Assistante administrative

Offre n° O086251013001175
Publiée le 13/10/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE CHASSENEUIL DU POITOU
Site web de l'employeur
http://www.ville-chasseneuil-du-poitou.fr
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Rue du 11 Novembre - BP1, Chasseneuil-du-Poitou (Vienne)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
12/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion administrative
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps non complet, 17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
TBI + IFSE + participation prévoyance et mutuelle + CNAS+ Forfait mobilité durable
Descriptif de l'emploi
vous aurez en charge le secrétariat du maire et de la Directrice Générale des Services ainsi que la gestion de l'agenda du Maire.
Missions / conditions d'exercice
poste à temps non complet (17.50/35ème) tous les après-midis
13h30 à 17H00
- organisation des rendez-vous et réunions du maire
- comptes-rendus des municipalités
- relations avec les élus
-
Profils recherchés
expérience souhaitée sur un poste similaire
bon rédactionnel
bon relationnel
bonne organisation
sens du service public et discrétion

Contact et modalités de candidature

Contact
05 49 52 3221
Informations complémentaires
adresser lettre de motivation + CV à:
Monsieur le Maire - Mairie - 10 Bis rue du 11 novembre 86360 CHASSENEUIL DU POITOU
ou parmail à : ressourceshumaines@chasseneuildupoitou.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE CHASSENEUIL DU POITOU
>Hôtel de Ville - Rue du 11 Novembre - BP1
86361 CHASSENEUIL-DU-POITOU

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.