CHARGE DE SUIVI ETABLISSEMENTS SECTEUR PERSONNES HANDICAPEES
Offre n° O086260129000937
Publiée le 29/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
39 Rue de Beaulieu, Poitiers (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Vienne recherche un.e chargé.e de suivi des établissements et services sociaux et médico-sociaux pour adultes handicapés, à temps complet, sous contrat à durée déterminée pour la période du 1er mars 31 mai 2026, avec possibilité de reconduction.
Missions du service :
- Mise en œuvre des procédures d’autorisation de création et d’extension des Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS) accueillant des adultes handicapés ou des personnes âgées.
- Suivi et contrôle de ces établissements et services du point de vue qualitatif et financier
- Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens des ESSMS (CPOM)
- Exercice des compétences départementales relatives à la tarification de ces établissements
- Participation à l’élaboration du schéma de l’autonomie
Missions du service :
- Mise en œuvre des procédures d’autorisation de création et d’extension des Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS) accueillant des adultes handicapés ou des personnes âgées.
- Suivi et contrôle de ces établissements et services du point de vue qualitatif et financier
- Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens des ESSMS (CPOM)
- Exercice des compétences départementales relatives à la tarification de ces établissements
- Participation à l’élaboration du schéma de l’autonomie
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
1- Est le référent des établissements PH qu’il est amené à tarifer et à suivre :
-Réalise la tarification : détermine les tarifs et rédige les rapports budgétaires des ESSMS puis en suit l’exécution, estime les dépenses d’aide sociale
-Participe à l’analyse financière des établissements (Plan Pluriannuel d’Investissements (PPI), pré-diagnostic financier …)
-Justifie les positions du Département en lien avec la chef de service en cas de recours des organismes et réalise toutes notes relatives à ces établissements
-Etudie, en lien avec le chef de service, les procédures d’autorisation, de création et d’extension des ESSMS
-Réalise des CPOM (Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens) et procède à leur renouvellement.
2 - Est chargé du contrôle et de l’évaluation de ces organismes
- Contrôle des ESSMS : visites de conformité des ESSMS dans le cadre des ouvertures ou extensions, participe à la préparation des inspections et visites de sécurité
- Analyse les rapports d’évaluation internes et externes des ESSMS.
3- Est le référent sur le suivi des CPOM du pôle PH
-Suit la programmation des CPOM et des avenants en lien avec l’ARS, le cas échéant
-Participe à l’élaboration des trames et tableaux de bord CPOM pour le pôle PH
-Met en place et alimente les outils de suivi et d’évaluation nécessaires au CPOM
-Apporte une aide technique aux collègues du pôle PH
4- Est le référent des établissements SAAD qu’il est amené à tarifer et à suivre
-Réalise la tarification : détermine les tarifs et rédige les rapports budgétaires des SAAD puis en suit l’exécution
-Participe à l’analyse financière des établissements
-Justifie les positions du Département en lien avec la chef de service en cas de recours des organismes et réalise toutes notes relatives à ces établissements
-Etudie, en lien avec le chef de service, les procédures d’autorisation, de création et d’extension des SAAD
-Réalise des CPOM (Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens) et procède à leur renouvellement.
5- Contribue à la réalisation du schéma autonomie
-Participe aux travaux de préparation et d’actualisation du schéma
-Participe à sa mise en œuvre et à son évaluation
1- Est le référent des établissements PH qu’il est amené à tarifer et à suivre :
-Réalise la tarification : détermine les tarifs et rédige les rapports budgétaires des ESSMS puis en suit l’exécution, estime les dépenses d’aide sociale
-Participe à l’analyse financière des établissements (Plan Pluriannuel d’Investissements (PPI), pré-diagnostic financier …)
-Justifie les positions du Département en lien avec la chef de service en cas de recours des organismes et réalise toutes notes relatives à ces établissements
-Etudie, en lien avec le chef de service, les procédures d’autorisation, de création et d’extension des ESSMS
-Réalise des CPOM (Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens) et procède à leur renouvellement.
