Un infirmier ou une infirmière en EHPAD - 17h30
Offre n° O086260421001216
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le CCAS (Centre Communal d’Action Sociale) est un établissement public administratif communal, chargé de mettre en œuvre la politique sociale de la Ville. En plus des obligations au titre de l’aide sociale légale, le CCAS conduit la politique sociale communale telle que décidée par les élus. Le CCAS de Poitiers développe donc ses actions autour de 4 missions :
- Petite enfance et parentalité
- Grand Age-Autonomie
- Développement social et accès aux droits
- Prévention et santé
- Petite enfance et parentalité
- Grand Age-Autonomie
- Développement social et accès aux droits
- Prévention et santé
Lieu de travail
Poitiers (86) (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
L'EHPAD de René Crozet de Poitiers recrute un infirmier ou une infirmière à temps non complet (17h30), à compter du 1er août 2026.
Vous intégrez un EHPAD de 34 résidents, au sein d'une équipe de 10 aides soignants (2 de nuits), 2 agents d'accompagnements et 3 infirmières.
Vous accompagnez la personne âgée dépendante et l’aider à bien vivre sa vieillesse en institution, lui assurer dignité, sécurité et confort par la réalisation de soins techniques et relationnels.
Vous intégrez un EHPAD de 34 résidents, au sein d'une équipe de 10 aides soignants (2 de nuits), 2 agents d'accompagnements et 3 infirmières.
Vous accompagnez la personne âgée dépendante et l’aider à bien vivre sa vieillesse en institution, lui assurer dignité, sécurité et confort par la réalisation de soins techniques et relationnels.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la responsable des soins et de l'infirmière coordinatrice, et en collaboration avec le médecin coordonnateur, l'IDE devra réaliser les missions suivantes :
Soins : réalisation des soins infirmiers suivant le décret de compétence, soins d'hygiène et de confort, soins techniques, relationnels (avec le résident et avec la famille), d'accompagnement de fin de vie, éducatifs, préventifs, d'urgence.
Transmissions, dossiers : suivi du dossier de soins informatisé, élaboration de projets de soins individualisés (être référent de plusieurs résidents), participation à l'élaboration de protocoles, suivi des grilles AGGIR, transmissions orales et écrites.
Activités hôtelières : accueil du résident et sa famille dans son lieu de vie, participation à l'organisation hôtelière en lien avec la responsable administrative et l'équipe cuisine, participer aux commandes et rangement.
Activités animation : participation en lien avec l'animatrice aux actions d'animation, participation à la vie sociale de l'établissement en lien avec la direction.
Encadrement : organisation et planification de l'activité des équipes. Vous controlez les soins délégués aux auxiliaires de soins et aux agents d'accompagnement et garantissez la transmission des savoirs aux AS et aux agents d'accompagnement.
Activité administrative : participation à la gestion des remplacements, à la tenue du dossier administratif.
Organisation du poste Afin de permettre une répartition optimale de la présence infirmière sur la journée, l'amplitude journalière est un horaire coupé de 9 h en semaine et le WE. Cette amplitude peut s'étendre de 6h45h à 18h45 selon les jours.
Le roulement s'effectue sur 3 agents à temps incomplet, 1 WE travaillé sur 3 en moyenne. Il sera demandé des ajustements de plannings en cas d'absences de collègues afin de favoriser les auto-remplacements
Vous pouvez être sollicité·e pour assurer certains jours de remplacement. Ces heures sont payées en heures complémentaires.
Soins : réalisation des soins infirmiers suivant le décret de compétence, soins d'hygiène et de confort, soins techniques, relationnels (avec le résident et avec la famille), d'accompagnement de fin de vie, éducatifs, préventifs, d'urgence.
Transmissions, dossiers : suivi du dossier de soins informatisé, élaboration de projets de soins individualisés (être référent de plusieurs résidents), participation à l'élaboration de protocoles, suivi des grilles AGGIR, transmissions orales et écrites.
Activités hôtelières : accueil du résident et sa famille dans son lieu de vie, participation à l'organisation hôtelière en lien avec la responsable administrative et l'équipe cuisine, participer aux commandes et rangement.
Activités animation : participation en lien avec l'animatrice aux actions d'animation, participation à la vie sociale de l'établissement en lien avec la direction.
Encadrement : organisation et planification de l'activité des équipes. Vous controlez les soins délégués aux auxiliaires de soins et aux agents d'accompagnement et garantissez la transmission des savoirs aux AS et aux agents d'accompagnement.
Activité administrative : participation à la gestion des remplacements, à la tenue du dossier administratif.
Organisation du poste Afin de permettre une répartition optimale de la présence infirmière sur la journée, l'amplitude journalière est un horaire coupé de 9 h en semaine et le WE. Cette amplitude peut s'étendre de 6h45h à 18h45 selon les jours.
Le roulement s'effectue sur 3 agents à temps incomplet, 1 WE travaillé sur 3 en moyenne. Il sera demandé des ajustements de plannings en cas d'absences de collègues afin de favoriser les auto-remplacements
Vous pouvez être sollicité·e pour assurer certains jours de remplacement. Ces heures sont payées en heures complémentaires.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire du diplôme d'état d'infirmier et justifiez d'une expérience réussie sur un poste en gériatrie.
Vous disposez de connaissances actualisées concernant le vieillissement, la prise en charge de la douleur, la manutention, les soins aux personnes âgées dépendantes et polypathologiques, (Alzheimer etc.) l'accompagnement en fin de vie.
Vous savez travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire, en vous positionnant comme leader positif. Vous savez déléguer et évaluer. Vous établissez une relation adaptée à chaque personne, êtes à l'écoute, rigoureux·euse et discret·ète dans votre travail.
Vous disposez de connaissances actualisées concernant le vieillissement, la prise en charge de la douleur, la manutention, les soins aux personnes âgées dépendantes et polypathologiques, (Alzheimer etc.) l'accompagnement en fin de vie.
Vous savez travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire, en vous positionnant comme leader positif. Vous savez déléguer et évaluer. Vous établissez une relation adaptée à chaque personne, êtes à l'écoute, rigoureux·euse et discret·ète dans votre travail.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Dominique BELIN DEJAN, Référente handicap par téléphone au 05 49 52 38 00.
Candidatures :
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à la présidente du CCAS 45 rue de la Marne 86000 POITIERS ou par mail à l'adresse suivante ccas.recrutement@poitiers.fr.
Elles devront nous parvenir avant le 22 mai 2026. Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Alexandre PAGE, chef de service au 05 49 11 04 32.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Dominique BELIN DEJAN, Référente handicap par téléphone au 05 49 52 38 00.
Candidatures :
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à la présidente du CCAS 45 rue de la Marne 86000 POITIERS ou par mail à l'adresse suivante ccas.recrutement@poitiers.fr.
Elles devront nous parvenir avant le 22 mai 2026. Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Alexandre PAGE, chef de service au 05 49 11 04 32.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.