Agent polyvalent d'entretien (50 %) et de maintenance des bâtiments (50%) (H/F) - Collège Jean Macé à Châtellerault
Offre n° O086260820001080
Publiée le 02/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Vienne (86) est l'un des douze départements situés en Région Nouvelle Aquitaine.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Sa situation géographique privilégiée sur l'axe Paris-Bordeaux-Espagne se traduit par un dynamisme avéré et une forte vitalité économique. Proche de l'Atlantique, à 1 h 30 de Bordeaux et de Paris via la LGV, son siège situé à Poitiers propose un cadre de vie agréable.
Avec des sites emblématiques allant de l'indétrônable Parc du Futuroscope en passant par l'abbaye de st Savin, classée au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore par la cité de l'écrit de Montmorillon ou le village médiéval de Chauvigny, le Département de la Vienne offre une diversité culturelle et touristique attractive.
Acteur majeur de proximité au service de la population, Le Département de la Vienne c'est : plus de 437 000 habitants, 1200 agents, 300 métiers dans des secteurs aussi diversifiés que l'aménagement du territoire, le développement économique, la solidarité, le réseau routier, les collèges, la culture, le sport, le tourisme, l'environnement, l'agriculture, et l'eau.
En rejoignant nos équipes, vous intégrez un collectif de travail dynamique et proposez vos compétences au service de la réussite de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRRH - Pl. Aristide Briand - CS 80319, Châtellerault (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Vienne recrute un agent polyvalent d'entretien (50%) et de maintenance (50%) au sein du collège Jean Macé à Châtellerault par voie statutaire, de concours, mutation, lauréat de concours, détachement ou accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé sur le cadre d'emplois des adjoints techniques des établissements d'enseignement.
Emploi repère : Agent d'entretien et/ou de restauration
Emploi repère : Agent d'entretien et/ou de restauration
Missions / conditions d'exercice
Adjoints techniques territoriaux des établissements d’enseignement (ATTEE)
Sous la responsabilité du chef d’établissement et/ou par délégation, de l’adjoint gestionnaire, et conformément aux consignes du Département de la Vienne, l’agent polyvalent de maintenance et de l’entretien des locaux, assure l’entretien, la maintenance des installations et des matériels et assure l’entretien des surfaces et locaux du collège, participe au service de restauration, dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaires et de la politique départementale de restauration « Je Rest’O Collège » ainsi qu’au fonctionnement logistique.
Missions de prévention de maintenance
(Objectif : éviter les pannes, assurer la sécurité et le bon fonctionnement avant qu’un problème n’apparaisse)
Vérifier régulièrement les bâtiments et installations
Suivre les obligations réglementaires
Entretenir le matériel et anticiper les besoins
Organiser les chantiers en toute sécurité
Gérer et suivre les installations techniques
Suivre les consommations énergétiques
Entretenir les espaces extérieurs
Gérer les stocks
Participer à la prévention des déchets
Missions curatives de maintenance
(Objectif : réparer, dépanner ou remettre en état après l’apparition d’un dysfonctionnement)
Réaliser les réparations et dépannages de premier niveau
Assurer la maintenance corrective du matériel
Préparer les interventions spécialisées
Signaler les dysfonctionnements rencontrés
Missions principales d’entretien polyvalent
Contrôler l’état de propreté des locaux.
Assurer le nettoyage et l’entretien courant des locaux et le rangement et l’entretien des matériels.
Participer au service de restauration : mise en place du réfectoire, service, plonge et remise en état des locaux et de la salle de restauration dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaires en vigueur (PMS départemental).
Appliquer les consignes liées à l’accueil en restauration des élèves bénéficiant d’un Projet d'Accueil Individualisé (PAI) pour allergie(s) alimentaire(s).
Participer à la prévention et la valorisation des biodéchets alimentaires de l’établissement : trier, peser et évacuer les déchets alimentaires.
Contrôler l’approvisionnement en matériels et produits, en assurer la gestion du stock en ayant à l’esprit la maîtrise des produits utilisés, leur dilution, leur efficacité...
