Un ou une Responsable de crèche sur l'équipe relais
Offre n° O086260720001928
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le CCAS (Centre Communal d’Action Sociale) est un établissement public administratif communal, chargé de mettre en œuvre la politique sociale de la Ville. En plus des obligations au titre de l’aide sociale légale, le CCAS conduit la politique sociale communale telle que décidée par les élus. Le CCAS de Poitiers développe donc ses actions autour de 4 missions :
- Petite enfance et parentalité
- Grand Age-Autonomie
- Développement social et accès aux droits
- Prévention et santé
- Petite enfance et parentalité
- Grand Age-Autonomie
- Développement social et accès aux droits
- Prévention et santé
Lieu de travail
45, Rue de la Marne, Poitiers (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
15/10/2026
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Le CCAS (Centre Communal d’Action Sociale) est un établissement public administratif communal, chargé de mettre en œuvre la politique sociale de la Ville. En plus des obligations au titre de l’aide sociale légale, le CCAS conduit la politique sociale communale telle que décidée par les élus. Le CCAS de Poitiers développe donc ses actions autour de 4 missions :
Petite enfance et parentalité
Grand âge-autonomie
Développement social et accès aux droits
Prévention et santé
Nous recherchons un·e responsable de multi accueil sur l'équipe relais pour intégrer la direction Petite Enfance et Parentalité du C.C.A.S. de Poitiers (86). Le poste est à pourvoir au 15 octobre 2026 à temps complet.
Le CCAS compte 12 crèches sur Poitiers. Vous êtes amené·e à remplacer pendant leur absence le/la responsable ou responsable adjointe· de ces structures.
Vous concevez animez et mettez en œuvre le projet d’établissement afin de répondre aux mieux aux besoins des enfants et des familles. vous assurez le management, la gestion matérielle, budgétaire et administrative de l’établissement placé sous sa responsabilité. Vous organisez et met en œuvre les règles d’hygiène et sécurité au travail. vous évaluez les actions
Petite enfance et parentalité
Grand âge-autonomie
Développement social et accès aux droits
Prévention et santé
Nous recherchons un·e responsable de multi accueil sur l'équipe relais pour intégrer la direction Petite Enfance et Parentalité du C.C.A.S. de Poitiers (86). Le poste est à pourvoir au 15 octobre 2026 à temps complet.
Le CCAS compte 12 crèches sur Poitiers. Vous êtes amené·e à remplacer pendant leur absence le/la responsable ou responsable adjointe· de ces structures.
Vous concevez animez et mettez en œuvre le projet d’établissement afin de répondre aux mieux aux besoins des enfants et des familles. vous assurez le management, la gestion matérielle, budgétaire et administrative de l’établissement placé sous sa responsabilité. Vous organisez et met en œuvre les règles d’hygiène et sécurité au travail. vous évaluez les actions
Missions / conditions d'exercice
Conception, animation et mise en oeuvre du projet d'établissement
- Définir un projet en cohérence avec les besoins des enfants, des familles, les orientations du CCAS et du service Petite Enfance,
- Impliquer l'Equipe à la définition et la mise en oeuvre du projet,
- Mettre en oeuvre un suivi individualisé de chaque enfant,
- Développer et promouvoir les activités d'éveil,
- Concevoir, budgétiser et organiser des évènements.
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
- Informer les parents sur les modalités d'accueil,
- Evaluer la demande et proposer la solution la plus adaptée,
- Constituer les dossiers administratifs,
- Veiller à favoriser l'intégration des enfants en situation de handicap,
- Organiser les conditions d'accueil de l'enfant et de sa famille dans le respect du projet de vie de la structure,
- Conduire des entretiens avec les familles,
- Animer des réunions d'échanges et d'informations.
Organisation du suivi des enfants
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants au sein de l'établissement, en collaboration avec le RSAI,
- Mettre en place les protocoles,
- Dépister en collaboration l'EJE et avec l'Equipe des signes d'appel, de mal être physique, psychique et alerter les services compétents,
- Travailler avec les services sociaux pour assurer l'accompagnement de certaines familles et mettre en place des actions de prévention,
- Veiller à la sécurité des enfants et informer la hiérarchie des accidents et incidents.
