Un ou Une Agente de propreté
Offre n° O086260303000470
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville -15 Pl. du Maréchal Leclerc - CS 10 569, Poitiers (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
17/08/2026
Date limite de candidature
03/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dynamique, jeune, nourrie d'histoire mais tournée vers l'avenir : Poitiers est une ville où il fait bon vivre, où il fait bon étudier et enseigner, où fleurissent les projets associatifs et culturels. Les perspectives professionnelles y sont soutenues par les nombreux projets de développement d'envergure locale, régionale et nationale, portés par les acteurs d'un tissu économique et administratif diversifié et actif. A moins d'une heure et demie de Paris et de Bordeaux, entre ville et campagne, c'est une situation privilégiée, ouverte à toutes les compétences et idées.
Poitiers est une ville engagée pour la transition écologique, pour la justice sociale, pour la démocratie, et pour la confiance en l'économie locale, ambitieuse dans son projet de transformation du territoire face aux défis du XXIe siècle. C'est à partir de la richesse de tous ses acteurs, de tous ses quartiers et de tous ses habitants, qu'elle souhaite construire son avenir, en fondant son action sur une administration reflet de ces ambitions : innovation, expérimentation, mais aussi participation citoyenne et état d'esprit collectif.
La Ville de Poitiers, résolument tournée vers l'avenir, souhaite s'enrichir de compétences pour conduire ce changement, et recrute :
Un ou Une Agente de propreté
(groupe métier)
Direction Générale Adjointe Solidarités - Cohésion locale - Education
Direction Education - Accueil périscolaire
Cadre d'emplois des Adjoints techniques territoriaux
A temps complet
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ? * Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d'envergure et à forts enjeux ;
* Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
* Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d'information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
* Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée (poste ouvert au télétravail) ;
* Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d'avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d'avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d'une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C'est un métier qui fait sens !
Présentation de la direction et des missions principales du poste Rattaché au pôle Vie des Ecoles et sous l'autorité du concierge de l'école, l'agent d'entretien effectue les opérations de nettoiement des bâtiments scolaires, en période scolaire et durant les vacances scolaires.
Par son action, il contribue à la qualité d'accueil des usagers. En l'absence du concierge, il assure la liaison entre les usagers, le personnel enseignant, les services extérieurs, et la Direction Education et Accueil Périscolaire.
* Entretenir les locaux de l'école ;
* Contribuer au fonctionnement opérationnel et favoriser le bien-vivre ensemble au sein de l'école ;
* Accueillir les usagers.
Poitiers est une ville engagée pour la transition écologique, pour la justice sociale, pour la démocratie, et pour la confiance en l'économie locale, ambitieuse dans son projet de transformation du territoire face aux défis du XXIe siècle. C'est à partir de la richesse de tous ses acteurs, de tous ses quartiers et de tous ses habitants, qu'elle souhaite construire son avenir, en fondant son action sur une administration reflet de ces ambitions : innovation, expérimentation, mais aussi participation citoyenne et état d'esprit collectif.
La Ville de Poitiers, résolument tournée vers l'avenir, souhaite s'enrichir de compétences pour conduire ce changement, et recrute :
Un ou Une Agente de propreté
(groupe métier)
Direction Générale Adjointe Solidarités - Cohésion locale - Education
Direction Education - Accueil périscolaire
Cadre d'emplois des Adjoints techniques territoriaux
A temps complet
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ? * Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d'envergure et à forts enjeux ;
* Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
* Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d'information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
* Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée (poste ouvert au télétravail) ;
* Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d'avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d'avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d'une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C'est un métier qui fait sens !
Présentation de la direction et des missions principales du poste Rattaché au pôle Vie des Ecoles et sous l'autorité du concierge de l'école, l'agent d'entretien effectue les opérations de nettoiement des bâtiments scolaires, en période scolaire et durant les vacances scolaires.
Par son action, il contribue à la qualité d'accueil des usagers. En l'absence du concierge, il assure la liaison entre les usagers, le personnel enseignant, les services extérieurs, et la Direction Education et Accueil Périscolaire.
