Conception, mise en œuvre et organisation d’un projet médical :
-Élaborer un projet paramédical, dans le cadre du projet de soins pour l’établissement.
-Établir les objectifs du service.
-Organiser le séjour des patients.

Animation et encadrement des équipes :
-Gérer le personnel du service en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins du service.
-S’assurer de la capacité de fonctionnement de l’unité ou du service compte tenu des effectifs disponibles.
-Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation.
-Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des patients et des actes de soins paramédicaux pratiqués.
-Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.
-Transmettre l’information entre la direction et les équipes.

Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l’activité :
-Organiser le travail au sein de l’équipe : analyser les besoins du service, programmer les activités hebdomadaires et journalières.
-Transmettre les prescriptions médicales aux équipes et superviser les transmissions.
-Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins.
-Participer le cas échéant au développement de nouveaux outils de gestion et de soins des patients.
-Optimiser le fonctionnement du service.
-Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein de l’unité ou du service.

Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service :
-Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service.
-Garantir la sécurité des résidents dans le cadre des activités de soins.
-Veiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité.
-Veiller au confort des patients et au respect de l’éthique des soins infirmiers.
-Favoriser l’amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information des résidents, organisation de la prise en charge des résidents, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc …
-S’assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance.

Formation, développement et transfert des compétences :
-Accueillir les stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.
-Évaluer les compétences des équipes.
-Participer à l’intégration et à l’encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.
-Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins.
-Adapter les pratiques professionnelles au projet médical d’établissement.
-Être référent pour un domaine donné, c’est-à-dire recenser les besoins, coordonner les actions veillant à l’amélioration de la qualité des prestations et « capitaliser » les bonnes pratiques, puis favoriser leur diffusion dans l’unité de soins ou le service.
-Développer une veille sur son activité et/ou son domaine d’expertise afin d’assurer l’évolution de ses compétences.

Coordination des activités avec les autres services :
-Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le responsable médical.
-Gérer les plannings des personnels en liaison éventuelle avec ceux des autres services paramédicaux.
-Veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins.
-Participer aux réunions de service.
-Participer aux démarches de certification.

Rôle en collaboration :
-Assister le médecin dans certains actes médicaux
-Réalisation de protocoles
-Projet de soins

Initiatives de soins :
-Mise en place de protocoles

Rôle auprès du résident et de sa famille :
-Accueil
-Information
-Relation d’aide

Initiatives de soins :
-Réalisation de soins sur protocole (Evaluation et gestion de la douleur)
-Urgences

Rôle envers la personne âgée et sa famille :
-Respect de la personne, de ses choix, de son intimité
-Respect de son entourage
-Information et relation d’aide

Rôle envers ses collègues :
-Collaboration, encadrement de l’équipe
-Encadrement et formation des stagiaires
-Encadrement et intégration nouveau personnel

Rôle vis-à-vis de l’extérieur :
-Coordination
-Travail en réseaux