Responsable du pôle RSA
Offre n° O086260828000571
Publiée le 29/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le CCAS (Centre Communal d’Action Sociale) est un établissement public administratif communal, chargé de mettre en œuvre la politique sociale de la Ville. En plus des obligations au titre de l’aide sociale légale, le CCAS conduit la politique sociale communale telle que décidée par les élus. Le CCAS de Poitiers développe donc ses actions autour de 4 missions :
- Petite enfance et parentalité
- Grand Age-Autonomie
- Développement social et accès aux droits
- Prévention et santé
- Petite enfance et parentalité
- Grand Age-Autonomie
- Développement social et accès aux droits
- Prévention et santé
Lieu de travail
45, Rue de la Marne, Poitiers (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
29/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Nous recherchons un·e responsable de pôle pour intégrer la Direction Développement Social et Accès aux Droits du CCAS de Poitiers. Le poste est à pourvoir à temps complet à compter du 1er janvier 2025. Vous pilotez, animez et organisez la mise en oeuvre de l'accompagnement social des personnes seules ayant droit au RSA dans le cadre du conventionnement entre le CCAS et le département. Vous assurez la continuité de l'encadrement du service inclusion sociale par l'accompagnement en l'absence de la cheffe de service
Missions / conditions d'exercice
1. Piloter, animer et organiser le dispositif d'accompagnement social RSA : A. A partir des orientations définies conjointement entre le CCAS et le Département, animer, organiser et assurer la mise en oeuvre des parcours d'accompagnement social des personnes de plus de 25 ans allocataires du RSA seules ou en couple, sans enfant à charge en s'appuyant sur les 3 modalités d'interventions suivantes : entretiens individuels, actions collectives, synthèses partenariales
B. Réaliser le suivi de l'activité en lien avec la cheffe de service et les techniciens du département, à partir de l'observation qualitative des besoins sociaux et des tableaux de bord renseignés par le secrétariat RSA ; faire évoluer les outils de pilotage en fonction des besoins
C. Participer à l'animation du partenariat : solliciter les partenaires et co-construire des actions transversales
Assurer la continuité de l'encadrement du service inclusion sociale par l'accompagnement
* Participer et contribuer au fonctionnement de l'équipe de pilotage de la direction DSAD
En l'absence de la cheffe de service assurer le conseil technique auprès de l'ensemble des accompagnateurs sociaux du service (accueillants sociaux et prévention de rue)
2. Encadrer et animer l'équipe d'accompagnateurs sociaux (7 professionnels) : * Assurer le conseil technique et l'appui méthodologique pour les 3 modalités d'intervention
* Organiser et animer les réunions d'équipe hebdomadaires
* Accompagner spécifiquement les professionnels dans la gestion des situations sensibles et complexes : entretiens en binôme si nécessaire, entretiens de recadrages éventuels en cas de comportement inadapté des personnes accueillies en s'appuyant sur le protocole en vigueur
* Coordonner les actions collectives suivant le cadre défini au sein du service, accompagner les professionnels dans l'émergence d'actions en fonctions des nouveaux besoins repérés
* Organiser la continuité de l'activité (absences, congés) et faire évoluer les outils professionnels en fonction des besoins
* Réguler les situations difficiles, de conflits ou de désaccord
* Participer à la définition et assurer la mise en oeuvre du plan de développement des compétences des professionnels (informations- sensibilisations, formations, analyse de pratique...)
* Réaliser les entretiens professionnels annuels
* Garantir les conditions favorables à la sécurité au travail et à la prévention des risques professionnels
Garantir la continuité d'activité d'accueil social en organisant la présence des professionnels sur site
B. Réaliser le suivi de l'activité en lien avec la cheffe de service et les techniciens du département, à partir de l'observation qualitative des besoins sociaux et des tableaux de bord renseignés par le secrétariat RSA ; faire évoluer les outils de pilotage en fonction des besoins
C. Participer à l'animation du partenariat : solliciter les partenaires et co-construire des actions transversales
Assurer la continuité de l'encadrement du service inclusion sociale par l'accompagnement
* Participer et contribuer au fonctionnement de l'équipe de pilotage de la direction DSAD
En l'absence de la cheffe de service assurer le conseil technique auprès de l'ensemble des accompagnateurs sociaux du service (accueillants sociaux et prévention de rue)
2. Encadrer et animer l'équipe d'accompagnateurs sociaux (7 professionnels) : * Assurer le conseil technique et l'appui méthodologique pour les 3 modalités d'intervention
* Organiser et animer les réunions d'équipe hebdomadaires
* Accompagner spécifiquement les professionnels dans la gestion des situations sensibles et complexes : entretiens en binôme si nécessaire, entretiens de recadrages éventuels en cas de comportement inadapté des personnes accueillies en s'appuyant sur le protocole en vigueur
* Coordonner les actions collectives suivant le cadre défini au sein du service, accompagner les professionnels dans l'émergence d'actions en fonctions des nouveaux besoins repérés
* Organiser la continuité de l'activité (absences, congés) et faire évoluer les outils professionnels en fonction des besoins
* Réguler les situations difficiles, de conflits ou de désaccord
* Participer à la définition et assurer la mise en oeuvre du plan de développement des compétences des professionnels (informations- sensibilisations, formations, analyse de pratique...)
* Réaliser les entretiens professionnels annuels
* Garantir les conditions favorables à la sécurité au travail et à la prévention des risques professionnels
Garantir la continuité d'activité d'accueil social en organisant la présence des professionnels sur site
Profils recherchés
Vous avez des connaissances appuyées de l'organisation et du fonctionnement des collectivités locales, des enjeux du développement social et de l'accès aux droits, ainsi que leur environnement juridique, des règles d' intervention du travail social et des règles relatives à la gestion des données à caractère personnel.
Vous savez manager des projets et des équipes, les accompagner au changement et au développement de leurs compétences individuelles.
Vous avez des capacités d'organisation, d'anticipation et d'animation de réunions, ainsi que d'analyse, de synthèse et d'élaboration de tableau de bords.
Vous êtes habitué·e à travailler en équipe, en transversalité et en partenariat avec des acteurs locaux.
Vous avez des notions autour de la médiation, de la négociation et de la gestion des conflits.
Enfin, vous maîtrisez les outils bureautiques, êtes à l'aise avec les écrits administratifs, courriers, notes, comptes rendus.
Vous savez manager des projets et des équipes, les accompagner au changement et au développement de leurs compétences individuelles.
Vous avez des capacités d'organisation, d'anticipation et d'animation de réunions, ainsi que d'analyse, de synthèse et d'élaboration de tableau de bords.
Vous êtes habitué·e à travailler en équipe, en transversalité et en partenariat avec des acteurs locaux.
Vous avez des notions autour de la médiation, de la négociation et de la gestion des conflits.
Enfin, vous maîtrisez les outils bureautiques, êtes à l'aise avec les écrits administratifs, courriers, notes, comptes rendus.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Dominique BELIN DEJAN, Référente handicap par téléphone au 05 49 52 38 00.
CANDIDATURES
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser au président du CCAS 45 rue de la Marne 86000 POITIERS.
Elles devront nous parvenir avant le 29/09/2026. Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Madame Clara MICHAUT, chargée de recrutement au 06 79 80 33 82.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Dominique BELIN DEJAN, Référente handicap par téléphone au 05 49 52 38 00.
CANDIDATURES
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser au président du CCAS 45 rue de la Marne 86000 POITIERS.
Elles devront nous parvenir avant le 29/09/2026. Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Madame Clara MICHAUT, chargée de recrutement au 06 79 80 33 82.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.