Gestion du linge : Laver, repasser et entretenir les vêtements de travail et le linge.
Procéder à l’ouverture et à la fermeture des bâtiments.
Rendre compte : Informer de manière systématique l’équipe de direction du collège et/ou le Département de la Vienne des problèmes ou difficultés rencontrés.
Sous la responsabilité du chef d’établissement et/ou par délégation, de l’adjoint gestionnaire, et conformément aux consignes du Département de la Vienne, l’agent polyvalent de maintenance et de l’entretien des locaux, assure l’entretien, la maintenance des installations et des matériels et assure l’entretien des surfaces et locaux du collège, participe au service de restauration, dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaires et de la politique départementale de restauration « Je Rest’O Collège » ainsi qu’au fonctionnement logistique.
Missions de prévention de maintenance
(Objectif : éviter les pannes, assurer la sécurité et le bon fonctionnement avant qu’un problème n’apparaisse)
Vérifier régulièrement les bâtiments et installations
Suivre les obligations réglementaires
Entretenir le matériel et anticiper les besoins
Organiser les chantiers en toute sécurité
Gérer et suivre les installations techniques
Suivre les consommations énergétiques
Entretenir les espaces extérieurs
Gérer les stocks
Participer à la prévention des déchets
Missions curatives de maintenance
(Objectif : réparer, dépanner ou remettre en état après l’apparition d’un dysfonctionnement)
Réaliser les réparations et dépannages de premier niveau
Assurer la maintenance corrective du matériel
Préparer les interventions spécialisées
Signaler les dysfonctionnements rencontrés
Missions principales d’entretien polyvalent
Contrôler l’état de propreté des locaux.
Assurer le nettoyage et l’entretien courant des locaux et le rangement et l’entretien des matériels.
Participer au service de restauration : mise en place du réfectoire, service, plonge et remise en état des locaux et de la salle de restauration dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaires en vigueur (PMS départemental).
Appliquer les consignes liées à l’accueil en restauration des élèves bénéficiant d’un Projet d'Accueil Individualisé (PAI) pour allergie(s) alimentaire(s).
Participer à la prévention et la valorisation des biodéchets alimentaires de l’établissement : trier, peser et évacuer les déchets alimentaires.
Contrôler l’approvisionnement en matériels et produits, en assurer la gestion du stock en ayant à l’esprit la maîtrise des produits utilisés, leur dilution, leur efficacité...
Gestion du linge : Laver, repasser et entretenir les vêtements de travail et le linge.
Procéder à l’ouverture et à la fermeture des bâtiments.
Rendre compte : Informer de manière systématique l’équipe de direction du collège et/ou le Département de la Vienne des problèmes ou difficultés rencontrés.
Profils recherchés
Connaissances approfondies en électricité.
Connaissance des règles de sécurité incendie dans les Établissements Recevant du Public (ERP).
Maîtrise des techniques dans les différentes disciplines du bâtiment et de l’entretien des espaces verts.
Maîtrise du maniement des outils de base des travaux du bâtiment et de l’entretien des espaces verts.
Maîtrise de l’outil informatique : messagerie, internet, traitement de texte, tableaux excel, logiciels spécifiques.
Connaître et appliquer les gestes et postures appropriés aux activités de manutention.
Connaître et appliquer les règles d’hygiène et sécurité (PMS, utilisation des EPI, etc.).
Anticiper et analyser les situations, proposer des améliorations de fonctionnement et faire preuve de réactivité et de polyvalence.
Sensibiliser les usagers à la sécurité des biens et des personnes et adopter un comportement adapté à l’environnement scolaire et au jeune public.
Se tenir informé de la réglementation et respecter les plannings, consignes de travail et règles de sécurité.
Utiliser les équipements de travail de manière appropriée et s’assurer de leur bon état de fonctionnement.
Organiser son travail avec méthode et rigueur, en travaillant aussi bien en autonomie qu’en équipe.
