Responsable du service culture
Offre n° O086261013001475
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Haut-Poitou est un territoire où il fait bon vivre, travailler et entreprendre, situé à 1h30 de Paris, de Bordeaux et de la Côte Atlantique.
A proximité de l'agglomération de Poitiers, ville universitaire qui accueille 28 000 étudiants et proche du Futuroscope, la Communauté de Communes souhaite renforcer son attractivité, son dynamisme et sa vitalité économique, sociale et touristique.
A proximité de l'agglomération de Poitiers, ville universitaire qui accueille 28 000 étudiants et proche du Futuroscope, la Communauté de Communes souhaite renforcer son attractivité, son dynamisme et sa vitalité économique, sociale et touristique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 Avenue de l'Europe, Neuville-de-Poitou (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
15/11/2026
Date limite de candidature
12/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un responsable du service culture (F/H), à temps compet, au sein de la direction des services à la population et de l’attractivité.
Sous l’autorité directe du responsable du pôle culture et sport, vous assurez le pilotage du service culture et encadrez une équipe dédiée à la mise en œuvre de la politique culturelle communautaire, composée de deux agents. À ce titre, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre des orientations culturelles du territoire, accompagnez les acteurs culturels locaux, coordonnez les projets culturels intercommunaux et animez le réseau de lecture publique. Vous veillez également au développement des partenariats, à la gestion administrative et budgétaire du service ainsi qu’à la conduite des projets favorisant l’accès à la culture pour tous les publics.
Sous l’autorité directe du responsable du pôle culture et sport, vous assurez le pilotage du service culture et encadrez une équipe dédiée à la mise en œuvre de la politique culturelle communautaire, composée de deux agents. À ce titre, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre des orientations culturelles du territoire, accompagnez les acteurs culturels locaux, coordonnez les projets culturels intercommunaux et animez le réseau de lecture publique. Vous veillez également au développement des partenariats, à la gestion administrative et budgétaire du service ainsi qu’à la conduite des projets favorisant l’accès à la culture pour tous les publics.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique culturelle communautaire :
- analyser les besoins culturels du territoire et les conditions d'accès à l'offre culturelle ;
- accompagner les élus dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet culturel territorial ;
- assurer la mise en œuvre des orientations culturelles définies par l‘établissement ;
- rechercher des financements et assurer le suivi des partenaires institutionnels ;
- développer et suivre les partenariats avec les communes, les associations et les acteurs culturels ;
- contribuer à la communication et à la valorisation des actions culturelles du territoire.
• Accompagner les acteurs culturels et développer les partenariats :
- conseiller et accompagner les porteurs de projets culturels ;
- instruire les demandes de subventions et assurer le suivi des conventions ;
- animer les relations avec les communes, associations, écoles, établissements culturels et partenaires institutionnels ;
- organiser des temps de concertation et de coopération entre les acteurs culturels ;
- favoriser l'accès à la culture pour tous les publics, notamment les publics éloignés de l'offre culturelle.
• Piloter et mettre en œuvre les projets culturels communautaires :
- concevoir, coordonner et suivre les projets culturels portés parl’établissement ;
- organiser et coordonner les événements culturels à l'échelle intercommunale ;
- assurer le pilotage du dispositif Pass' et coordonnere son développement ;
- assurer le suivi du dispositif Pass'Art : appels à projets, partenariats, instruction des dossiers, suivi administratif et financier ;
- participer à l'élaboration de projets d'équipements culturels.
• Animer et coordonner le réseau de lecture publique :
- assurer le développement, l'animation et la coordination du réseau des bibliothèques ;
- piloter les services mutualisés du réseau (SIGB, carte unique, harmonisation des pratiques) ;
- définir et mettre en œuvre une politique documentaire concertée ;
- administrer et développer le portail documentaire du réseau ;
- développer les ressources numériques en lien avec les partenaires compétents ;
- concevoir et mettre en œuvre des actions de communication et de valorisation du réseau ;
- étudier les évolutions du réseau et proposer de nouveaux services aux usagers ;
- favoriser le fonctionnement collaboratif du réseau et animer les temps de concertation entre les équipes ;
- mettre en place des outils, référentiels et pratiques communes à l'échelle intercommunale ;
- accompagner l'évolution du réseau et proposer de nouveaux services répondant aux besoins des usagers.
- gérer et assurer la promotion des fonds documentaires intercommunaux.
