Assistant ressources humaines (h/f)
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Offre n° O087240201369708
Publiée le 28/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BELLAC
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
05/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Haut-Limousin en Marche, recrute pour son service des ressources humaines situé à Bellac, un gestionnaire des ressources humaines à temps complet.Cet agent aura en charge, principalement, la gestion de la paie, des carrières, du temps de travail et de la maladie (pour une centaine d'agents).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Sous la hiérarchie de la directrice des ressources humaines, l'agent aura en charge les missions suivantes :
Accueil physique et téléphonique des agents
Paie :
* Préparation et mise en œuvre du calcul et exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels (calcul, liquidation dans le respect de l'échéancier de la paie, états de fin d'année...)
* Elaboration de la DSN (Déclaration sociale nominative)
Gestion des carrières :
* Constituer et gérer les dossiers administratifs du personnel, de l'entrée jusqu'au départ de l'EPCI
* Suivre et rédiger les actes administratifs dans le respect du cadre juridique,
* Participer à la mise en œuvre des campagnes d'avancement de grade, des réformes statutaires...
Gestion du temps de travail :
* Suivi du SIRH de gestion des absences (congés, RTT, CET)
* Suivi de l'application du protocole d'accord du temps de travail (plannings prévisionnels - choix cycle de travail)
* Suivi du temps de travail des agents annualisés
Maladie / AT / RQTH :
* Suivi administratif des arrêts maladie et de la subrogation
* Lien avec la médecine préventive (demande de visites médicales, information au médecin du travail...)
* Lien avec le conseil médical en formation plénière ou restreinte (demande de CLM, CLD...)
* Suivi administratif des accidents du travail (en lien avec le préventeur)
* Suivi des agents RQTH et déclaration FIPHFP
Spécificités du poste :
* Travail en bureau
* Horaires réguliers
* Pics d'activité possibles en fonction des périodes
Sous la hiérarchie de la directrice des ressources humaines, l'agent aura en charge les missions suivantes :
Accueil physique et téléphonique des agents
Paie :
* Préparation et mise en œuvre du calcul et exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels (calcul, liquidation dans le respect de l'échéancier de la paie, états de fin d'année...)
* Elaboration de la DSN (Déclaration sociale nominative)
Gestion des carrières :
* Constituer et gérer les dossiers administratifs du personnel, de l'entrée jusqu'au départ de l'EPCI
* Suivre et rédiger les actes administratifs dans le respect du cadre juridique,
* Participer à la mise en œuvre des campagnes d'avancement de grade, des réformes statutaires...
Gestion du temps de travail :
* Suivi du SIRH de gestion des absences (congés, RTT, CET)
* Suivi de l'application du protocole d'accord du temps de travail (plannings prévisionnels - choix cycle de travail)
* Suivi du temps de travail des agents annualisés
Maladie / AT / RQTH :
* Suivi administratif des arrêts maladie et de la subrogation
* Lien avec la médecine préventive (demande de visites médicales, information au médecin du travail...)
* Lien avec le conseil médical en formation plénière ou restreinte (demande de CLM, CLD...)
* Suivi administratif des accidents du travail (en lien avec le préventeur)
* Suivi des agents RQTH et déclaration FIPHFP
Spécificités du poste :
* Travail en bureau
* Horaires réguliers
* Pics d'activité possibles en fonction des périodes
Profils recherchés
Description du profil :
Expérience en matière de gestion des ressources humaines
Connaissances des techniques de paie et de la gestion de la carrière
Connaissances du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise des outils informatiques
Qualité rédactionnelle
Discrétion et rigueur
Qualités relationnelles
Aptitude à travailler en équipe
Expérience en matière de gestion des ressources humaines
Connaissances des techniques de paie et de la gestion de la carrière
Connaissances du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise des outils informatiques
Qualité rédactionnelle
Discrétion et rigueur
Qualités relationnelles
Aptitude à travailler en équipe
Contact
Contact
0555600999
Informations complémentaires
Modalités de candidature :
Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre curriculum-vitae à l'attention de M. Le Président de la Communauté de Communes du Haut Limousin en Marche, à l'adresse suivante :
12 avenue Jean Jaurès 87300 Bellac
ou par mail : hautlimousinenmarche@cchlem.fr
Pour plus de renseignement, veuillez contacter :
Madame Carole BOURZAT Directrice des ressources humaines 05.55.60.09.99
Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre curriculum-vitae à l'attention de M. Le Président de la Communauté de Communes du Haut Limousin en Marche, à l'adresse suivante :
12 avenue Jean Jaurès 87300 Bellac
ou par mail : hautlimousinenmarche@cchlem.fr
Pour plus de renseignement, veuillez contacter :
Madame Carole BOURZAT Directrice des ressources humaines 05.55.60.09.99
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.