ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O086260402001146
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 15 Route de Lencloitre, Saint-Martin-la-Pallu (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
02/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux et RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la responsable du service Ressources Humaines, vous assurez la gestion des carrières, paie et absences des agents de la Mairie et du CCAS (60 agents commune et 44 agents EHPAD)
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez la :
- Gestion administrative et statutaire de la carrière des agents
- Gestion de l’intégralité des opérations de paie jusqu’à la liquidation complète
- Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats de travail, avenants, attestations, certificats divers)
- Suivi des différentes positions administratives
- Gestion des absences (congés, RTT, ASA...)
- Gestion des arrêts maladies et suivi des instances médicales, réalisation des attestations de salaires et déclarations auprès de l’assurance statutaire
- Assurer la mise à jour des dossiers administratifs et numériques
- Tenue et mise à jour de tableaux de bord
- Informer et conseiller les agents dans les domaines concernés
- Classement et archivage des dossiers individuels des agents
- Travail en lien avec les responsables de services et les partenaires extérieurs
- Travail sur 2 SIRH et Bureautiques
Aide à à l’élaboration du RSU
- Gestion administrative et statutaire de la carrière des agents
- Gestion de l’intégralité des opérations de paie jusqu’à la liquidation complète
- Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats de travail, avenants, attestations, certificats divers)
- Suivi des différentes positions administratives
- Gestion des absences (congés, RTT, ASA...)
- Gestion des arrêts maladies et suivi des instances médicales, réalisation des attestations de salaires et déclarations auprès de l’assurance statutaire
- Assurer la mise à jour des dossiers administratifs et numériques
- Tenue et mise à jour de tableaux de bord
- Informer et conseiller les agents dans les domaines concernés
- Classement et archivage des dossiers individuels des agents
- Travail en lien avec les responsables de services et les partenaires extérieurs
- Travail sur 2 SIRH et Bureautiques
Aide à à l’élaboration du RSU
Profils recherchés
Connaissances théoriques et savoir faire :
- Formation en droit public/ RH
- Maitrise du statut de la fonction publique et du droit social
- Capacités rédactionnelles
- Aptitudes relationnelles
- Aisance avec les chiffres
- Capacité à travailler de façon transversale
- Capacité à travailler en équipe
- Savoir rendre-compte
- Maîtrise des outils informatiques
Savoir être : comportement, attitudes, qualités humaines :
- Esprit d'analyse, de synthèse et de rigueur
- Organisé et logique
- Respect des délais
- Discrétion professionnelle et confidentialité
- Autonome dans le travail
Contrainte forte temporelle liée au calendrier mensuel de paie
- Formation en droit public/ RH
- Maitrise du statut de la fonction publique et du droit social
- Capacités rédactionnelles
- Aptitudes relationnelles
- Aisance avec les chiffres
- Capacité à travailler de façon transversale
- Capacité à travailler en équipe
- Savoir rendre-compte
- Maîtrise des outils informatiques
Savoir être : comportement, attitudes, qualités humaines :
- Esprit d'analyse, de synthèse et de rigueur
- Organisé et logique
- Respect des délais
- Discrétion professionnelle et confidentialité
- Autonome dans le travail
Contrainte forte temporelle liée au calendrier mensuel de paie
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 54 59 60
Informations complémentaires
CV et lettre de motivations
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.