Chargé de mission eau - GEMAPI - biodiversité
Offre n° O086260908000640
Publiée le 17/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Haut-Poitou est un territoire où il fait bon vivre, travailler et entreprendre, situé à 1h30 de Paris, de Bordeaux et de la Côte Atlantique.
A proximité de l'agglomération de Poitiers, ville universitaire qui accueille 28 000 étudiants et proche du Futuroscope, la Communauté de Communes souhaite renforcer son attractivité, son dynamisme et sa vitalité économique, sociale et touristique.
A proximité de l'agglomération de Poitiers, ville universitaire qui accueille 28 000 étudiants et proche du Futuroscope, la Communauté de Communes souhaite renforcer son attractivité, son dynamisme et sa vitalité économique, sociale et touristique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 Avenue de l'Europe, Neuville-de-Poitou (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
17/10/2026
Type d'emploi
Contrat aidé
Durée de la mission
18 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Volontariat Territorial en Administration)
Le volontaire territorial en administration (VTA) s'adresse à un jeune diplômé (à partir de bac + 2, âgé de 18 à 30 ans) qui souhaite travailler dans une collectivité territoriale rurale. Le temps d'une mission de 12 à 18 mois, le VTA lui permet de renforcer ses compétences en ingénierie de projet.
Le volontaire territorial en administration (VTA) s'adresse à un jeune diplômé (à partir de bac + 2, âgé de 18 à 30 ans) qui souhaite travailler dans une collectivité territoriale rurale. Le temps d'une mission de 12 à 18 mois, le VTA lui permet de renforcer ses compétences en ingénierie de projet.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Haut-Poitou est un territoire où il fait bon vivre, travailler et entreprendre, situé à 1h30 de Paris, de Bordeaux et de la Côte Atlantique.
À proximité de l’agglomération de Poitiers, ville universitaire qui accueille 28 000 étudiants et proche du Futuroscope, la Communauté de Communes souhaite renforcer son attractivité, son dynamisme et sa vitalité économique, sociale et touristique.
Compétente dans le domaine de la gestion des milieux aquatiques et de la préservation de la biodiversité, la Communauté de Communes du Haut-Poitou recherche un chargé de mission eau – GEMAPI – biodiversité (F/H), qui exercera son activité sous la supervision de la responsable du pôle planification et aménagement durable.
À proximité de l’agglomération de Poitiers, ville universitaire qui accueille 28 000 étudiants et proche du Futuroscope, la Communauté de Communes souhaite renforcer son attractivité, son dynamisme et sa vitalité économique, sociale et touristique.
Compétente dans le domaine de la gestion des milieux aquatiques et de la préservation de la biodiversité, la Communauté de Communes du Haut-Poitou recherche un chargé de mission eau – GEMAPI – biodiversité (F/H), qui exercera son activité sous la supervision de la responsable du pôle planification et aménagement durable.
Missions / conditions d'exercice
Mission principale :
Apporter un appui en termes d’ingénierie pour établir une proposition de stratégie eau, GEMAPI et biodiversité et contribuer à la gestion des risques et à la mise en œuvre d’un plan intercommunal de sauvegarde de la Communauté de Communes, à travers les missions suivantes :
- Mise en place d’actions relatives à la biodiversité et appui à l’établissement :
o Mise en place d’actions en lien avec la stratégie biodiversité en cours d’élaboration
o Soutien et conseil aux collectivités et partenaires sur les sujets relatifs à l’eau et à la biodiversité
o Accompagnement des projets d’aménagement, de restauration et de gestion des milieux naturels
o Participation à l’élaboration de plans de gestion et documents de préconisation relatifs à la préservation de la ressource en eau, des zones humides et de la biodiversité
o Définition et suivi de la gestion différenciée
- Suivi des instances en matière d’eau et de milieux aquatiques :
o Suivi des études et travaux réalisés sur le territoire du Haut-Poitou
o Suivi des comités de bassin et des documents de panification, ainsi que des actions qui en découlent
o Suivi des études et travaux relatifs au risque inondation
o Participation à la rédaction de dossiers réglementaires pour le compte de l’établissement et de différents porteurs de projet
o Développement et entretien des partenariats avec les acteurs du territoire
o Réalisation d’une veille juridique et réglementaire
- Réalisation du plan intercommunal de sauvegarde (PICS) :
o Réalisation du diagnostic intercommunal
o Inventaire des moyens, équipements et ressources disponibles
o Elaboration des procédures et outils
o Rédaction du PICS et proposition d’outils de suivi
o Animation de réseau, sensibilisation des acteurs
- Sensibilisation, mobilisation et animation territoriale :
o Organisation et participation à des actions et des évènements pour valoriser les enjeux de la ressource en eau et de préservation de la biodiversité auprès de différents publics
Apporter un appui en termes d’ingénierie pour établir une proposition de stratégie eau, GEMAPI et biodiversité et contribuer à la gestion des risques et à la mise en œuvre d’un plan intercommunal de sauvegarde de la Communauté de Communes, à travers les missions suivantes :
