Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O087250519001120
Publiée le 19/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes ELAN est un territoire périurbain et rural, qui se situe en Haute-Vienne, à proximité de Limoges (2ème pôle urbain de Nouvelle-Aquitaine) et du département de la Creuse.
Créée le 1er janvier 2017 suite à la fusion de 3 Communautés de communes, ELAN comprend 28 311 habitants, réunit 24 communes et s'organise autour de trois pôles structurants : Ambazac, Bessines-sur-Gartempe et Nantiat. Elle est constituée d'environ 110 agents répartis dans toutes les structures et services du territoire.
Il propose un cadre de vie de qualité avec des milieux naturels et des paysages préservés mais aussi :
- une offre de services marchands (commerces, artisanat, prestations de soins, de loisirs...) et non marchands (crèches, ALSH, écoles, EPHAD, écoles de musique, bibliothèques...) diversifiée et accessible ;
- un bon niveau en équipements culturels et sportifs ;
- un tissu associatif dynamique proposant un panel diversifié d'activités de loisirs et de solidarité ;
- des conditions satisfaisantes de circulation favorisées par un réseau routier et ferroviaire de proximité adapté ;
- un marché de l'immobilier accessible et des dispositions d'accès à la propriété favorables.
Créée le 1er janvier 2017 suite à la fusion de 3 Communautés de communes, ELAN comprend 28 311 habitants, réunit 24 communes et s'organise autour de trois pôles structurants : Ambazac, Bessines-sur-Gartempe et Nantiat. Elle est constituée d'environ 110 agents répartis dans toutes les structures et services du territoire.
Il propose un cadre de vie de qualité avec des milieux naturels et des paysages préservés mais aussi :
- une offre de services marchands (commerces, artisanat, prestations de soins, de loisirs...) et non marchands (crèches, ALSH, écoles, EPHAD, écoles de musique, bibliothèques...) diversifiée et accessible ;
- un bon niveau en équipements culturels et sportifs ;
- un tissu associatif dynamique proposant un panel diversifié d'activités de loisirs et de solidarité ;
- des conditions satisfaisantes de circulation favorisées par un réseau routier et ferroviaire de proximité adapté ;
- un marché de l'immobilier accessible et des dispositions d'accès à la propriété favorables.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13 rue gay lussac, Ambazac (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
27/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Elan Limousin Avenir Nature (ELAN) est composée de 24 communes pour 28 311 habitants.
Dans le cadre d’un départ pour mutation, ELAN recherche son/sa responsable du service bâtiments-espaces verts-manifestations-entretien des locaux.
Au sein des locaux du pôle technique regroupant les services déchets, bâtiments, espaces verts et entretien / maintenance VL, PL, motoculture, vous intégrerez un établissement à taille humaine.
Sur le terrain, le/la responsable a en charge de participer à la définition des orientations stratégiques du service, planifier et organiser les projets dans le domaine de la gestion du patrimoine bâti et non bâti, du suivi des manifestations et de l’entretien des bâtiments, les contrôles réglementaires, assurer le management et l’organisation du travail des agents (9-10) à partir des directives posées par le directeur des services techniques.
Entretiens de recrutement prévus les 10 et 11 juillet 2025
Conditions d'exercice :
Lieu d'affectation : Saint-Sylvestre/Les coutures
Temps de travail : Complet, 37h30 hebdomadaire (15 RTT) / organisation sur 5 ou 4,5 jours
Salaire : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP et CIA) + participation garantie maintien de salaire
Télétravail : POSSIBLE
Véhicule de service avec remisage à domicile : OUI
Avantages sociaux : participation prévoyance de 50€, comité d’entreprise gratuit pour l’agent, compte épargne temps monétisable, chèques cadeaux de 190€ fin d’année, prime annuelle en juin de 250€,…
Recrutement sur emploi permanent : Titulaire de la Fonction Publique Territoriale ou à défaut contractuel à titre dérogatoire
Cadre d'emplois : Technicien (B) / Agent de maitrise (catégorie C) / Adjoint technique (C)
PERMIS B OBLIGATOIRE/Nombreux déplacements sur territoire
Travail partagé entre atelier, terrain et bureau
Dans le cadre d’un départ pour mutation, ELAN recherche son/sa responsable du service bâtiments-espaces verts-manifestations-entretien des locaux.