Identifier et signaler les besoins en approvisionnement en produits et matériels.
Faire preuve d’écoute, d’adaptation et de discrétion, savoir accueillir le public et rendre compte de son activité.
Connaître et maîtriser les propriétés des produits d’entretien, matériels et des techniques de nettoyage.
* Sens du service public.
* Adaptabilité et réactivité.
* Force de proposition.
* Autonomie.
* Bonnes capacités relationnelles
Temps de travail annualisé (40h ou 41h par semaine sur les périodes de temps scolaire).
Jours de permanences : 7h par jour (respectivement 22 ou 17 jours pendant les vacances scolaires).
Amplitude de travail comprise entre 6h et 18h45.
Semaine 1 : 6h00-15h15 les lundi, mardi jeudi et vendredi
Semaine 2 : 9h00-18h45 les lundi, mardi jeudi et vendredi
Tous les mercredis : 13h00-17h00
Avantages collectifs au travail
Rémunération : rémunération statutaire et régime indemnitaire (Indémnité forfaitaire de sujétion et d'expertise, complément indemnitaire annuel) - participation à la prévoyance
Association Culture, Oeuvres sociales, et Loisirs des Agents du Département (ACOLAD) : billeterie, voyages, locations vacances (...)
Mobilités douces : remboursement à 75% des abonnements de transports en commun pour le trajet domicile/travail
Plan de développement des compétences, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité
Connaissance des règles de sécurité incendie dans les Établissements Recevant du Public (ERP).
Maîtrise des techniques dans les différentes disciplines du bâtiment et de l’entretien des espaces verts.
Maîtrise du maniement des outils de base des travaux du bâtiment et de l’entretien des espaces verts.
Maîtrise de l’outil informatique : messagerie, internet, traitement de texte, tableaux excel, logiciels spécifiques.
Connaître et appliquer les gestes et postures appropriés aux activités de manutention.
Connaître et appliquer les règles d’hygiène et sécurité (PMS, utilisation des EPI, etc.).
Anticiper et analyser les situations, proposer des améliorations de fonctionnement et faire preuve de réactivité et de polyvalence.
Sensibiliser les usagers à la sécurité des biens et des personnes et adopter un comportement adapté à l’environnement scolaire et au jeune public.
Se tenir informé de la réglementation et respecter les plannings, consignes de travail et règles de sécurité.
Utiliser les équipements de travail de manière appropriée et s’assurer de leur bon état de fonctionnement.
Organiser son travail avec méthode et rigueur, en travaillant aussi bien en autonomie qu’en équipe.
Identifier et signaler les besoins en approvisionnement en produits et matériels.
Faire preuve d’écoute, d’adaptation et de discrétion, savoir accueillir le public et rendre compte de son activité.
Connaître et maîtriser les propriétés des produits d’entretien, matériels et des techniques de nettoyage.
* Sens du service public.
* Adaptabilité et réactivité.
* Force de proposition.
* Autonomie.
* Bonnes capacités relationnelles
Temps de travail annualisé (40h ou 41h par semaine sur les périodes de temps scolaire).
Jours de permanences : 7h par jour (respectivement 22 ou 17 jours pendant les vacances scolaires).
Amplitude de travail comprise entre 6h et 18h45.
Semaine 1 : 6h00-15h15 les lundi, mardi jeudi et vendredi
Semaine 2 : 9h00-18h45 les lundi, mardi jeudi et vendredi
Tous les mercredis : 13h00-17h00
Avantages collectifs au travail
Rémunération : rémunération statutaire et régime indemnitaire (Indémnité forfaitaire de sujétion et d'expertise, complément indemnitaire annuel) - participation à la prévoyance
Association Culture, Oeuvres sociales, et Loisirs des Agents du Département (ACOLAD) : billeterie, voyages, locations vacances (...)
Mobilités douces : remboursement à 75% des abonnements de transports en commun pour le trajet domicile/travail
Plan de développement des compétences, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0549556622
Informations complémentaires
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.