- Mise en place d’actions relatives à la biodiversité et appui à l’établissement :
o Mise en place d’actions en lien avec la stratégie biodiversité en cours d’élaboration
o Soutien et conseil aux collectivités et partenaires sur les sujets relatifs à l’eau et à la biodiversité
o Accompagnement des projets d’aménagement, de restauration et de gestion des milieux naturels
o Participation à l’élaboration de plans de gestion et documents de préconisation relatifs à la préservation de la ressource en eau, des zones humides et de la biodiversité
o Définition et suivi de la gestion différenciée
- Suivi des instances en matière d’eau et de milieux aquatiques :
o Suivi des études et travaux réalisés sur le territoire du Haut-Poitou
o Suivi des comités de bassin et des documents de panification, ainsi que des actions qui en découlent
o Suivi des études et travaux relatifs au risque inondation
o Participation à la rédaction de dossiers réglementaires pour le compte de l’établissement et de différents porteurs de projet
o Développement et entretien des partenariats avec les acteurs du territoire
o Réalisation d’une veille juridique et réglementaire
- Réalisation du plan intercommunal de sauvegarde (PICS) :
o Réalisation du diagnostic intercommunal
o Inventaire des moyens, équipements et ressources disponibles
o Elaboration des procédures et outils
o Rédaction du PICS et proposition d’outils de suivi
o Animation de réseau, sensibilisation des acteurs
- Sensibilisation, mobilisation et animation territoriale :
o Organisation et participation à des actions et des évènements pour valoriser les enjeux de la ressource en eau et de préservation de la biodiversité auprès de différents publics
Profils recherchés
Qualification : Master dans le domaine de l’écologie, de la gestion de l’eau, des enjeux environnementaux ou équivalent.
Permis B indispensable.
Compétences, qualités :
- Connaissance de la réglementation environnementale, en génie végétal et en gestion des cours d’eau et des milieux aquatiques
- Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
- Rigueur
- Méthode
- Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Maitrise des outils bureautiques
- Esprit d’équipe et sens du collectif
- Aisance relationnelle
- Sens de l’initiative
- Discrétion et respect de la confidentialité
Permis B indispensable.
Compétences, qualités :
- Connaissance de la réglementation environnementale, en génie végétal et en gestion des cours d’eau et des milieux aquatiques
- Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
- Rigueur
- Méthode
- Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Maitrise des outils bureautiques
- Esprit d’équipe et sens du collectif
- Aisance relationnelle
- Sens de l’initiative
- Discrétion et respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0549519307
Informations complémentaires
les candidatures sont à déposer en ligne sur la plateforme https://vta.anct.gouv.fr
Accompagnement de l’établissement :
La Communauté de Communes accompagnera le VTA sur les questions liées à la mobilité, facilitera sa prise de poste et son insertion au sein de l’établissement et de la fonction publique territoriale. Un accompagnement à la construction du projet professionnel sera également proposé.
Conditions d’exercice des missions : temps complet (cycle à 35 h ou 37 h ouvrant droit à RTT), réunions ponctuelles en soirée, télétravail possible après une période d’intégration de 4 mois, mise à disposition des moyens bureautiques nécessaires pour l’exercice de la mission. Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale) pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques-vacances...).
Contact au sein de l’établissement et adresse postale de l’établissement :
Karine DESCHAMPS – Directrice des politiques territoriales : k.deschamps@cc-hautpoitou.fr
Sabrina NORGUET – Chargée de gestion des ressources humaines : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
10 avenue de l’Europe
86170 NEUVILLE-DE-POITOU
Accompagnement de l’établissement :
La Communauté de Communes accompagnera le VTA sur les questions liées à la mobilité, facilitera sa prise de poste et son insertion au sein de l’établissement et de la fonction publique territoriale. Un accompagnement à la construction du projet professionnel sera également proposé.
Conditions d’exercice des missions : temps complet (cycle à 35 h ou 37 h ouvrant droit à RTT), réunions ponctuelles en soirée, télétravail possible après une période d’intégration de 4 mois, mise à disposition des moyens bureautiques nécessaires pour l’exercice de la mission. Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale) pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques-vacances...).
Contact au sein de l’établissement et adresse postale de l’établissement :
Karine DESCHAMPS – Directrice des politiques territoriales : k.deschamps@cc-hautpoitou.fr
Sabrina NORGUET – Chargée de gestion des ressources humaines : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
10 avenue de l’Europe
86170 NEUVILLE-DE-POITOU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.