Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O086250924000676
Publiée le 24/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Vignaud, Biard (Vienne)
Poste à pourvoir le
02/01/2026
Date limite de candidature
24/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
indice correspondant au grade + NBI + RIFSEEP + CNAS
Descriptif de l'emploi
Travail sous l'autorité du responsable hiérarchique exerçant les fonction de secrétaire de mairie.
Agent placé sous l’autorité fonctionnelle du maire et l’adjoint responsable du secteur «espaces public-voirie-environnement-bâtiments-transports publics».
Contact direct avec l’ensemble des services, les élus, les fournisseurs, les administrés, les services de Grand-Poitiers, les services de police,…
Agent placé sous l’autorité fonctionnelle du maire et l’adjoint responsable du secteur «espaces public-voirie-environnement-bâtiments-transports publics».
Contact direct avec l’ensemble des services, les élus, les fournisseurs, les administrés, les services de Grand-Poitiers, les services de police,…
Missions / conditions d'exercice
Gestion de l'équipe :
- Planifier les travaux et organiser le travail des agents des services techniques
- Etablir le planning annuel des travaux indispensables et suivre leur réalisation
- Mettre en place et tenir à jour, des outils de suivi pour la gestion des opérations techniques
- Participer aux travaux assurés par les agents des services techniques
- Réaliser les entretiens d’évaluation des agents des services techniques
- Suivre les absences et congés en collaboration avec le service RH
- Sensibiliser les agents aux règles d’hygiène et de sécurité et veiller à leur respect
Suivi budgétaire et administratif du service :
- Assister aux réunions des municipalités
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget du service
- Gérer les besoins et les achats du service avec le service comptable.
- Faire réaliser et analyser les devis pour validation des élus puis transmission au service comptabilité.
- Valider le service fait des achats et travaux du service auprès du service comptable.
- Assurer le suivi des contrats d’entretien, des contrôles de sécurité des ERP en lien avec les services comptable et urbanisme
- Assurer le suivi et l’entretien des bâtiments, du parc automobile et du matériel du service
Suivi de l’état du patrimoine communal :
- Diagnostic et contrôle hebdomadaire du domaine communal
- Etablir un point hebdomadaire avec l’élu en charge des services techniques et un point mensuel avec le Maire afin de prendre en compte les instructions des autres élus
- Participer à la mise en œuvre des projets communaux (en lien avec l’élu référent)
- Coordonner et contrôler le prêt du matériel communal, aider à la préparation des fêtes et cérémonies
- Participer aux travaux assurés par les agents des services techniques
- Remplacement de personnel technique absent
- Tâches polyvalentes ponctuelles
- Accomplissement de toutes autres tâches définies par le supérieur hiérarchique
- Planifier les travaux et organiser le travail des agents des services techniques
- Etablir le planning annuel des travaux indispensables et suivre leur réalisation
- Mettre en place et tenir à jour, des outils de suivi pour la gestion des opérations techniques
- Participer aux travaux assurés par les agents des services techniques
- Réaliser les entretiens d’évaluation des agents des services techniques
- Suivre les absences et congés en collaboration avec le service RH
- Sensibiliser les agents aux règles d’hygiène et de sécurité et veiller à leur respect
Suivi budgétaire et administratif du service :
- Assister aux réunions des municipalités
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget du service
- Gérer les besoins et les achats du service avec le service comptable.
- Faire réaliser et analyser les devis pour validation des élus puis transmission au service comptabilité.
- Valider le service fait des achats et travaux du service auprès du service comptable.
- Assurer le suivi des contrats d’entretien, des contrôles de sécurité des ERP en lien avec les services comptable et urbanisme
- Assurer le suivi et l’entretien des bâtiments, du parc automobile et du matériel du service
Suivi de l’état du patrimoine communal :
- Diagnostic et contrôle hebdomadaire du domaine communal
- Etablir un point hebdomadaire avec l’élu en charge des services techniques et un point mensuel avec le Maire afin de prendre en compte les instructions des autres élus
- Participer à la mise en œuvre des projets communaux (en lien avec l’élu référent)
- Coordonner et contrôler le prêt du matériel communal, aider à la préparation des fêtes et cérémonies
- Participer aux travaux assurés par les agents des services techniques
- Remplacement de personnel technique absent
- Tâches polyvalentes ponctuelles
- Accomplissement de toutes autres tâches définies par le supérieur hiérarchique
Profils recherchés
Compétences techniques et savoir faire :
- Capacité à organiser et encadrer un service
- Savoir hiérarchiser les priorités
- Maîtrise des techniques de base d’intervention des différents corps de métiers du bâtiment et connaissance des règles d’entretien des bâtiments
- Maîtrise de l’outil informatique
- Lecture de plans et de représentations techniques
- Notions sur la réglementation des ERP, des normes relatives aux conditions d’accessibilité et à l’efficacité énergétique des bâtiments
- Notions sur la réglementation applicable aux aires de jeux
- Notions sur les règles d’entretien de la voirie, la signalétique, le mobilier urbain
- Pratique des techniques d’entretien des espaces verts (tonte, taille, désherbage, débroussaillage…)
- Application des règles de base du tri sélectif
- Application des consignes de sécurité et d’hygiène
- Détection et signalement des anomalies et dysfonctionnements sur l’ensemble du patrimoine communal
- Application des consignes et des gestes de premier secours en cas d’urgence.
- Connaissance de l’environnement de la collectivité
Expérience au sein de services techniques municipaux souhaitée et appréciée :
- Savoir planifier, organiser, proposer, décider, convaincre
- Aptitudes au management et à l’encadrement d’équipe
- Aptitudes relationnelles
- Savoir travailler en équipe mais également en autonomie
- Etre réactif et efficace
- Etre disponible et consciencieux
- Avoir le sens du service et l’intérêt public
- Discrétion professionnelle
- Capacité à organiser et encadrer un service
- Savoir hiérarchiser les priorités
- Maîtrise des techniques de base d’intervention des différents corps de métiers du bâtiment et connaissance des règles d’entretien des bâtiments
- Maîtrise de l’outil informatique
- Lecture de plans et de représentations techniques
- Notions sur la réglementation des ERP, des normes relatives aux conditions d’accessibilité et à l’efficacité énergétique des bâtiments
- Notions sur la réglementation applicable aux aires de jeux
- Notions sur les règles d’entretien de la voirie, la signalétique, le mobilier urbain
- Pratique des techniques d’entretien des espaces verts (tonte, taille, désherbage, débroussaillage…)
- Application des règles de base du tri sélectif
- Application des consignes de sécurité et d’hygiène
- Détection et signalement des anomalies et dysfonctionnements sur l’ensemble du patrimoine communal
- Application des consignes et des gestes de premier secours en cas d’urgence.
- Connaissance de l’environnement de la collectivité
Expérience au sein de services techniques municipaux souhaitée et appréciée :
- Savoir planifier, organiser, proposer, décider, convaincre
- Aptitudes au management et à l’encadrement d’équipe
- Aptitudes relationnelles
- Savoir travailler en équipe mais également en autonomie
- Etre réactif et efficace
- Etre disponible et consciencieux
- Avoir le sens du service et l’intérêt public
- Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 37 60 49
Informations complémentaires
Merci de nous adresser votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) par mail à rh@ville-biard.fr ou directement en ligne sur emploi-territorial.fr
Pour les titulaires, joindre votre dernier arrêté de situation + 2 dernières évaluations professionnelles.
Pour les titulaires, joindre votre dernier arrêté de situation + 2 dernières évaluations professionnelles.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.