Au sein des locaux du pôle technique regroupant les services déchets, bâtiments, espaces verts et entretien / maintenance VL, PL, motoculture, vous intégrerez un établissement à taille humaine.
Sur le terrain, le/la responsable a en charge de participer à la définition des orientations stratégiques du service, planifier et organiser les projets dans le domaine de la gestion du patrimoine bâti et non bâti, du suivi des manifestations et de l’entretien des bâtiments, les contrôles réglementaires, assurer le management et l’organisation du travail des agents (9-10) à partir des directives posées par le directeur des services techniques.
Entretiens de recrutement prévus les 10 et 11 juillet 2025
Conditions d'exercice :
Lieu d'affectation : Saint-Sylvestre/Les coutures
Temps de travail : Complet, 37h30 hebdomadaire (15 RTT) / organisation sur 5 ou 4,5 jours
Salaire : Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP et CIA) + participation garantie maintien de salaire
Télétravail : POSSIBLE
Véhicule de service avec remisage à domicile : OUI
Avantages sociaux : participation prévoyance de 50€, comité d’entreprise gratuit pour l’agent, compte épargne temps monétisable, chèques cadeaux de 190€ fin d’année, prime annuelle en juin de 250€,…
Recrutement sur emploi permanent : Titulaire de la Fonction Publique Territoriale ou à défaut contractuel à titre dérogatoire
Cadre d'emplois : Technicien (B) / Agent de maitrise (catégorie C) / Adjoint technique (C)
PERMIS B OBLIGATOIRE/Nombreux déplacements sur territoire
Travail partagé entre atelier, terrain et bureau
Missions / conditions d'exercice
LA GESTION DES AGENTS
Management des services techniques et du service entretien (environ 10 agents), en collaboration avec l'encadrement intermédiaire : superviser le travail des chefs d'équipes (3)
Encadrement quotidien des agents : définition des méthodes et de l’organisation du travail, définition des priorités d’intervention, répartition des missions entre les agents, suivi des interventions et des travaux, accompagnement technique sur le terrain
Établissement des plannings, organisation des congés, plan de formation (en lien avec RH)
S’assurer de la bonne gestion et de l’entretien du matériel des équipes
Assurer le suivi via l’outil de planifications et des procédures de contrôle de l’activité du service
Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité au travail de ses agents
LA GESTION DU PATRIMOIN BÂTI ET NON BÂTI (bâtiments et espaces verts)
Gestion technique :
Être l’interlocuteur des responsables de sites
Alerter, proposer, prioriser toutes les interventions en lien avec le respect de la réglementation des établissements recevant du public (ERP)
Veiller au maintien de conditions optimales d'utilisation en programmant des interventions préventives et curatives pluriannuelles
Recherche de pistes d’améliorations : économies d’énergie, gestion durable des bâtiments et espaces associés
Organiser, coordonner, exécuter et suivre les travaux relatifs à la gestion et l’entretien du patrimoine bâti
Proposer des solutions techniques et des évaluations financières
Suivre et contrôler la bonne exécution des contrats de maintenance, d'entretien et des contrôles périodiques,
Initier et contrôler les travaux en régie
Suivre des interventions extérieures des entreprises
Établir des rapports de chantiers et des métrés contradictoires de travaux
Rédiger un « carnet d'attachement » concernant l'exécution des travaux
Évaluer l'adéquation de la réalisation des travaux avec le contrat
Valider les PV de réception de travaux en lien avec les maîtres d'œuvre
Suivre les chantiers en représentant le maître d'ouvrage
Suivi des systèmes de chauffages ; chaudières fuel, pellets, PAC
Consultation des entreprises ou demande de devis de travaux d’entretiens (toitures, matériels spécifiques, …)
Suivi et présence aux commissions de sécurité
Gestion des alarmes incendies et intrusions sur les bâtiments, réalisation d'exercices incendie sur tous les bâtiments et veille à la mise en place des plans de rassemblement et de signalétique appropriée
Mise à jour et suivi des registres de sécurité bâtiments
Planifier et mettre en œuvre les fêtes et cérémonies
Connaissance des outils numériques et des réseaux de télécommunications
Gestion administrative :
Participer à l'élaboration du budget et à son suivi en lien avec le DST et les services supports : accompagnement du DST dans la préparation budgétaire, validation des factures…;
Suivi des prestataires externes (devis, bons de commande, réception, facturation)
Effectuer un suivi des relances ou litiges avec les entreprises, avec son responsable
Veille réglementaire et juridique
LA GESTION DES SALLES
Suivi et organisation des plannings d’occupation
Gestion des conflits d'agenda
État des lieux
Réception, traitement et suivi des réclamations
PLANIFICATION ET ORGANISATION DU MATERIEL SCENIQUE
Etablir les conventions entre parties
Planification des mises à disposition
Organisation des montages.