2 - Est chargé du contrôle et de l’évaluation de ces organismes
- Contrôle des ESSMS : visites de conformité des ESSMS dans le cadre des ouvertures ou extensions, participe à la préparation des inspections et visites de sécurité
- Analyse les rapports d’évaluation internes et externes des ESSMS.
3- Est le référent sur le suivi des CPOM du pôle PH
-Suit la programmation des CPOM et des avenants en lien avec l’ARS, le cas échéant
-Participe à l’élaboration des trames et tableaux de bord CPOM pour le pôle PH
-Met en place et alimente les outils de suivi et d’évaluation nécessaires au CPOM
-Apporte une aide technique aux collègues du pôle PH
4- Est le référent des établissements SAAD qu’il est amené à tarifer et à suivre
-Réalise la tarification : détermine les tarifs et rédige les rapports budgétaires des SAAD puis en suit l’exécution
-Participe à l’analyse financière des établissements
-Justifie les positions du Département en lien avec la chef de service en cas de recours des organismes et réalise toutes notes relatives à ces établissements
-Etudie, en lien avec le chef de service, les procédures d’autorisation, de création et d’extension des SAAD
-Réalise des CPOM (Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens) et procède à leur renouvellement.
5- Contribue à la réalisation du schéma autonomie
-Participe aux travaux de préparation et d’actualisation du schéma
-Participe à sa mise en œuvre et à son évaluation
Profils recherchés
Les candidat.es seront titulaires d'un Bac+2 minimum
Compétences techniques et personnelles requises :
Compétences techniques :
-Maitrise de l’outil informatique (notamment WORD et EXCEL)
-Connaissances en comptabilité générale indispensables (plans comptables M21 ET M22) et en gestion financière appréciées
-Connaissance de la législation relative aux établissements et services sociaux et médico-sociaux
-Bonnes capacités rédactionnelles
-Savoir établir et faire vivre un réseau partenarial
-Savoir gérer son temps et tenir des délais
Compétences personnelles :
- Rigueur, capacités d’analyse et de synthèse.
- Capacité à négocier, à argumenter les décisions prises et faire preuve de diplomatie
- Disposer de qualités relationnelles
- Savoir travailler à la fois seul et en équipe.
Conditions de travail :
- Bureau partagé.
- Utilisation d’un véhicule de service en pool (Déplacements occasionnels sur l’ensemble du territoire départemental)
- Restauration collective.
- Résidence administrative : Poitiers.
- Lieu de travail : DGAS- 39 rue de Beaulieu – 86000 POITIERS
- Disponibilité requise occasionnellement en dehors des horaires en vigueur dans la collectivité (réunions après 17 heures)
- Poste à temps plein.
Compétences techniques et personnelles requises :
Compétences techniques :
-Maitrise de l’outil informatique (notamment WORD et EXCEL)
-Connaissances en comptabilité générale indispensables (plans comptables M21 ET M22) et en gestion financière appréciées
-Connaissance de la législation relative aux établissements et services sociaux et médico-sociaux
-Bonnes capacités rédactionnelles
-Savoir établir et faire vivre un réseau partenarial
-Savoir gérer son temps et tenir des délais
Compétences personnelles :
- Rigueur, capacités d’analyse et de synthèse.
- Capacité à négocier, à argumenter les décisions prises et faire preuve de diplomatie
- Disposer de qualités relationnelles
- Savoir travailler à la fois seul et en équipe.
Conditions de travail :
- Bureau partagé.
- Utilisation d’un véhicule de service en pool (Déplacements occasionnels sur l’ensemble du territoire départemental)
- Restauration collective.
- Résidence administrative : Poitiers.
- Lieu de travail : DGAS- 39 rue de Beaulieu – 86000 POITIERS
- Disponibilité requise occasionnellement en dehors des horaires en vigueur dans la collectivité (réunions après 17 heures)
- Poste à temps plein.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549556615
Informations complémentaires
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.