Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O086260417000693
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 rue Daniel Cormier - BP 20017, Montmorillon (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
17/08/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Vienne et Gartempe (CCVG) composée de 55 communes et 40 000 habitants. Forte de ses 55 communes, la Communauté de communes représente 28 % de la Vienne sur une superficie de 2 000 km².
La CCVG recrute un(e) éducateur(trice) de jeunes enfants. L’agent aura pour principale mission, l’accueil et l’organisation des activités contribuant au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif.
Poste situé sur la crèche de Montmorillon.
La CCVG recrute un(e) éducateur(trice) de jeunes enfants. L’agent aura pour principale mission, l’accueil et l’organisation des activités contribuant au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif.
Poste situé sur la crèche de Montmorillon.
Missions / conditions d'exercice
• Participer à la définition des projets de la petite enfance, conception et mise en œuvre du projet éducatif.
• Accompagner les projets petite enfance.
• Accueillir les familles : Soutien à la parentalité.
• Accueillir l’enfant en répondant aux besoins fondamentaux de l’enfant et en veillant à son bien-être au quotidien.
• Accueillir et accompagner les stagiaires dans leur parcours de formation.
• Réaliser les soins courants de la vie quotidienne.
• Mettre en place des activités variées et adaptées aux jeunes enfants et les accompagner sur le chemin de l’autonomie.
• Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène.
• Assurer l’entretien des locaux et nettoyage des surfaces.selon les besoins du service.
• Préparer les chambres.
• Accompagner les enfants pendant les repas.
• Participer aux réunions d’équipe et aux temps d’analyse de la pratique.
• Participer à l’élaboration des projets
• Transmettre les informations à l’équipe.
• Faire les courses selon les besoins du service.
• Gérer les équipements rattachés à la structure d’accueil
• Coordonner les activités du multi-accueil.
• Temps de travail : planning établi différemment selon les jours de la semaine travail sur 5 jours du lundi au vendredi
• Changement de planning pour nécessité de service
• Selon le calendrier :
Réunions d’équipe mensuelle de 18 h à 19h30
Analyse des pratiques environ tous les 2 mois de 18h à 19h30
• Accompagner les projets petite enfance.
• Accueillir les familles : Soutien à la parentalité.
• Accueillir l’enfant en répondant aux besoins fondamentaux de l’enfant et en veillant à son bien-être au quotidien.
• Accueillir et accompagner les stagiaires dans leur parcours de formation.
• Réaliser les soins courants de la vie quotidienne.
• Mettre en place des activités variées et adaptées aux jeunes enfants et les accompagner sur le chemin de l’autonomie.
• Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène.
• Assurer l’entretien des locaux et nettoyage des surfaces.selon les besoins du service.
• Préparer les chambres.
• Accompagner les enfants pendant les repas.
• Participer aux réunions d’équipe et aux temps d’analyse de la pratique.
• Participer à l’élaboration des projets
• Transmettre les informations à l’équipe.
• Faire les courses selon les besoins du service.
• Gérer les équipements rattachés à la structure d’accueil
• Coordonner les activités du multi-accueil.
• Temps de travail : planning établi différemment selon les jours de la semaine travail sur 5 jours du lundi au vendredi
• Changement de planning pour nécessité de service
• Selon le calendrier :
Réunions d’équipe mensuelle de 18 h à 19h30
Analyse des pratiques environ tous les 2 mois de 18h à 19h30
Profils recherchés
Diplôme EJE obligatoire.
Permis B exigé.
Expérience : 2 ans souhaitée.
Compétences demandées :
• Connaitre les politiques publiques de l’enfance
• Maitriser les méthodologies de co - construction avec les familles
• Avoir des notions de prévention et d’éducation pour la santé
• Maitriser les outils bureautiques et informatiques
• Connaitre les besoins des jeunes enfants pour leur éducation et les principaux courants éducatifs
• Savoir accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
• Savoir créer les conditions d’accueil favorables pour les parents et les enfants
• Savoir Concilier les besoins des enfants et les demandes des familles
• Disponibilité
• Autonomie
• Esprit d’initiative
• Travail en équipe
• Discrétion professionnelle
• Capacités relationnelles
• Écoute
• Communication
• Capacité d’adaptation.
Contraintes liées au poste :
• Port de charge (enfants, jouets…)
• Utilisation de détergents et désinfectants
• Ambiance sonore forte (rire, cris, pleurs…)
• Charge mentale forte avec vigilance constante
• Exposition à des agents infectieux (risque de contamination par les enfants).
Permis B exigé.
Expérience : 2 ans souhaitée.
Compétences demandées :
• Connaitre les politiques publiques de l’enfance
• Maitriser les méthodologies de co - construction avec les familles
• Avoir des notions de prévention et d’éducation pour la santé
• Maitriser les outils bureautiques et informatiques
• Connaitre les besoins des jeunes enfants pour leur éducation et les principaux courants éducatifs
• Savoir accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
• Savoir créer les conditions d’accueil favorables pour les parents et les enfants
• Savoir Concilier les besoins des enfants et les demandes des familles
• Disponibilité
• Autonomie
• Esprit d’initiative
• Travail en équipe
• Discrétion professionnelle
• Capacités relationnelles
• Écoute
• Communication
• Capacité d’adaptation.
Contraintes liées au poste :
• Port de charge (enfants, jouets…)
• Utilisation de détergents et désinfectants
• Ambiance sonore forte (rire, cris, pleurs…)
• Charge mentale forte avec vigilance constante
• Exposition à des agents infectieux (risque de contamination par les enfants).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
- CDD de 3 ans maximum possible.
- Salaire : selon grille du cadre d’emploi des EJE.
- Régime indemnitaire selon cotation RIFSEEP du poste
- Collectivité adhérente au CNAS
- Tickets restaurant
- Participation employeur prévoyance et mutuelle santé
- Amicale du personnel.
Les entretiens sont prévus en juin pour une prise de poste au 17/08/2026.
Candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté administratif et diplôme) à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Vienne et Gartempe, 6 rue Daniel Cormier BP 20017 86502 Montmorillon Cedex
Ou par voie électronique : recrutement@ccvg86.fr
Demande de renseignements :
• Fabrice NADAL responsable du service RH 05 49 91 94 93 ou 06 68 72 45 22
• Nadine PROUTEAU responsable de la crèche 05 49 91 62 65
- Salaire : selon grille du cadre d’emploi des EJE.
- Régime indemnitaire selon cotation RIFSEEP du poste
- Collectivité adhérente au CNAS
- Tickets restaurant
- Participation employeur prévoyance et mutuelle santé
- Amicale du personnel.
Les entretiens sont prévus en juin pour une prise de poste au 17/08/2026.
Candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté administratif et diplôme) à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Vienne et Gartempe, 6 rue Daniel Cormier BP 20017 86502 Montmorillon Cedex
Ou par voie électronique : recrutement@ccvg86.fr
Demande de renseignements :
• Fabrice NADAL responsable du service RH 05 49 91 94 93 ou 06 68 72 45 22
• Nadine PROUTEAU responsable de la crèche 05 49 91 62 65
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.