Missions principales :

Sous la hiérarchie de la directrice des ressources humaines, l’agent aura en charge la gestion administrative et opérationnelle des missions suivantes :

Accueil physique et téléphonique des agents

Paie :
• Préparation et mise en œuvre du calcul et exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels (calcul, liquidation dans le respect de l’échéancier de la paie, états de fin d’année…)
• Élaboration de la DSN (Déclaration sociale nominative)

Gestion de la formation :
• Identification des besoins en formation des agents et élaboration du plan de formation annuel.
• Organisation et suivi des actions de formation (principalement en lien avec le CNFPT)
• Suivi du plan de formation mutualisé

Recrutement :
• Gestion des processus de recrutement (publication des offres, réception et tri des candidatures).
• Organisation des entretiens et suivi des candidatures.
• Accueil et intégration des nouveaux agents

Retraite :
• Suivi et gestion des dossiers de retraite des agents.
• Information et accompagnement des agents dans leurs démarches de départ à la retraite.
• Calcul des droits à la retraite, préparation et transmission des dossiers aux organismes compétents.
• Suivi des évolutions législatives et réglementaires en matière de retraite.

Bilan Social :
• Collecte, analyse et synthèse des données sociales nécessaires à l'élaboration du bilan social annuel de la collectivité.

Action Sociale :
• Mise en œuvre des dispositifs d’action sociale au profit des agents de la collectivité (prévoyance, mutuelle santé, etc.).
• Information et accompagnement des agents sur les dispositifs d’action sociale disponibles.

Spécificités du poste :

• Travail en bureau
• Horaires réguliers
• Pics d'activité possibles en fonction des périodes