer le Conseil de vie sociale.
- Proposer les orientations au conseil d'administration.
Relation avec les partenaires extérieurs
- Négocier et signer des conventions avec les établissements hospitaliers et les cliniques et avec certaines associations spécialisées
- Participer aux différentes instances extérieures
Relations avec les familles et suivi individuel des personnes
- Recevoir et accueillir les personnes âgées et leurs familles.
- Évaluer les besoins individuels des personnes résidentes, en concertation avec les équipes.
Activités en lien avec le fonctionnement interne
- Suivre les évolutions législatives et réglementaires.
- Organiser une veille juridique, sanitaire et sociale.
- Participer à l'aménagement des espaces intérieurs.
- Encadrer les stagiaires, superviser les rapports de stage.
Activités liées à l'environnement local
- Développer les relations et les échanges avec :
o Les bénévoles,
o Les associations d'aide aux personnes âgées
o Les municipalités,
o Les organismes de loisirs,
o Les crèches, écoles dans le cadre du développement des liens intergénérationnels.
- Participer, le cas échéant, au développement d'un réseau de santé gérontologique territorial.
Profils recherchés
Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeurs d'Etablissement Social ou de Service d'Intervention Sociale : CAFDES diplôme de niveau I de l'école EHESP de Rennes
Connaissance :
- Des acteurs institutionnels,
- Des acteurs locaux du secteur sanitaire et médico-social,
- De la législation et des réglementations relatives aux établissements pour personnes âgées, notamment en matière de sécurité (prévention des chutes, incendie...) et sécurité sanitaire (épidémie, canicule),
- Des règles budgétaires et de comptabilité,
- Des règles de prise en charge financière des résidents,
- De la législation du travail.
Capacité à :
- Diriger des équipes multidisciplinaires,
- Négocier des conventions, des budgets, des achats avec différents partenaires
- Piloter des projets (projet d'établissement, projet de vie des résidents).
Connaissance :
- Des acteurs institutionnels,
- Des acteurs locaux du secteur sanitaire et médico-social,
- De la législation et des réglementations relatives aux établissements pour personnes âgées, notamment en matière de sécurité (prévention des chutes, incendie...) et sécurité sanitaire (épidémie, canicule),
- Des règles budgétaires et de comptabilité,
- Des règles de prise en charge financière des résidents,
- De la législation du travail.
Capacité à :
- Diriger des équipes multidisciplinaires,
- Négocier des conventions, des budgets, des achats avec différents partenaires
- Piloter des projets (projet d'établissement, projet de vie des résidents).
Contact et modalités de candidature
Contact
05.86.42.01.11
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation + arrêté de situation pour les titulaires de la fonction publique territoriale) sur le site à l'attention de Monsieur Emmanuel BRUNET, Président du CCAS, Maire de CIVRAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.