Management de l'Equipe
- Accompagner chaque agent dans son évolution professionnelle (formations...) et l'évaluer,
- Organiser l'accueil des agents et des stagiaires et leur encadrement,
- Animer des groupes de réflexion ou d'analyse de la pratique en interne ou en collaboration avec la psychologue et la psychomotricienne,
- Organiser le planning de travail des agents,
- Repérer et réguler les conflits,
- Définir les délégations et les évaluer.
Gestion matérielle, budgétaire et administrative de l'établissement
- Optimiser le fonctionnement de l'établissement par un suivi rigoureux des entrées, des sorties, des plannings de réservation,
- Elaborer le budget prévisionnel, définir les besoins en matériel, équipements et travaux,
- Enregistrer la présence des enfants,
- Assurer les commandes et le suivi du budget alloué à l'établissement dans une optimisation des dépenses de la structure.
Evaluation des actions engagées
- Analyser les effets en fonction des objectifs,
- Exploiter les résultats de l'évaluation pour l'avenir, proposer des actions correctives,
- Réaliser le bilan d'activité de l'établissement,
- Participer aux bilans, groupes de travail organisés par la Direction.
Actions complémentaires :
Vous développez et animez les actions de partenariat. Vous évaluez, rendez compte, alertez la Direction du Service petite Enfance. Vous organisez et mise en oeuvre de la sécurité au travail.
Organisation du poste
* Structures ouvertes du Lundi au Vendredi, de 7h30 (ou 8h) à 18h30 (19h dans certaines structures).
* Congés imposés lors des fermetures de la structure et en lien avec le/la responsable adjointe ou responsable de l'autre structure de quartier
* Evaluation annuelle réalisée par la responsable
* Intervention sur les 12 crèches municipales de Poitiers
* Congés arbitrés par la responsable selon le remplacement réalisé
- Définir un projet en cohérence avec les besoins des enfants, des familles, les orientations du CCAS et du service Petite Enfance,
- Impliquer l'Equipe à la définition et la mise en oeuvre du projet,
- Mettre en oeuvre un suivi individualisé de chaque enfant,
- Développer et promouvoir les activités d'éveil,
- Concevoir, budgétiser et organiser des évènements.
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
- Informer les parents sur les modalités d'accueil,
- Evaluer la demande et proposer la solution la plus adaptée,
- Constituer les dossiers administratifs,
- Veiller à favoriser l'intégration des enfants en situation de handicap,
- Organiser les conditions d'accueil de l'enfant et de sa famille dans le respect du projet de vie de la structure,
- Conduire des entretiens avec les familles,
- Animer des réunions d'échanges et d'informations.
Organisation du suivi des enfants
- Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants au sein de l'établissement, en collaboration avec le RSAI,
- Mettre en place les protocoles,
- Dépister en collaboration l'EJE et avec l'Equipe des signes d'appel, de mal être physique, psychique et alerter les services compétents,
- Travailler avec les services sociaux pour assurer l'accompagnement de certaines familles et mettre en place des actions de prévention,
- Veiller à la sécurité des enfants et informer la hiérarchie des accidents et incidents.
Management de l'Equipe
- Accompagner chaque agent dans son évolution professionnelle (formations...) et l'évaluer,
- Organiser l'accueil des agents et des stagiaires et leur encadrement,
- Animer des groupes de réflexion ou d'analyse de la pratique en interne ou en collaboration avec la psychologue et la psychomotricienne,
- Organiser le planning de travail des agents,
- Repérer et réguler les conflits,
- Définir les délégations et les évaluer.
Gestion matérielle, budgétaire et administrative de l'établissement
- Optimiser le fonctionnement de l'établissement par un suivi rigoureux des entrées, des sorties, des plannings de réservation,
- Elaborer le budget prévisionnel, définir les besoins en matériel, équipements et travaux,
- Enregistrer la présence des enfants,
- Assurer les commandes et le suivi du budget alloué à l'établissement dans une optimisation des dépenses de la structure.
