DIRECTEUR MULTI-ACCUEIL (h/f)
Offre n° O086260901000525
Publiée le 01/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
25 Rte de Nieuil, La Villedieu-du-Clain (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
01/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille indiciaire de la FPT + régime indemnitaire + titres restaurant + CNAS + FMD
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes des Vallées du Clain recrute pour sa structure Petite Enfance Adrigall située à Nouaillé-Maupertuis, un directeur (H/F) à temps complet (35 heures/semaine).
Missions / conditions d'exercice
*Responsabilité de la structure :
- Mise en place et garantie du règlement de fonctionnement et du projet pédagogique et encadrement de l’équipe
- Missions d’accueil des familles
- Missions de transmissions et d’échanges avec l’équipe
- Prise en charge du quotidien des enfants
- Gestion des facturations aux familles
- Organise et anime les réunions d’équipe
- Etablir et suivre le budget de la structure
- Commandes de matériel (pédagogique, soins, entretien)
- Gestion et suivi des dossiers enfants
- Planification des présences enfants
- Suivi de l’hygiène et de la sécurité des locaux
- Etablir des bilans d’activité
- Traitement du courrier et courriel
- Lien avec le médecin référant santé et accueil inclusif
- Lien avec l’agent d’entretien
- Lien et transmission d’informations aux partenaires : CAF, MSA, PMI, etc
- Echanges réguliers avec la coordination petite enfance
- Organisation et participation à la commission d’attribution des places
- Transmission des informations communautaires à l’équipe
- Mise en place et garantie du règlement de fonctionnement et du projet pédagogique et encadrement de l’équipe
- Missions d’accueil des familles
- Missions de transmissions et d’échanges avec l’équipe
- Prise en charge du quotidien des enfants
- Gestion des facturations aux familles
- Organise et anime les réunions d’équipe
- Etablir et suivre le budget de la structure
- Commandes de matériel (pédagogique, soins, entretien)
- Gestion et suivi des dossiers enfants
- Planification des présences enfants
- Suivi de l’hygiène et de la sécurité des locaux
- Etablir des bilans d’activité
- Traitement du courrier et courriel
- Lien avec le médecin référant santé et accueil inclusif
- Lien avec l’agent d’entretien
- Lien et transmission d’informations aux partenaires : CAF, MSA, PMI, etc
- Echanges réguliers avec la coordination petite enfance
- Organisation et participation à la commission d’attribution des places
- Transmission des informations communautaires à l’équipe
Profils recherchés
*Les savoirs :
Connaissance du développement et de la psychologie du jeune enfant
Mise en place et connaissance du règlement de fonctionnement
Mise en place et connaissance du projet pédagogique
Mise en place et connaissances des protocoles
Connaissances administratives : gestion informatique et logiciel de gestion
Connaissances comptables (facturation, suivi du budget)
*Les savoirs-faire :
Assurer l’accueil et la relation avec les familles
Echanger quotidiennement avec l’adjointe et l’équipe, missions de management
Organiser la planification des présences des enfants
Préparer et participer à la commission d’admission
Recevoir les stagiaires et organiser le planning
Prise en charge du quotidien des enfants
Suivi administratif et médical des dossiers enfants
Gestion des facturations
Comptabilité : budget de la structure
Accueil des familles en cas de difficulté avec les enfants
Bilan d’activité, bilan d’occupation
Instaurer et entretenir un lien avec les partenaires extérieurs
Accueillir et accompagner les familles, les enfants et les équipes dans le cadre du handicap
*Les savoirs-être :
Ecoute
Communication
Observation
Discrétion et secret professionnel
Sens des responsabilités
Capacité d’initiative et de prise de décisions
Sens du service public
Adaptabilité, résistance physique, nerveuse et psychique
Connaissance du développement et de la psychologie du jeune enfant
Mise en place et connaissance du règlement de fonctionnement
Mise en place et connaissance du projet pédagogique
Mise en place et connaissances des protocoles
Connaissances administratives : gestion informatique et logiciel de gestion
Connaissances comptables (facturation, suivi du budget)
*Les savoirs-faire :
Assurer l’accueil et la relation avec les familles
Echanger quotidiennement avec l’adjointe et l’équipe, missions de management
Organiser la planification des présences des enfants
Préparer et participer à la commission d’admission
Recevoir les stagiaires et organiser le planning
Prise en charge du quotidien des enfants
Suivi administratif et médical des dossiers enfants
Gestion des facturations
Comptabilité : budget de la structure
Accueil des familles en cas de difficulté avec les enfants
Bilan d’activité, bilan d’occupation
Instaurer et entretenir un lien avec les partenaires extérieurs
Accueillir et accompagner les familles, les enfants et les équipes dans le cadre du handicap
*Les savoirs-être :
Ecoute
Communication
Observation
Discrétion et secret professionnel
Sens des responsabilités
Capacité d’initiative et de prise de décisions
Sens du service public
Adaptabilité, résistance physique, nerveuse et psychique
Contact et modalités de candidature
Contact
05.49.89.02.89
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation à l'attention de
M. Le Président
CCVC
25, Route de Nieuil
86340 LA VILLEDIEU DU CLAIN
Ou par mail : rh@valleesduclain.fr et assistanterh@valleesduclain.fr
M. Le Président
CCVC
25, Route de Nieuil
86340 LA VILLEDIEU DU CLAIN
Ou par mail : rh@valleesduclain.fr et assistanterh@valleesduclain.fr
Adresse de l'employeur
COM. COM. DES VALLEES DU CLAIN
>25 Rte de Nieuil
86340 LA VILLEDIEU DU CLAIN
>25 Rte de Nieuil
86340 LA VILLEDIEU DU CLAIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.