Chargé de mission culture H/F
Offre n° O086250916000775
Publiée le 16/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 rue Daniel Cormier - BP 20017, Montmorillon (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
15/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Vienne et Gartempe (CCVG), c’est 40 000 habitants, 55 communes, et 28 % de la superficie du département de la Vienne. Elle est labellisée Pays d’art et d’histoire dans le cadre d’une convention décennale signée avec l’État.
Avec pour enjeu de toujours mieux servir la population, nous renforçons le pôle Cadre de Vie. Composé des services enfance/jeunesse, santé, sports/loisirs, patrimoine et culture, ce pôle travaille en forte transversalité interne et s’appuie sur de nombreux partenaires institutionnels, associatifs et privés. Il compte 38 agents permanents, renforcé ponctuellement par des saisonniers, pour un budget global de plus de 6,5 millions d’euros.
En outre forte de son réseau associatif, la Communauté de Communes Vienne et Gartempe, bénéficie de nombreuses activités et animations culturelles (cinéma, arts de la rue, création artistique, art contemporain, éducation musicale, lecture…).
La Communauté de Communes Vienne et Gartempe (CCVG) recrute un(e) chargé(e) de mission culture. Le poste proposé est intégré dans le pôle cadre de vie, service Patrimoine et Culture. Il est ouvert sur le grade d’attaché de conservation du patrimoine.
Avec pour enjeu de toujours mieux servir la population, nous renforçons le pôle Cadre de Vie. Composé des services enfance/jeunesse, santé, sports/loisirs, patrimoine et culture, ce pôle travaille en forte transversalité interne et s’appuie sur de nombreux partenaires institutionnels, associatifs et privés. Il compte 38 agents permanents, renforcé ponctuellement par des saisonniers, pour un budget global de plus de 6,5 millions d’euros.
En outre forte de son réseau associatif, la Communauté de Communes Vienne et Gartempe, bénéficie de nombreuses activités et animations culturelles (cinéma, arts de la rue, création artistique, art contemporain, éducation musicale, lecture…).
La Communauté de Communes Vienne et Gartempe (CCVG) recrute un(e) chargé(e) de mission culture. Le poste proposé est intégré dans le pôle cadre de vie, service Patrimoine et Culture. Il est ouvert sur le grade d’attaché de conservation du patrimoine.
Missions / conditions d'exercice
o Développer la politique culturelle sur le territoire en lien avec les acteurs et les élus :
- Elaborer un schéma de développement culturel à l’échelle de la Communauté de Communes
- Conseiller les élus sur les enjeux, les risques financiers et juridiques des projets
- Décliner le schéma culturel en plan d’actions
- Elaborer un plan de financement avec recherche de financements extérieurs (mécénat, crowdfunding, subventions Europe, Etat…)
- Constituer et renforcer un réseau et des partenariats solides autour de la culture
- Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité
- Evaluer l’impact des projets culturels
- Assurer une veille réglementaire des politiques culturelles pour proposer des dispositifs de soutien adaptés
- Valoriser les actions culturelles du territoire (outils de communication dont outils web)
o Accompagner les acteurs locaux dans le développement de projet culturels et artistiques :
- Coordonner une programmation culturelle variée en lien étroit avec les associations et acteurs locaux
- Fédérer les partenariats autour de projets communs
- Concevoir et suivre des appels à projet porté par la CCVG
- Rédiger et suivre les conventions avec les associations
o Coordonner le Contrat territorial lecture (CTL):
- Coordonner le CTL signée avec l’État (2025-2027)
- Déployer des politiques actives sur le territoire par rapport à la lecture
- Organiser un réseau et monter des animations autour du Contrat territorial lecture
- Participation aux instances : préparation et rédaction des comptes rendus
- Elaborer un schéma de développement culturel à l’échelle de la Communauté de Communes
- Conseiller les élus sur les enjeux, les risques financiers et juridiques des projets
- Décliner le schéma culturel en plan d’actions
- Elaborer un plan de financement avec recherche de financements extérieurs (mécénat, crowdfunding, subventions Europe, Etat…)
- Constituer et renforcer un réseau et des partenariats solides autour de la culture
- Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité
- Evaluer l’impact des projets culturels
- Assurer une veille réglementaire des politiques culturelles pour proposer des dispositifs de soutien adaptés
