REFERENT TECHNIQUE POLES MODES D'ACCUEIL DE LA PMI
Offre n° O086251112001089
Publiée le 12/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
39 Rue de Beaulieu, Poitiers (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Assistant socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Assistant socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité du responsable adjoint du pôle Modes d’accueil au sein du service de Protection Maternelle et Infantile.
- Assure le conseil technique sur les dossiers individuels et collectifs du pôle Môde d’Accueil
- Participe à une équité des conditions d'agrément et d’accompagnement professionnel sur le territoire départemental.
- Assure le conseil technique sur les dossiers individuels et collectifs du pôle Môde d’Accueil
- Participe à une équité des conditions d'agrément et d’accompagnement professionnel sur le territoire départemental.
Missions / conditions d'exercice
1) En lien avec le responsable adjoint du pôle, assurer la responsabilité relative aux décisions d'agrément, et à ce titre, a délégation de signature sur l'ensemble des documents liés à l'agrément dans la limite établie pour les documents médicaux
2) Conseil technique des agents sociaux et médico-sociaux du pôle agréments :
- Animation des réunions d’équipe et des réunions de réflexion professionnelle autour de situations concrètes en lien avec la responsable adjointe et la responsable du contentieux
3) Participation à la prise de décision sur les demandes relatives aux agréments :
- Respecter les conditions légales d’agrément, l’équité dans le traitement des dossiers et les consignes élaborées par sa hiérarchie et la collectivité.
- En lien avec la responsable adjointe, mandater les évaluateurs pour ces dossiers en tenant compte de la répartition de la charge de travail.
- Animer des réunions d’instruction pour les agréments des assistants maternels et familiaux selon une répartition préétablie avec la responsable adjointe et prendre la décision sur les dossiers qui y sont étudiés
- Prendre la décision sur des demandes étudiées sans présentation en réunion d’instruction
4) Prendre en charge les dossiers de création de MAM
5) Réception d'une partie des candidats à l’agrément d’assistant maternel et familial dans le cadre des recours gracieux, en binôme avec le rédacteur en charge du contentieux des agréments
6) Participer à l’ensemble des actions relevant des structures collectives, en lien avec la responsable adjointe et le Médecin coordonnateur de PMI,
- Etablissements d’accueil des jeunes enfants (EAJE) :
Suivre les projets et les procédures de création, transformation, extension, travaux
Garantir le suivi administratif des dossiers
Superviser les visites de suivi et de contrôle réalisées par les Puéricultrices et être soutien technique de ces agents, en lien avec l’adjoint et avec le Médecin Coordonnateur de PMI
- Accueils de Loisirs Sans Hébergement (ALSH) :
Garantir le suivi administratif des dossiers
Superviser les visites de suivi et de contrôle réalisées par les Educateur(trice)s de Jeunes Enfants du service et être soutien technique de ces agents avec l’adjoint
7) Supléer le responsable adjoint du pôle en son absence sur la partie technique des missions du pôle
8) Rendre compte de son activité régulièrement auprès de la responsable adjointe du pôle, du médecin coordonnateur de PMI.
2) Conseil technique des agents sociaux et médico-sociaux du pôle agréments :
- Animation des réunions d’équipe et des réunions de réflexion professionnelle autour de situations concrètes en lien avec la responsable adjointe et la responsable du contentieux
3) Participation à la prise de décision sur les demandes relatives aux agréments :
- Respecter les conditions légales d’agrément, l’équité dans le traitement des dossiers et les consignes élaborées par sa hiérarchie et la collectivité.
- En lien avec la responsable adjointe, mandater les évaluateurs pour ces dossiers en tenant compte de la répartition de la charge de travail.
- Animer des réunions d’instruction pour les agréments des assistants maternels et familiaux selon une répartition préétablie avec la responsable adjointe et prendre la décision sur les dossiers qui y sont étudiés
- Prendre la décision sur des demandes étudiées sans présentation en réunion d’instruction
4) Prendre en charge les dossiers de création de MAM
5) Réception d'une partie des candidats à l’agrément d’assistant maternel et familial dans le cadre des recours gracieux, en binôme avec le rédacteur en charge du contentieux des agréments
6) Participer à l’ensemble des actions relevant des structures collectives, en lien avec la responsable adjointe et le Médecin coordonnateur de PMI,
- Etablissements d’accueil des jeunes enfants (EAJE) :
Suivre les projets et les procédures de création, transformation, extension, travaux
Garantir le suivi administratif des dossiers
Superviser les visites de suivi et de contrôle réalisées par les Puéricultrices et être soutien technique de ces agents, en lien avec l’adjoint et avec le Médecin Coordonnateur de PMI
- Accueils de Loisirs Sans Hébergement (ALSH) :
Garantir le suivi administratif des dossiers
Superviser les visites de suivi et de contrôle réalisées par les Educateur(trice)s de Jeunes Enfants du service et être soutien technique de ces agents avec l’adjoint
7) Supléer le responsable adjoint du pôle en son absence sur la partie technique des missions du pôle
8) Rendre compte de son activité régulièrement auprès de la responsable adjointe du pôle, du médecin coordonnateur de PMI.
Profils recherchés
Profil recherché : Personnes titulaires du D.E. de puéricultrice, infirmier, assistant socio-éducatif ou éducateur de jeunes enfants.
Niveau de responsabilité :
- Pas de Responsabilité hiérarchique sur les personnels sociaux et médico-sociaux
- Délégation de signature
- Autonomie dans l’organisation des différentes activités demandées
- Remplacement sur certaines missions du responsable adjoint du pôle lorsqu'il est absent
Conditions de travail :
- Véhicule personnel
- Résidence administrative à Poitiers à la DGAS,
- Poste à temps plein
- Possibilité d'interventions ponctuelles en dehors des heures habituelles de travail
Compétences techniques :
- Bonne connaissance de la législation et de la réglementation sur les agréments des assistants maternels et des assistants familiaux, sur les EAJE et ALSH
- Connaissance fine de la Protection Maternelle et Infantile et de la Protection de l’enfance
- Compétences en matière de conseil technique
- Maîtrise indispensable de l'outil informatique
Compétences personnelles :
- Rigueur et organisation
- Compétences rédactionnelles et de synthèse indispensables
- Qualités relationnelles, de communication
- Capacités d’adaptation dans le cadre d'une recherche d'efficacité du pôle
- Sens du travail en équipe
Niveau de responsabilité :
- Pas de Responsabilité hiérarchique sur les personnels sociaux et médico-sociaux
- Délégation de signature
- Autonomie dans l’organisation des différentes activités demandées
- Remplacement sur certaines missions du responsable adjoint du pôle lorsqu'il est absent
Conditions de travail :
- Véhicule personnel
- Résidence administrative à Poitiers à la DGAS,
- Poste à temps plein
- Possibilité d'interventions ponctuelles en dehors des heures habituelles de travail
Compétences techniques :
- Bonne connaissance de la législation et de la réglementation sur les agréments des assistants maternels et des assistants familiaux, sur les EAJE et ALSH
- Connaissance fine de la Protection Maternelle et Infantile et de la Protection de l’enfance
- Compétences en matière de conseil technique
- Maîtrise indispensable de l'outil informatique
Compétences personnelles :
- Rigueur et organisation
- Compétences rédactionnelles et de synthèse indispensables
- Qualités relationnelles, de communication
- Capacités d’adaptation dans le cadre d'une recherche d'efficacité du pôle
- Sens du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0549556785
Informations complémentaires
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.