* Entretenir les locaux de l'école ;
* Contribuer au fonctionnement opérationnel et favoriser le bien-vivre ensemble au sein de l'école ;
* Accueillir les usagers.
Missions / conditions d'exercice
Entretien des locaux
* Procéder aux opérations de nettoiement des différents espaces (intérieur et extérieur), notamment les cours ;
* Vérifier l'extinction des lampes, la fermeture des portes et fenêtres, la mise en route des alarmes ;
* Ramasser et sortir les poubelles de l'école, déposer les conteneurs sur la chaussée et nettoyer après enlèvement ;
* Maintenir l'accessibilité aux installations (en cas de neige, verglas, inondation...) ;
* Approvisionner en fournitures les différents espaces (savon, papier,...) ;
* Effectuer l'entretien courant et le rangement du matériel utilisé.
Fonctionnement technique de l'école
* Prendre connaissance et appliquer les consignes ;
* Informer les usagers des règles de propreté, de tri sélectif et d'hygiène et de savoir-vivre ;
* Appliquer les règles de tri, de stockage, de manipulation et d'évacuation des déchets et produits d'entretien selon la réglementation ;
* Suivre les stocks de fournitures produits d'entretien ;
* Pointer la présence des enfants sur les différents temps d'accueil, en cas d'absence du concierge ;
* S'assurer du bon fonctionnement d'un équipement, d'un matériel ;
* Rendre compte à sa hiérarchie en cas de dysfonctionnement constaté.
Accueil des usagers (en l'absence du concierge)
* Ouvrir et fermer les locaux de l'école ;
* Accueillir le public et contrôler les accès ;
* Réceptionner les livraisons (fourniture, matériel et mobilier) ;
* Procéder aux commandes des produits d'entretien ;
* Accueillir les enfants à l'accueil périscolaire du matin, en cas d'absence de la personne affectée à cette tâche.
Activités Secondaires
Dans le cadre de la continuité du service et de la sécurité des élèves, l'agent d'entretien peut être amené à venir en soutien aux équipes éducatives.
Conditions d'exercice des missions * Travail en équipe ;
* Aptitude physique (gestes répétitifs, port de charges supérieures à 5 kg, usage d'escaliers...) ;
* Habilitation MAC SST (maintien et actualisation des compétences SST) ;
* Formations PRAP (prévention des risques liés à l'activité physique) et EPI (équipiers de première intervention) ;
* Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI) ;
* Vaccinations obligatoires à jour ;
* Horaires d'amplitude variable (selon période scolaire et hors période scolaire, l'école, les situations particulières et les obligations de service public) et établi selon le planning arrêté chaque année ;
* Activité en présence des usagers ou en dehors des heures de travail de l'établissement concerné ;
* Déplacements dans les autres écoles de la collectivité si nécessité de service ;
* Possible permanence ou astreinte pour assurer une continuité de service.
* Procéder aux opérations de nettoiement des différents espaces (intérieur et extérieur), notamment les cours ;
* Vérifier l'extinction des lampes, la fermeture des portes et fenêtres, la mise en route des alarmes ;
* Ramasser et sortir les poubelles de l'école, déposer les conteneurs sur la chaussée et nettoyer après enlèvement ;
* Maintenir l'accessibilité aux installations (en cas de neige, verglas, inondation...) ;
* Approvisionner en fournitures les différents espaces (savon, papier,...) ;
* Effectuer l'entretien courant et le rangement du matériel utilisé.
Fonctionnement technique de l'école
* Prendre connaissance et appliquer les consignes ;
* Informer les usagers des règles de propreté, de tri sélectif et d'hygiène et de savoir-vivre ;
* Appliquer les règles de tri, de stockage, de manipulation et d'évacuation des déchets et produits d'entretien selon la réglementation ;
* Suivre les stocks de fournitures produits d'entretien ;
* Pointer la présence des enfants sur les différents temps d'accueil, en cas d'absence du concierge ;
* S'assurer du bon fonctionnement d'un équipement, d'un matériel ;
* Rendre compte à sa hiérarchie en cas de dysfonctionnement constaté.