Evaluation des actions engagées
- Analyser les effets en fonction des objectifs,
- Exploiter les résultats de l'évaluation pour l'avenir, proposer des actions correctives,
- Réaliser le bilan d'activité de l'établissement,
- Participer aux bilans, groupes de travail organisés par la Direction.
Actions complémentaires :
Vous développez et animez les actions de partenariat. Vous évaluez, rendez compte, alertez la Direction du Service petite Enfance. Vous organisez et mise en oeuvre de la sécurité au travail.
Organisation du poste
* Structures ouvertes du Lundi au Vendredi, de 7h30 (ou 8h) à 18h30 (19h dans certaines structures).
* Congés imposés lors des fermetures de la structure et en lien avec le/la responsable adjointe ou responsable de l'autre structure de quartier
* Evaluation annuelle réalisée par la responsable
* Intervention sur les 12 crèches municipales de Poitiers
* Congés arbitrés par la responsable selon le remplacement réalisé
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'Etat correspondant aux cadres d'emploi permettant l'exercice des fonctions de directeur·trice (cf décret n°2021-1131 du 30 aout 2021 art.7).
Vous avez des connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement. Vous adoptez une méthode d'écoute active et de reformulation auprès des équipes, et de débriefing après des situations difficiles.
Vous maitrisez le droit de l'enfant et de la famille : filiation, parenté et conjugalité. Vous avez des notions de management par les compétences collectives et des organisations qualifiantes (projet éducatif, projet social et règlement intérieur).
Vous connaissez les modes de prévention des maladies infantiles.
Vous êtes en veille sur la réglementation en vigueur liée au bâtiment, à l'utilisation du matériel et des matériaux dans les structures d'accueil de jeunes enfants.
Vous savez évaluer des compétences professionnelles et maitrisez les techniques de conduite de réunions, d'entretien et de projets, ainsi que l'outil informatique.
Faisant preuve de discrétion professionnelle et devoir de réserve, vous avez des qualités certaines d'écoute et de psychologie. Dynamique et organisé·e, vous mettez un point d'honneur à travailler dans le respect des enfants et des familles, dans les paroles et les actes.
Vous avez des connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement. Vous adoptez une méthode d'écoute active et de reformulation auprès des équipes, et de débriefing après des situations difficiles.
Vous maitrisez le droit de l'enfant et de la famille : filiation, parenté et conjugalité. Vous avez des notions de management par les compétences collectives et des organisations qualifiantes (projet éducatif, projet social et règlement intérieur).
Vous connaissez les modes de prévention des maladies infantiles.
Vous êtes en veille sur la réglementation en vigueur liée au bâtiment, à l'utilisation du matériel et des matériaux dans les structures d'accueil de jeunes enfants.
Vous savez évaluer des compétences professionnelles et maitrisez les techniques de conduite de réunions, d'entretien et de projets, ainsi que l'outil informatique.
Faisant preuve de discrétion professionnelle et devoir de réserve, vous avez des qualités certaines d'écoute et de psychologie. Dynamique et organisé·e, vous mettez un point d'honneur à travailler dans le respect des enfants et des familles, dans les paroles et les actes.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Dominique BELIN DEJAN, Référente handicap par téléphone au 05 49 52 38 00.
Candidatures :
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à au président du CCAS 45 rue de la Marne 86000 POITIERS ou par mail à l'adresse suivante ccas.recrutement@poitiers.fr.
Elles devront nous parvenir avant le 21 août 2026.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Dominique BELIN DEJAN, Référente handicap par téléphone au 05 49 52 38 00.
Candidatures :
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à au président du CCAS 45 rue de la Marne 86000 POITIERS ou par mail à l'adresse suivante ccas.recrutement@poitiers.fr.
Elles devront nous parvenir avant le 21 août 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.