EPI
Gestion et commande des EPI pour toute la communauté de communes
Management des services techniques et du service entretien (environ 10 agents), en collaboration avec l'encadrement intermédiaire : superviser le travail des chefs d'équipes (3)
Encadrement quotidien des agents : définition des méthodes et de l’organisation du travail, définition des priorités d’intervention, répartition des missions entre les agents, suivi des interventions et des travaux, accompagnement technique sur le terrain
Établissement des plannings, organisation des congés, plan de formation (en lien avec RH)
S’assurer de la bonne gestion et de l’entretien du matériel des équipes
Assurer le suivi via l’outil de planifications et des procédures de contrôle de l’activité du service
Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité au travail de ses agents
LA GESTION DU PATRIMOIN BÂTI ET NON BÂTI (bâtiments et espaces verts)
Gestion technique :
Être l’interlocuteur des responsables de sites
Alerter, proposer, prioriser toutes les interventions en lien avec le respect de la réglementation des établissements recevant du public (ERP)
Veiller au maintien de conditions optimales d'utilisation en programmant des interventions préventives et curatives pluriannuelles
Recherche de pistes d’améliorations : économies d’énergie, gestion durable des bâtiments et espaces associés
Organiser, coordonner, exécuter et suivre les travaux relatifs à la gestion et l’entretien du patrimoine bâti
Proposer des solutions techniques et des évaluations financières
Suivre et contrôler la bonne exécution des contrats de maintenance, d'entretien et des contrôles périodiques,
Initier et contrôler les travaux en régie
Suivre des interventions extérieures des entreprises
Établir des rapports de chantiers et des métrés contradictoires de travaux
Rédiger un « carnet d'attachement » concernant l'exécution des travaux
Évaluer l'adéquation de la réalisation des travaux avec le contrat
Valider les PV de réception de travaux en lien avec les maîtres d'œuvre
Suivre les chantiers en représentant le maître d'ouvrage
Suivi des systèmes de chauffages ; chaudières fuel, pellets, PAC
Consultation des entreprises ou demande de devis de travaux d’entretiens (toitures, matériels spécifiques, …)
Suivi et présence aux commissions de sécurité
Gestion des alarmes incendies et intrusions sur les bâtiments, réalisation d'exercices incendie sur tous les bâtiments et veille à la mise en place des plans de rassemblement et de signalétique appropriée
Mise à jour et suivi des registres de sécurité bâtiments
Planifier et mettre en œuvre les fêtes et cérémonies
Connaissance des outils numériques et des réseaux de télécommunications
Gestion administrative :
Participer à l'élaboration du budget et à son suivi en lien avec le DST et les services supports : accompagnement du DST dans la préparation budgétaire, validation des factures…;
Suivi des prestataires externes (devis, bons de commande, réception, facturation)
Effectuer un suivi des relances ou litiges avec les entreprises, avec son responsable
Veille réglementaire et juridique
LA GESTION DES SALLES
Suivi et organisation des plannings d’occupation
Gestion des conflits d'agenda
État des lieux
Réception, traitement et suivi des réclamations
PLANIFICATION ET ORGANISATION DU MATERIEL SCENIQUE
Etablir les conventions entre parties
Planification des mises à disposition
Organisation des montages.
