Assistant(e) de gestion paie et indemnités
Offre n° O086260127001202
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Ave Galilée - BP 60120, Chasseneuil-du-Poitou (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
27/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du groupement des ressources humaines et de la formation, et sous l’autorité de la cheffe du bureau paie et indemnités, vous assurez la gestion :
- de la paie ;
- des indemnités des sapeurs-pompiers volontaires.
- de la paie ;
- des indemnités des sapeurs-pompiers volontaires.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Rémunération des personnels permanents, contractuels, engagés de service civique et stagiaires :
- Prendre en compte les données carrières (avancements de grade, d’échelon, régime indemnitaire…) ;
- Etablir les arrêtés de changement de régime indemnitaire et d’échelon ;
- Contrôler l‘adéquation régimes indemnitaires/listes opérationnelles ;
- Saisir les éléments variables (astreintes, import formations) ;
- Gérer le supplément familial de traitement et contrôler son versement ;
- Prendre en compte la participation employeur « prévoyance » ;
- Prendre en compte la participation employeur « repas » ;
- Éditer et envoyer les bulletins de paie ;
- Assurer la gestion des dossiers en cas de maladie (passage à demi-traitement) .
2. Indemnités des sapeurs pompiers volontaires :
- Importer les indemnités formation/astreintes/interventions ;
- Intégrer les indemnités encadrement ;
- Contrôler les indemnités allouées aux sapeurs-pompiers volontaires.
3. Gestion des absences :
- Gérer les arrêts maladie du personnel permanent et contractuel ;
- Gérer les congés de paternité des sapeurs-pompiers professionnels.
Missions secondaires ou occasionnelles :
- Référent suppléant CNAS (gestion des adhésions, des radiations, conseil auprès des agents)
- En l’absence de la cheffe de bureau, procéder au suivi des tableaux de bord
1. Rémunération des personnels permanents, contractuels, engagés de service civique et stagiaires :
- Prendre en compte les données carrières (avancements de grade, d’échelon, régime indemnitaire…) ;
- Etablir les arrêtés de changement de régime indemnitaire et d’échelon ;
- Contrôler l‘adéquation régimes indemnitaires/listes opérationnelles ;
- Saisir les éléments variables (astreintes, import formations) ;
- Gérer le supplément familial de traitement et contrôler son versement ;
- Prendre en compte la participation employeur « prévoyance » ;
- Prendre en compte la participation employeur « repas » ;
- Éditer et envoyer les bulletins de paie ;
- Assurer la gestion des dossiers en cas de maladie (passage à demi-traitement) .
2. Indemnités des sapeurs pompiers volontaires :
- Importer les indemnités formation/astreintes/interventions ;
- Intégrer les indemnités encadrement ;
- Contrôler les indemnités allouées aux sapeurs-pompiers volontaires.
3. Gestion des absences :
- Gérer les arrêts maladie du personnel permanent et contractuel ;
- Gérer les congés de paternité des sapeurs-pompiers professionnels.
Missions secondaires ou occasionnelles :
- Référent suppléant CNAS (gestion des adhésions, des radiations, conseil auprès des agents)
- En l’absence de la cheffe de bureau, procéder au suivi des tableaux de bord
Profils recherchés
Diplômes / Expérience :
- Titulaire d’une formation dans le domaine des ressources humaines (solide expérience professionnelle dans un poste similaire appréciée) ;
- Connaissances des logiciels SEDIT et ESCORT appréciées.
Compétences attendues :
1. Savoirs :
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale ;
- Maitrise du processus de la paie publique.
2. Savoir-faire :
- Maitrise de l’outil informatique ;
- Qualités d’analyse et de réactivité ;
- Sens du travail en équipe.
3. Savoir-être :
- Sens de l’écoute ;
- Sens du dialogue ;
- Disponibilité ;
- Autonomie / Sens de l’organisation ;
- Discrétion.
- Titulaire d’une formation dans le domaine des ressources humaines (solide expérience professionnelle dans un poste similaire appréciée) ;
- Connaissances des logiciels SEDIT et ESCORT appréciées.
Compétences attendues :
1. Savoirs :
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale ;
- Maitrise du processus de la paie publique.
2. Savoir-faire :
- Maitrise de l’outil informatique ;
- Qualités d’analyse et de réactivité ;
- Sens du travail en équipe.
3. Savoir-être :
- Sens de l’écoute ;
- Sens du dialogue ;
- Disponibilité ;
- Autonomie / Sens de l’organisation ;
- Discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549491898
Informations complémentaires
TEMPS ET REGIME DE TRAVAIL / REMUNERATION / AVANTAGES
- Temps de travail : complet – 40h par semaine ;
- Poste ouvert au télétravail selon les règles établies par l’établissement (1 journée par semaine) ;
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
- Participation de l’employeur au contrat de mutuelle et prévoyance et aux repas livrés ;
- Employeur adhérent au CNAS ;
- Lieu d’exercice de la mission : Direction départementale à Chasseneuil du Poitou.
VOUS SOUHAITEZ CANDIDATER ?
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation avec CV, copie des diplômes et dernier arrêté de situation administrative pour les statutaires ou inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) à l’attention de Monsieur le Président du conseil d’administration du SDIS avant le 27 février 2026 par mail à : emplois-competences@sdis86.net
Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Madame Mathilde FLEURY-JOUILLAT, Cheffe du bureau paie et indemnité au 05.49.49.18.64.
- Temps de travail : complet – 40h par semaine ;
- Poste ouvert au télétravail selon les règles établies par l’établissement (1 journée par semaine) ;
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
- Participation de l’employeur au contrat de mutuelle et prévoyance et aux repas livrés ;
- Employeur adhérent au CNAS ;
- Lieu d’exercice de la mission : Direction départementale à Chasseneuil du Poitou.
VOUS SOUHAITEZ CANDIDATER ?
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation avec CV, copie des diplômes et dernier arrêté de situation administrative pour les statutaires ou inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) à l’attention de Monsieur le Président du conseil d’administration du SDIS avant le 27 février 2026 par mail à : emplois-competences@sdis86.net
Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Madame Mathilde FLEURY-JOUILLAT, Cheffe du bureau paie et indemnité au 05.49.49.18.64.
Adresse de l'employeur
S.D.I.S. DE LA VIENNE
>Ave Galilée - BP 60120
86961 FUTUROSCOPE CHASSENEUIL Cedex
>Ave Galilée - BP 60120
86961 FUTUROSCOPE CHASSENEUIL Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.