• Accompagner les bibliothèques et les équipes communales :
- conseiller les élus et les équipes des bibliothèques dans leurs projets et leur fonctionnement ;
- apporter une expertise technique en matière de gestion des collections, d'accueil du public, d'aménagement et d'organisation des bibliothèques ;
- élaborer, organiser et animer des formations et ateliers à destination des équipes ;
- accompagner les équipes dans la gestion des collections (acquisitions, désherbage, récolement) ainsi que dans l'organisation et l'aménagement des bibliothèques ;
- favoriser la cohésion et la montée en compétences des agents et bénévoles du réseau.
• Assurer l'encadrement et la gestion du service culture :
- encadrer, animer et accompagner une équipe de deux agents ;
- organiser, planifier et coordonner les activités du service ;
- assurer le suivi administratif et budgétaire du service ;
- préparer les délibérations, conventions et documents administratifs ;
- mettre en place des outils de suivi et d'évaluation de l'activité ;
- évaluer les actions du service et du réseau de lecture publique.
• Participer aux démarches transversales de l'établissement :
- participer aux commissions et instances de gouvernance relatives à la culture ;
- assurer la fonction de chargé de coopération Culture / Lecture publique dans le cadre du Contrat Territorial Global (CTG) ;
- participer aux groupes de travail et comités de pilotage de la CTG ;
- développer et animer des actions répondant aux objectifs du Contrat Territorial Global ;
- apporter un soutien technique et logistique aux projets transversaux de l’établissement.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique culturelle communautaire :
- analyser les besoins culturels du territoire et les conditions d'accès à l'offre culturelle ;
- accompagner les élus dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet culturel territorial ;
- assurer la mise en œuvre des orientations culturelles définies par l‘établissement ;
- rechercher des financements et assurer le suivi des partenaires institutionnels ;
- développer et suivre les partenariats avec les communes, les associations et les acteurs culturels ;
- contribuer à la communication et à la valorisation des actions culturelles du territoire.
• Accompagner les acteurs culturels et développer les partenariats :
- conseiller et accompagner les porteurs de projets culturels ;
- instruire les demandes de subventions et assurer le suivi des conventions ;
- animer les relations avec les communes, associations, écoles, établissements culturels et partenaires institutionnels ;
- organiser des temps de concertation et de coopération entre les acteurs culturels ;
- favoriser l'accès à la culture pour tous les publics, notamment les publics éloignés de l'offre culturelle.
• Piloter et mettre en œuvre les projets culturels communautaires :
- concevoir, coordonner et suivre les projets culturels portés parl’établissement ;
- organiser et coordonner les événements culturels à l'échelle intercommunale ;
- assurer le pilotage du dispositif Pass' et coordonnere son développement ;
- assurer le suivi du dispositif Pass'Art : appels à projets, partenariats, instruction des dossiers, suivi administratif et financier ;
- participer à l'élaboration de projets d'équipements culturels.
• Animer et coordonner le réseau de lecture publique :
- assurer le développement, l'animation et la coordination du réseau des bibliothèques ;
- piloter les services mutualisés du réseau (SIGB, carte unique, harmonisation des pratiques) ;
- définir et mettre en œuvre une politique documentaire concertée ;
- administrer et développer le portail documentaire du réseau ;
- développer les ressources numériques en lien avec les partenaires compétents ;
- concevoir et mettre en œuvre des actions de communication et de valorisation du réseau ;
- étudier les évolutions du réseau et proposer de nouveaux services aux usagers ;
- favoriser le fonctionnement collaboratif du réseau et animer les temps de concertation entre les équipes ;
- mettre en place des outils, référentiels et pratiques communes à l'échelle intercommunale ;
- accompagner l'évolution du réseau et proposer de nouveaux services répondant aux besoins des usagers.
- gérer et assurer la promotion des fonds documentaires intercommunaux.
• Accompagner les bibliothèques et les équipes communales :
- conseiller les élus et les équipes des bibliothèques dans leurs projets et leur fonctionnement ;
- apporter une expertise technique en matière de gestion des collections, d'accueil du public, d'aménagement et d'organisation des bibliothèques ;
- élaborer, organiser et animer des formations et ateliers à destination des équipes ;
- accompagner les équipes dans la gestion des collections (acquisitions, désherbage, récolement) ainsi que dans l'organisation et l'aménagement des bibliothèques ;
- favoriser la cohésion et la montée en compétences des agents et bénévoles du réseau.
