Éducateur de jeunes enfants ou auxiliaire de puériculture
Offre n° O086261008001358
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Haut-Poitou est un territoire où il fait bon vivre, travailler et entreprendre, situé à 1h30 de Paris, de Bordeaux et de la Côte Atlantique.
A proximité de l'agglomération de Poitiers, ville universitaire qui accueille 28 000 étudiants et proche du Futuroscope, la Communauté de Communes souhaite renforcer son attractivité, son dynamisme et sa vitalité économique, sociale et touristique.
A proximité de l'agglomération de Poitiers, ville universitaire qui accueille 28 000 étudiants et proche du Futuroscope, la Communauté de Communes souhaite renforcer son attractivité, son dynamisme et sa vitalité économique, sociale et touristique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2ter Rue du Stade, Vouillé (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
07/11/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
32h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un Éducateur de jeunes enfants ou un auxiliaire de puériculture (F/H) pour sa crèche « L'Île Ô Doudou » située sur la commune de Vouillé (86190). Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire engagée dans la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique de l'établissement afin de garantir un accueil de qualité auprès des jeunes enfants et de leurs familles.
Vous rejoindrez une équipe composée d’une directrice, éducatrice de jeunes enfants, de deux auxiliaires de puériculture et de trois accompagnantes petite enfance. Vous participerez à l'accueil et à l'accompagnement des enfants et de leurs familles, dans le respect du projet d'établissement (projet d'accueil, projet éducatif et pédagogique, projet social et de développement durable) ainsi que du règlement de fonctionnement.
La structure accueille 15 enfants âgés de 10 semaines à 3 ans, du lundi au vendredi, de 7h30 à 18h30.
Le poste est à pourvoir dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 6 mois, à raison de 32 heures hebdomadaires. À l’issue de cette période, une pérennisation sur un emploi permanent pourra être envisagée.
Vous rejoindrez une équipe composée d’une directrice, éducatrice de jeunes enfants, de deux auxiliaires de puériculture et de trois accompagnantes petite enfance. Vous participerez à l'accueil et à l'accompagnement des enfants et de leurs familles, dans le respect du projet d'établissement (projet d'accueil, projet éducatif et pédagogique, projet social et de développement durable) ainsi que du règlement de fonctionnement.
La structure accueille 15 enfants âgés de 10 semaines à 3 ans, du lundi au vendredi, de 7h30 à 18h30.
Le poste est à pourvoir dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 6 mois, à raison de 32 heures hebdomadaires. À l’issue de cette période, une pérennisation sur un emploi permanent pourra être envisagée.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
• Accueillir et accompagner les enfants et leurs familles :
- accueillir l’enfant et sa famille en veillant à établir une relation de dialogue et de confiance.
- observer pour repérer les besoins, les capacités de chaque enfant et adapter votre posture professionnelle.
- accompagner chaque enfant dans les soins quotidiens (repas, change, sommeil) en fonction de son rythme.
- mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être, à l’éveil, à la créativité de chaque enfant en s’adaptant à ses besoins et à ses capacités.
- aménager des espaces propices aux découvertes, aux expériences menées par l’enfant en tenant compte de ses capacités.
- prendre le temps e[JD1.1][SN1.2]t laisser le temps à l’enfant de développer ses compétences à son rythme sans le sur-solliciter.
• Travailler en équipe pluridisciplinaire
- appliquer le projet d’établissement et le règlement de fonctionnement.
- appliquer la règlementation en vigueur pour les EAJE et les règles partenariales (Caf, MSA, PMI).
- garantir un espace de communication : faire circuler l’information, assurer un climat d’écoute, de partage et de réflexion.
- valoriser les compétences de chacun, s’entraider et se soutenir.
- utiliser les outils professionnels : observation, questionnement, communication non verbale, analyse de la pratique.
- rendre compte par écrit et partager oralement les observations, les informations du quotidien.
- participer aux réunions d’équipe.
- contribuer à la continuité de service en l’absence de personnel.
- assurer la continuité pédagogique du service en l’absence de la directrice, selon le protocole défini.
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité :
- appliquer les protocoles : évacuation, mise en sureté, plan de maîtrise sanitaire,…
- entretenir et ranger le linge et la vaisselle.
- entretenir le matériel pédagogique et le mobilier de puériculture
• Accueillir et accompagner les enfants et leurs familles :
- accueillir l’enfant et sa famille en veillant à établir une relation de dialogue et de confiance.
- observer pour repérer les besoins, les capacités de chaque enfant et adapter votre posture professionnelle.
- accompagner chaque enfant dans les soins quotidiens (repas, change, sommeil) en fonction de son rythme.
- mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être, à l’éveil, à la créativité de chaque enfant en s’adaptant à ses besoins et à ses capacités.
- aménager des espaces propices aux découvertes, aux expériences menées par l’enfant en tenant compte de ses capacités.
- prendre le temps e[JD1.1][SN1.2]t laisser le temps à l’enfant de développer ses compétences à son rythme sans le sur-solliciter.
• Travailler en équipe pluridisciplinaire
- appliquer le projet d’établissement et le règlement de fonctionnement.
- appliquer la règlementation en vigueur pour les EAJE et les règles partenariales (Caf, MSA, PMI).
- garantir un espace de communication : faire circuler l’information, assurer un climat d’écoute, de partage et de réflexion.
- valoriser les compétences de chacun, s’entraider et se soutenir.
- utiliser les outils professionnels : observation, questionnement, communication non verbale, analyse de la pratique.
- rendre compte par écrit et partager oralement les observations, les informations du quotidien.
- participer aux réunions d’équipe.
- contribuer à la continuité de service en l’absence de personnel.
- assurer la continuité pédagogique du service en l’absence de la directrice, selon le protocole défini.
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité :
- appliquer les protocoles : évacuation, mise en sureté, plan de maîtrise sanitaire,…
- entretenir et ranger le linge et la vaisselle.
- entretenir le matériel pédagogique et le mobilier de puériculture
Profils recherchés
Votre profil :
- Titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants ou du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture
- Bonne connaissance de la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE)
- Connaissance du développement du jeune enfant, notamment sur les plans psychomoteur et cérébral
- Capacité à observer, analyser les situations et adapter ses pratiques professionnelles
- Aptitude à prendre du recul sur ses pratiques et à s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue
- Maîtrise des techniques de communication, d'écoute et de gestion des relations avec les familles et les partenaires
- Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire
- Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et de santé applicables à l'accueil du jeune enfant
- Sens du service public, des responsabilités et du travail en équipe
- Rigueur, disponibilité, adaptabilité et ponctualité
- Respect du secret professionnel et du devoir de neutralité.
- Titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants ou du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture
- Bonne connaissance de la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE)
- Connaissance du développement du jeune enfant, notamment sur les plans psychomoteur et cérébral
- Capacité à observer, analyser les situations et adapter ses pratiques professionnelles
- Aptitude à prendre du recul sur ses pratiques et à s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue
- Maîtrise des techniques de communication, d'écoute et de gestion des relations avec les familles et les partenaires
- Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire
- Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et de santé applicables à l'accueil du jeune enfant
- Sens du service public, des responsabilités et du travail en équipe
- Rigueur, disponibilité, adaptabilité et ponctualité
- Respect du secret professionnel et du devoir de neutralité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549519307
Informations complémentaires
Les conditions d’exercice des missions :
- Prise de poste envisagée le 16 novembre 2026
- Poste basé à Vouillé (86190), 2 ter rue du stade
- Débutant accepté
- Participation aux réunions mensuelles (équipe, analyse de la pratique professionnelle) en soirée
- Temps de travail de 32 heures avec possibilité d’heures complémentaires et/ou supplémentaires selon les besoins en remplacement
- Planning de travail du lundi au vendredi, amplitude horaire de 7h30 à 18h30 (19h30 lors de réunion) – planning annuel fixe
- Prise de congé en adéquation avec l’équipe et les contraintes de service
- Rémunération contractuelle, adaptée à votre profil et votre expérience
- Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
- Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques-vacances, etc.)
Date limite de candidature le 7 novembre 2026.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Charlotte SINQSOUS, directrice de la crèche ou Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative (le cas échéant) et d’une copie du diplôme concerné, à Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
- Prise de poste envisagée le 16 novembre 2026
- Poste basé à Vouillé (86190), 2 ter rue du stade
- Débutant accepté
- Participation aux réunions mensuelles (équipe, analyse de la pratique professionnelle) en soirée
- Temps de travail de 32 heures avec possibilité d’heures complémentaires et/ou supplémentaires selon les besoins en remplacement
- Planning de travail du lundi au vendredi, amplitude horaire de 7h30 à 18h30 (19h30 lors de réunion) – planning annuel fixe
- Prise de congé en adéquation avec l’équipe et les contraintes de service
- Rémunération contractuelle, adaptée à votre profil et votre expérience
- Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
- Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques-vacances, etc.)
Date limite de candidature le 7 novembre 2026.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Charlotte SINQSOUS, directrice de la crèche ou Sabrina NORGUET, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative (le cas échéant) et d’une copie du diplôme concerné, à Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.