ADJOINT AU RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O086260717001022
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 72 Grand Rue, Jaunay-Marigny (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La commune de Jaunay-Marigny recherche pour son service des ressources humaines un adjoint au responsable des Ressources Humaines.
Celui-ci sera sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines et de la Directrice Générale des Services
Celui-ci sera sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines et de la Directrice Générale des Services
Missions / conditions d'exercice
Exploite et analyse des informations à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. Assure les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Activités : Soutien à la Responsable RH et à la DGS
Emploi et compétences :
- Recrutement, Gestion des carrières, Etude situations individuelles
- Gestion des congés,
Administration du personnel :
- Gestion des payes, charges - des frais de déplacement - de la maladie et des accidents de travail - Gestion des emplois occasionnels
Relations sociales et du travail
- Elections professionnelles,
- Appui à la Responsable des RH et DGS : rédaction notes de service, courriers…
- Procédures disciplinaires
- Elaboration de bases de données,
- Communication interne
Ressources et prospectives :
- Evolution des outils RH et assistance aux utilisateurs, Veille juridique et technique,
- Suivi de la facturation RH,
- Réalisation et diffusion de tableaux de bords, indicateurs, études à la demande de la responsable RH et DGS
Activités : Soutien à la Responsable RH et à la DGS
Emploi et compétences :
- Recrutement, Gestion des carrières, Etude situations individuelles
- Gestion des congés,
Administration du personnel :
- Gestion des payes, charges - des frais de déplacement - de la maladie et des accidents de travail - Gestion des emplois occasionnels
Relations sociales et du travail
- Elections professionnelles,
- Appui à la Responsable des RH et DGS : rédaction notes de service, courriers…
- Procédures disciplinaires
- Elaboration de bases de données,
- Communication interne
Ressources et prospectives :
- Evolution des outils RH et assistance aux utilisateurs, Veille juridique et technique,
- Suivi de la facturation RH,
- Réalisation et diffusion de tableaux de bords, indicateurs, études à la demande de la responsable RH et DGS
Profils recherchés
Très bonnes connaissances de l’environnement Territorial,
- Grande capacité d’analyse et de synthèse
- Réactivité, esprit d’initiative
-Autonome, rigoureux, organisé, dynamique et disponible
-Maîtrise des outils informatiques
- Qualités rédactionnelle et relationnelle
- Esprit d’équipe
-Polyvalence-
Conditions particulières :
- Travail en bureau
- Horaires : temps complet
- Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité.
-Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Grande capacité d’analyse et de synthèse
- Réactivité, esprit d’initiative
-Autonome, rigoureux, organisé, dynamique et disponible
-Maîtrise des outils informatiques
- Qualités rédactionnelle et relationnelle
- Esprit d’équipe
-Polyvalence-
Conditions particulières :
- Travail en bureau
- Horaires : temps complet
- Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité.
-Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 62 37 00
Informations complémentaires
Merci d'adresser à Monsieur le Maire de Jaunay-Marigny, votre candidature et votre CV, directement sur le site Emploi Territorial.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE JAUNAY MARIGNY
>Hôtel de Ville - 72 Grand Rue
86130 JAUNAY-MARIGNY
>Hôtel de Ville - 72 Grand Rue
86130 JAUNAY-MARIGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.