- Valoriser les actions culturelles du territoire (outils de communication dont outils web)
o Accompagner les acteurs locaux dans le développement de projet culturels et artistiques :
- Coordonner une programmation culturelle variée en lien étroit avec les associations et acteurs locaux
- Fédérer les partenariats autour de projets communs
- Concevoir et suivre des appels à projet porté par la CCVG
- Rédiger et suivre les conventions avec les associations
o Coordonner le Contrat territorial lecture (CTL):
- Coordonner le CTL signée avec l’État (2025-2027)
- Déployer des politiques actives sur le territoire par rapport à la lecture
- Organiser un réseau et monter des animations autour du Contrat territorial lecture
- Participation aux instances : préparation et rédaction des comptes rendus
Profils recherchés
Profil :
Niveau master –gestion de projets culturels
Expérience souhaitée sur un poste similaire
Connaissance des outils numériques de communication souhaitée
Dynamisme, réactivité, curiosité
Compétences demandées pour le poste :
Connaissances des dispositifs relatifs aux affaires culturelles
Bonne connaissance du fonctionnement et des procédures administratives des collectivités locales
Maitrise dans la conception de projets culturels
Capacité à travailler en autonomie
Capacité à travailler au sein d’une équipe
Maitrise de la méthodologie conduite de projet
Maitrise de la prise de parole en public
Bonne aptitude rédactionnelle
Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
Bonne culture générale et créativité (force de proposition et initiative)
Capacité à rendre compte et diffuser de l’information
Capacité à travailler de façon partenariale et transversale
Capacité d’écoute
Niveau master –gestion de projets culturels
Expérience souhaitée sur un poste similaire
Connaissance des outils numériques de communication souhaitée
Dynamisme, réactivité, curiosité
Compétences demandées pour le poste :
Connaissances des dispositifs relatifs aux affaires culturelles
Bonne connaissance du fonctionnement et des procédures administratives des collectivités locales
Maitrise dans la conception de projets culturels
Capacité à travailler en autonomie
Capacité à travailler au sein d’une équipe
Maitrise de la méthodologie conduite de projet
Maitrise de la prise de parole en public
Bonne aptitude rédactionnelle
Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
Bonne culture générale et créativité (force de proposition et initiative)
Capacité à rendre compte et diffuser de l’information
Capacité à travailler de façon partenariale et transversale
Capacité d’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0549910753
Informations complémentaires
Contraintes liées au poste :
- Titulaire de la Fonction Publique ou contractuel de 3 ans maximum.
- Temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec RTT
- Disponibilité
- Déplacements sur le territoire de la CCVG (véhicule de service partagé)
- Travail occasionnel les soirs et week-end
Conditions de rémunération :
- Traitement : grille des attachés de conservation du patrimoine
- Régime indemnitaire selon cotation RIFSEEP du poste
- Participation employeur prévoyance et mutuelle santé collectivité adhérente au CNAS
- Tickets restaurant
Poste à pourvoir au 01/02/2026.
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Vienne et Gartempe, 6 rue Daniel Cormier BP 20017 86502 Montmorillon Cedex
Ou par voie électronique : recrutement@ccvg86.fr
Demande de renseignements :
• Fabrice NADAL Responsable du service RH 05 49 91 94 93 - 06 68 72 45 22
• Béatrice GUYONNET Responsable du service Patrimoine et Culture 05 49 91 22 07
- Titulaire de la Fonction Publique ou contractuel de 3 ans maximum.
- Temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec RTT
- Disponibilité
- Déplacements sur le territoire de la CCVG (véhicule de service partagé)
- Travail occasionnel les soirs et week-end
Conditions de rémunération :
- Traitement : grille des attachés de conservation du patrimoine
- Régime indemnitaire selon cotation RIFSEEP du poste
- Participation employeur prévoyance et mutuelle santé collectivité adhérente au CNAS
- Tickets restaurant
Poste à pourvoir au 01/02/2026.
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Vienne et Gartempe, 6 rue Daniel Cormier BP 20017 86502 Montmorillon Cedex
Ou par voie électronique : recrutement@ccvg86.fr
Demande de renseignements :
• Fabrice NADAL Responsable du service RH 05 49 91 94 93 - 06 68 72 45 22
• Béatrice GUYONNET Responsable du service Patrimoine et Culture 05 49 91 22 07
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.