Un ou Une Chargée de mission auprès de la direction du Conservatoire à Rayonnement Régional
Offre n° O086260903000420
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
84, Rue des Carmélites, Poitiers (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
05/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Un ou Une Chargée de mission auprès de la direction du Conservatoire à Rayonnement Régional
Missions / conditions d'exercice
En tant que membre de l'équipe de direction, vous travaillerez principalement en appui de la Directrice et de son adjointe sur les dossiers suivants :
* Participer activement à la définition des orientations stratégiques en lien avec la feuille de route politique du mandat, au regard des textes règlementaires et des moyens mobilisables au sein de l'établissement ;
* Assurer un suivi du plan collectif actuellement en cours d'élaboration, comprenant entre autres la rédaction d'une charte éthique et la formalisation actualisée du fonctionnement interne de l'établissement, ainsi que de l'évaluation des actions grâce la définition d'indicateurs idoines ;
* Proposer et mettre en place des temps de concertation ayant pour cadre les orientations générales de la feuille de route, en vue de la rédaction du prochain projet d'établissement (2027-2032) avec des espaces de réflexion collective entre agents, avec les services partenaires au sein de la collectivité, avec les partenaires et les usagers ;
* Proposer et mettre en place des actions pour consolider les relations partenariales et institutionnelles en dehors des actions pédagogiques et d'action culturelle telles que des temps de rencontre et d'information sur l'actualité du CRR et des partenaires ;
* Optimiser la communication interne et de la relation usagers en lien avec les services concernés (accueil, scolarité, action culturelle) : recueillir les besoins, concevoir les process, mettre à niveau les pratiques communes à toute la collectivité en termes de communication interne et publique.
Activités secondaires :
* Pour des questions règlementaires, suppléer ponctuellement les services du conservatoire pour garantir l'ouverture de l'établissement ;
* Assister à des évènements de diffusion du CRR pour mieux appréhender la globalité des missions et fonctionnements.
Conditions d'exercice des missions * Poste ouvert au télétravail (2 jours maximum par semaine).
* Lieu de travail principal : Conservatoire à Rayonnement Régional - 5, rue Franklin 86 000 Poitiers
* Horaires de bureau et déplacements ponctuels.
* Permis B souhaité.
* Participer activement à la définition des orientations stratégiques en lien avec la feuille de route politique du mandat, au regard des textes règlementaires et des moyens mobilisables au sein de l'établissement ;
* Assurer un suivi du plan collectif actuellement en cours d'élaboration, comprenant entre autres la rédaction d'une charte éthique et la formalisation actualisée du fonctionnement interne de l'établissement, ainsi que de l'évaluation des actions grâce la définition d'indicateurs idoines ;
* Proposer et mettre en place des temps de concertation ayant pour cadre les orientations générales de la feuille de route, en vue de la rédaction du prochain projet d'établissement (2027-2032) avec des espaces de réflexion collective entre agents, avec les services partenaires au sein de la collectivité, avec les partenaires et les usagers ;
* Proposer et mettre en place des actions pour consolider les relations partenariales et institutionnelles en dehors des actions pédagogiques et d'action culturelle telles que des temps de rencontre et d'information sur l'actualité du CRR et des partenaires ;
* Optimiser la communication interne et de la relation usagers en lien avec les services concernés (accueil, scolarité, action culturelle) : recueillir les besoins, concevoir les process, mettre à niveau les pratiques communes à toute la collectivité en termes de communication interne et publique.
Activités secondaires :
* Pour des questions règlementaires, suppléer ponctuellement les services du conservatoire pour garantir l'ouverture de l'établissement ;
* Assister à des évènements de diffusion du CRR pour mieux appréhender la globalité des missions et fonctionnements.
Conditions d'exercice des missions * Poste ouvert au télétravail (2 jours maximum par semaine).
* Lieu de travail principal : Conservatoire à Rayonnement Régional - 5, rue Franklin 86 000 Poitiers
* Horaires de bureau et déplacements ponctuels.
* Permis B souhaité.
Profils recherchés
* Formation en management des institutions et établissements culturels et/ou expérience souhaitée sur ce type de missions ;
* Connaissance des collectivités territoriales ;
* Connaissance fine des enjeux et fonctionnements des conservatoires classés par l'Etat ;
* Compétences organisationnelles, rédactionnelles ;
* Qualités relationnelles et discernement avec une capacité d'adaptation et de réactivité ;
* Qualités managériales / et ou de coordination avec sens du travail en équipe nombreuse.
Conditions de recrutement Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ? Merci de contacter Mme Marie-Jean GUILLEMETTE-LAZENNEC, Directrice du CRR au 06 71 03 99 39 ou Mme Anaïs JULAN, Cheffe de service développement des carrières et des compétences au 05 49 52 38 12.
Notre offre vous intéresse ? Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté administratif, sont à transmettre via le formulaire de ce site.
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
* Connaissance des collectivités territoriales ;
* Connaissance fine des enjeux et fonctionnements des conservatoires classés par l'Etat ;
* Compétences organisationnelles, rédactionnelles ;
* Qualités relationnelles et discernement avec une capacité d'adaptation et de réactivité ;
* Qualités managériales / et ou de coordination avec sens du travail en équipe nombreuse.
Conditions de recrutement Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ? Merci de contacter Mme Marie-Jean GUILLEMETTE-LAZENNEC, Directrice du CRR au 06 71 03 99 39 ou Mme Anaïs JULAN, Cheffe de service développement des carrières et des compétences au 05 49 52 38 12.
Notre offre vous intéresse ? Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté administratif, sont à transmettre via le formulaire de ce site.
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.