Agent d'entretien restauration en crèche (Marronnier) - H/F
Offre n° O086260324001378
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le CCAS (Centre Communal d’Action Sociale) est un établissement public administratif communal, chargé de mettre en œuvre la politique sociale de la Ville. En plus des obligations au titre de l’aide sociale légale, le CCAS conduit la politique sociale communale telle que décidée par les élus. Le CCAS de Poitiers développe donc ses actions autour de 4 missions :
- Petite enfance et parentalité
- Grand Age-Autonomie
- Développement social et accès aux droits
- Prévention et santé
- Petite enfance et parentalité
- Grand Age-Autonomie
- Développement social et accès aux droits
- Prévention et santé
Lieu de travail
Poitiers (86) (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
17/08/2026
Date limite de candidature
28/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le C.C.A.S. de Poitiers (86) lance sa campagne annuelle de recrutement pour les crèches de la direction Petite Enfance et Parentalité.
Vous retrouverez l'ensemble des postes à pourvoir sur le site Poitiers.fr .
L'étude des candidatures aura lieu début mai pour des entretiens mi-mai.
1 poste d'agent d'entretien et restauration est à pourvoir à compter du 17 août 2026 au sein de la crèche le marronnier.
Vous assurez l'entretien et la désinfection des locaux, l'entretien du linge, le contrôle des stocks, la préparation des repas pour les enfants accueillis en collectivité et concourrez à l'éducation de leur goût.
Vous retrouverez l'ensemble des postes à pourvoir sur le site Poitiers.fr .
L'étude des candidatures aura lieu début mai pour des entretiens mi-mai.
1 poste d'agent d'entretien et restauration est à pourvoir à compter du 17 août 2026 au sein de la crèche le marronnier.
Vous assurez l'entretien et la désinfection des locaux, l'entretien du linge, le contrôle des stocks, la préparation des repas pour les enfants accueillis en collectivité et concourrez à l'éducation de leur goût.
Missions / conditions d'exercice
1. Entretien des locaux :
- Nettoyer et désinfecter les sols, le mobilier, les jouets (balayage humide ou utilisation du nettoyeur vapeur),
- Ranger les espaces,
- Participer à la gestion et au suivi des stocks.
2. Gestion du linge
- Organiser et assurer l'entretien, le rangement, la distribution du linge,
- Participer à la gestion et au suivi des stocks de linge.
3. Restauration :
- Confectionner des repas adaptés aux enfants,
- Réceptionner, gérer et stocker les denrées alimentaires dans le respect de la méthode HACCP,
- Assurer l'entretien des équipements de la cuisine et participer à l'élaboration des menus et des commandes.
Vous participez aux surveillances de sieste (en fonction des besoins) et aux réunions d’équipe dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles (réunion d’équipe, journée pédagogique, APP équipe), aux fêtes et aux actions avec les familles. Vous réalisez ponctuellement des travaux de couture.
Organisation du poste :
- Missions réalisées en présence des enfants et de l’équipe
- Priorité donnée aux enfants dans l’organisation des tâches
- Port de charges régulier : portage des enfants ainsi que charges pour des tâches d’entretien /restauration
- Congés imposés lors des fermetures de la structure
Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + tickets restaurants + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles)
- Nettoyer et désinfecter les sols, le mobilier, les jouets (balayage humide ou utilisation du nettoyeur vapeur),
- Ranger les espaces,
- Participer à la gestion et au suivi des stocks.
2. Gestion du linge
- Organiser et assurer l'entretien, le rangement, la distribution du linge,
- Participer à la gestion et au suivi des stocks de linge.
3. Restauration :
- Confectionner des repas adaptés aux enfants,
- Réceptionner, gérer et stocker les denrées alimentaires dans le respect de la méthode HACCP,
- Assurer l'entretien des équipements de la cuisine et participer à l'élaboration des menus et des commandes.
Vous participez aux surveillances de sieste (en fonction des besoins) et aux réunions d’équipe dans une visée d’échanges de pratiques et de réflexions professionnelles (réunion d’équipe, journée pédagogique, APP équipe), aux fêtes et aux actions avec les familles. Vous réalisez ponctuellement des travaux de couture.
Organisation du poste :
- Missions réalisées en présence des enfants et de l’équipe
- Priorité donnée aux enfants dans l’organisation des tâches
- Port de charges régulier : portage des enfants ainsi que charges pour des tâches d’entretien /restauration
- Congés imposés lors des fermetures de la structure
Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + tickets restaurants + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles)
Profils recherchés
Adaptable, vous faites preuve de patience et d’un bon relationnel. Vous connaissez et appliquez les règles d'entretien, d'hygiène et de sécurité et d’ergonomie applicables dans les lieux d'accueil des jeunes enfants. Vous avez des notions en diététique.
Vous êtes sensibilisé·e à la santé environnementale, êtes actif·ve dans la démarche éco-environnementale (nettoyeur vapeur, aération, respect des dilutions…)
Vous faites preuve d'efficacité, de soin, de rapidité, de discrétion, de méthode et de rigueur. Vous aimez travailler en équipe, savez prendre des initiatives et disposez du sens de l'organisation, savoir prendre des initiatives.
Vous êtes sensibilisé·e à la santé environnementale, êtes actif·ve dans la démarche éco-environnementale (nettoyeur vapeur, aération, respect des dilutions…)
Vous faites preuve d'efficacité, de soin, de rapidité, de discrétion, de méthode et de rigueur. Vous aimez travailler en équipe, savez prendre des initiatives et disposez du sens de l'organisation, savoir prendre des initiatives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549523800
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Dominique BELIN DEJAN, Référente handicap par téléphone au 05 49 52 38 00.
Candidatures :
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à la présidente du CCAS 45 rue de la Marne 86000 POITIERS ou par mail à l'adresse suivante ccas.recrutement@poitiers.fr.
Elles devront nous parvenir avant le 28 avril 2026.
Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Madame Virginie LARGEAS, coordonnatrice Petite Enfance au 05 49 52 38 00.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Dominique BELIN DEJAN, Référente handicap par téléphone au 05 49 52 38 00.
Candidatures :
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à la présidente du CCAS 45 rue de la Marne 86000 POITIERS ou par mail à l'adresse suivante ccas.recrutement@poitiers.fr.
Elles devront nous parvenir avant le 28 avril 2026.
Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Madame Virginie LARGEAS, coordonnatrice Petite Enfance au 05 49 52 38 00.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.