Accueil des usagers (en l'absence du concierge)
* Ouvrir et fermer les locaux de l'école ;
* Accueillir le public et contrôler les accès ;
* Réceptionner les livraisons (fourniture, matériel et mobilier) ;
* Procéder aux commandes des produits d'entretien ;
* Accueillir les enfants à l'accueil périscolaire du matin, en cas d'absence de la personne affectée à cette tâche.
Activités Secondaires
Dans le cadre de la continuité du service et de la sécurité des élèves, l'agent d'entretien peut être amené à venir en soutien aux équipes éducatives.
Conditions d'exercice des missions * Travail en équipe ;
* Aptitude physique (gestes répétitifs, port de charges supérieures à 5 kg, usage d'escaliers...) ;
* Habilitation MAC SST (maintien et actualisation des compétences SST) ;
* Formations PRAP (prévention des risques liés à l'activité physique) et EPI (équipiers de première intervention) ;
* Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI) ;
* Vaccinations obligatoires à jour ;
* Horaires d'amplitude variable (selon période scolaire et hors période scolaire, l'école, les situations particulières et les obligations de service public) et établi selon le planning arrêté chaque année ;
* Activité en présence des usagers ou en dehors des heures de travail de l'établissement concerné ;
* Déplacements dans les autres écoles de la collectivité si nécessité de service ;
* Possible permanence ou astreinte pour assurer une continuité de service.
Profils recherchés
Savoir
* Techniques de nettoyage, de désinfection et d'utilisation du matériel adapté ;
* Règles d'hygiène, de sécurité et d'ergonomie au travail ;
* Environnement professionnel et cadre réglementaire de la collectivité en matière scolaire ;
* L'agent pourra être amené, s'il n'y avait pas de concierge sur l'école élémentaire, à remplacer des lampes et néons (dans le cadre d'une habilitation obligatoire électrique BS BE manoeuvre délivrée.
Savoir-faire
* Mettre en oeuvre des règles et procédures ;
* Travailler en équipe ;
* Utiliser les machines et matériels du domaine d'activité.
Savoir-être
* Etre courtois envers les usagers au sein et aux abords de l'école ;
* Etre réactif ;
* Sens de l'organisation ;
* Etre rigoureux ;
* Avoir l'esprit d'initiative et d'anticipation ;
* Capacité d'adaptation ;
* Faire preuve de discrétion.
Conditions de recrutement Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ? Merci de contacter Mme Sandrine POUCINEAU - Chargée de recrutement au 07 88 87 10 03.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et pour les fonctionnaires votre dernier arrêté administratif sont à transmettre via le formulaire de ce site ou par courrier à :
Madame la Maire de la Ville de Poitiers
Hôtel de Ville
15 PLACE DU MARECHAL LECLERC
CS10569
86021 POITIERS CEDEX
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
* Techniques de nettoyage, de désinfection et d'utilisation du matériel adapté ;
* Règles d'hygiène, de sécurité et d'ergonomie au travail ;
* Environnement professionnel et cadre réglementaire de la collectivité en matière scolaire ;
* L'agent pourra être amené, s'il n'y avait pas de concierge sur l'école élémentaire, à remplacer des lampes et néons (dans le cadre d'une habilitation obligatoire électrique BS BE manoeuvre délivrée.
Savoir-faire
* Mettre en oeuvre des règles et procédures ;
* Travailler en équipe ;
* Utiliser les machines et matériels du domaine d'activité.
Savoir-être
* Etre courtois envers les usagers au sein et aux abords de l'école ;
* Etre réactif ;
* Sens de l'organisation ;
* Etre rigoureux ;
* Avoir l'esprit d'initiative et d'anticipation ;
* Capacité d'adaptation ;
* Faire preuve de discrétion.
Conditions de recrutement Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ? Merci de contacter Mme Sandrine POUCINEAU - Chargée de recrutement au 07 88 87 10 03.
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Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et pour les fonctionnaires votre dernier arrêté administratif sont à transmettre via le formulaire de ce site ou par courrier à :
Madame la Maire de la Ville de Poitiers
Hôtel de Ville
15 PLACE DU MARECHAL LECLERC
CS10569
86021 POITIERS CEDEX
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
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Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.