EPI
Gestion et commande des EPI pour toute la communauté de communes
Profils recherchés
BEP à BTS
Titulaire du permis B obligatoire (permis BE ou C seraient un plus)
AIPR concepteur
Expérience sur un poste similaire
Compétences techniques de base dans les métiers du bâtiment (plomberie, serrurerie, électricité, maçonnerie…)
Connaître le fonctionnement des EPCI et des Collectivités territoriales
Connaissances actualisées sur les normes ERP, sécurité, accessibilité
Méthodologie de diagnostic et techniques d'inventaire
Techniques de métré, Techniques de lecture de plan
Gestion de la maintenance assistée par ordinateur, gestion technique de bâtiments, gestion technique centralisée
Qualités rédactionnelles, qualités de synthèse
Maîtrise des logiciels bureautique et informatique (Word, Excel, Atal, DAO)
Normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
Règles d'entretien d'un bâtiment Habilitation électrique selon les agréments concernés
Gestion écoresponsable des bâtiments (tri sélectif, économie d'eau et d'énergie)
Règles de qualité de l'air intérieur / Gestion des déchets de chantier
Pièces constitutives d'un marché, contrats de performance énergétique
- Qualités relationnelles :
Compétences avérées en management, encadrement d’une équipe
Sens de l'autonomie, sens aigu de la négociation, capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse,
Capacités à communiquer et à mobiliser, force de proposition
Rigueur, méthodologie, esprit d'initiative et critique.
Sens du service public. Disponibilité.
Titulaire du permis B obligatoire (permis BE ou C seraient un plus)
AIPR concepteur
Expérience sur un poste similaire
Compétences techniques de base dans les métiers du bâtiment (plomberie, serrurerie, électricité, maçonnerie…)
Connaître le fonctionnement des EPCI et des Collectivités territoriales
Connaissances actualisées sur les normes ERP, sécurité, accessibilité
Méthodologie de diagnostic et techniques d'inventaire
Techniques de métré, Techniques de lecture de plan
Gestion de la maintenance assistée par ordinateur, gestion technique de bâtiments, gestion technique centralisée
Qualités rédactionnelles, qualités de synthèse
Maîtrise des logiciels bureautique et informatique (Word, Excel, Atal, DAO)
Normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
Règles d'entretien d'un bâtiment Habilitation électrique selon les agréments concernés
Gestion écoresponsable des bâtiments (tri sélectif, économie d'eau et d'énergie)
Règles de qualité de l'air intérieur / Gestion des déchets de chantier
Pièces constitutives d'un marché, contrats de performance énergétique
- Qualités relationnelles :
Compétences avérées en management, encadrement d’une équipe
Sens de l'autonomie, sens aigu de la négociation, capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse,
Capacités à communiquer et à mobiliser, force de proposition
Rigueur, méthodologie, esprit d'initiative et critique.
Sens du service public. Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555560484
Informations complémentaires
Adresser CV et LETTRE de motivation à l’attention de
Monsieur le Président de la Communauté de Communes ELAN
Soit par mail : e.chauffour@elan87.fr
Soit par courrier : 13 rue Gay-Lussac 87240 AMBAZAC
Renseignements auprès du directeur du pôle technique et environnement, M Anthony BOURDEAU
Monsieur le Président de la Communauté de Communes ELAN
Soit par mail : e.chauffour@elan87.fr
Soit par courrier : 13 rue Gay-Lussac 87240 AMBAZAC
Renseignements auprès du directeur du pôle technique et environnement, M Anthony BOURDEAU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.