• Assurer l'encadrement et la gestion du service culture :
- encadrer, animer et accompagner une équipe de deux agents ;
- organiser, planifier et coordonner les activités du service ;
- assurer le suivi administratif et budgétaire du service ;
- préparer les délibérations, conventions et documents administratifs ;
- mettre en place des outils de suivi et d'évaluation de l'activité ;
- évaluer les actions du service et du réseau de lecture publique.
• Participer aux démarches transversales de l'établissement :
- participer aux commissions et instances de gouvernance relatives à la culture ;
- assurer la fonction de chargé de coopération Culture / Lecture publique dans le cadre du Contrat Territorial Global (CTG) ;
- participer aux groupes de travail et comités de pilotage de la CTG ;
- développer et animer des actions répondant aux objectifs du Contrat Territorial Global ;
- apporter un soutien technique et logistique aux projets transversaux de l’établissement.
Profils recherchés
Votre profil :
Vos qualifications :
- DUT ou DEUST Métiers du livre et/ou licence professionnelle ou autre diplôme en bibliothéconomie ou expérience significative dans le domaine concerné
Vos compétences :
- Expertise en lecture publique, bibliothéconomie et développement des services aux publics
- Maîtrise des outils numériques, des logiciels documentaires et des ressources en ligne
- Connaissance de l'environnement culturel, des politiques publiques de la culture et du spectacle vivant
- Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets culturels et de lecture publique
- Aptitude à animer des réseaux de partenaires et à accompagner le changement
- Maîtrise de l'ingénierie culturelle, de l'organisation d'événements et de la recherche de financements
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures administratives
- Compétences en management, coordination d'équipe et conduite de projet
Vos qualités :
- Capacité d’adaptation et polyvalence
- Qualités relationnelles : patience, diplomatie, écoute, disponibilité
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Esprit d’initiative
- Force de proposition
- Rigueur : organisation, méthode
- Autonomie et travail en équipe
- Sens du service public
- Capacité à conduire des projets
- Sens de la communication, du travail partenarial et du développement territorial.
Vos qualifications :
- DUT ou DEUST Métiers du livre et/ou licence professionnelle ou autre diplôme en bibliothéconomie ou expérience significative dans le domaine concerné
Vos compétences :
- Expertise en lecture publique, bibliothéconomie et développement des services aux publics
- Maîtrise des outils numériques, des logiciels documentaires et des ressources en ligne
- Connaissance de l'environnement culturel, des politiques publiques de la culture et du spectacle vivant
- Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets culturels et de lecture publique
- Aptitude à animer des réseaux de partenaires et à accompagner le changement
- Maîtrise de l'ingénierie culturelle, de l'organisation d'événements et de la recherche de financements
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures administratives
- Compétences en management, coordination d'équipe et conduite de projet
Vos qualités :
- Capacité d’adaptation et polyvalence
- Qualités relationnelles : patience, diplomatie, écoute, disponibilité
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Esprit d’initiative
- Force de proposition
- Rigueur : organisation, méthode
- Autonomie et travail en équipe
- Sens du service public
- Capacité à conduire des projets
- Sens de la communication, du travail partenarial et du développement territorial.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549519307
Informations complémentaires
Les conditions d’exercice des missions :
- Poste basé à Neuville-de-Poitou (86170)
- Permis B obligatoire (véhicule de service) - déplacements fréquents sur le territoire communautaire et occasionnels à l’échelle du département.
- Participation ponctuelle le soir, en dehors des horaires de travail
- Temps de travail : 35 h ou 37 h (avec 12 jours de RTT en plus des 25 jours de congés payés)
- Télétravail possible : jusqu’à 2 jours par semaine après 4 mois d’intégration, pour concilier efficacité et bien-être
- Rémunération statutaire (selon grille indiciaire) ou contractuelle, adaptée à votre profil et votre expérience
- Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
- Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques-vacances, etc.)
- Poste basé à Neuville-de-Poitou (86170)
- Permis B obligatoire (véhicule de service) - déplacements fréquents sur le territoire communautaire et occasionnels à l’échelle du département.
- Participation ponctuelle le soir, en dehors des horaires de travail
- Temps de travail : 35 h ou 37 h (avec 12 jours de RTT en plus des 25 jours de congés payés)
- Télétravail possible : jusqu’à 2 jours par semaine après 4 mois d’intégration, pour concilier efficacité et bien-être
- Rémunération statutaire (selon grille indiciaire) ou contractuelle, adaptée à votre profil et votre expérience
- Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
- Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques-vacances, etc.)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.