Responsable pôle valorisation
Offre n° O087250822000422
Publiée le 12/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 PLACE LEON BETOULLE, Limoges (Haute-Vienne)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
12/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable du pôle valorisation - musées
Missions / conditions d'exercice
Organiser et suivre la programmation culturelle et la médiation des musées
- Elaborer une programmation culturelle pour les deux musées : organisation, mise en œuvre et suivi d’évènements culturels (concevoir, budgéter, organiser, promouvoir, évaluer) en lien avec les collections, expositions et manifestations nationales (Nuits des Musées, Journées du Patrimoine…) ;
- Suivre les actions de médiation en coordination avec les chargés de médiation ;
- Gérer et suivre les dispositifs de partenariats transversaux (Pass Culture, City Pass…) ;
- Rédiger le bilan annuel des services aux publics ;
- Transmettre régulièrement des éléments chiffrés et bilans sur demande de la DCA (chiffres fréquentation scolaire, quartiers, handicap…) ;
- Transmettre des informations et actualités des musées en interne et auprès des partenaires.
Superviser la communication des musées
- Superviser la communication en coordination avec le chargé de communication des musées et la direction de la communication : contenus réseaux, agenda culturel, open agenda, newsletter, relations/interventions avec les médias le cas échéant.
Rechercher des mécénats
-Rechercher et suivre les mécénats.
- Elaborer une programmation culturelle pour les deux musées : organisation, mise en œuvre et suivi d’évènements culturels (concevoir, budgéter, organiser, promouvoir, évaluer) en lien avec les collections, expositions et manifestations nationales (Nuits des Musées, Journées du Patrimoine…) ;
- Suivre les actions de médiation en coordination avec les chargés de médiation ;
- Gérer et suivre les dispositifs de partenariats transversaux (Pass Culture, City Pass…) ;
- Rédiger le bilan annuel des services aux publics ;
- Transmettre régulièrement des éléments chiffrés et bilans sur demande de la DCA (chiffres fréquentation scolaire, quartiers, handicap…) ;
- Transmettre des informations et actualités des musées en interne et auprès des partenaires.
Superviser la communication des musées
- Superviser la communication en coordination avec le chargé de communication des musées et la direction de la communication : contenus réseaux, agenda culturel, open agenda, newsletter, relations/interventions avec les médias le cas échéant.
Rechercher des mécénats
-Rechercher et suivre les mécénats.
Profils recherchés
-Diplôme en histoire de l’art/muséologie ;
-Connaissance de l’évolution et des enjeux des politiques patrimoniales et des métiers du patrimoine et de la culture ;
-Connaissance du cadre législatif et réglementaire des musées, de la muséologie et de la valorisation des collections ;
-Connaissance des principes de la médiation culturelle, de la typologie des publics, des principes de l’évaluation, des principes d’organisation évènementielle, de l’information et de la communication ;
-Connaissance de l’environnement territorial ;
-Capacités managériales dans un contexte de changement ;
-Capacités d’écoute, qualités relationnelles et organisationnelles.
-Sens du travail en équipe, rigueur, créativité, curiosité, réactivité, disponibilité et discrétion ;
-Maitrise des outils informatiques et des réseaux sociaux.
-Connaissance de l’évolution et des enjeux des politiques patrimoniales et des métiers du patrimoine et de la culture ;
-Connaissance du cadre législatif et réglementaire des musées, de la muséologie et de la valorisation des collections ;
-Connaissance des principes de la médiation culturelle, de la typologie des publics, des principes de l’évaluation, des principes d’organisation évènementielle, de l’information et de la communication ;
-Connaissance de l’environnement territorial ;
-Capacités managériales dans un contexte de changement ;
-Capacités d’écoute, qualités relationnelles et organisationnelles.
-Sens du travail en équipe, rigueur, créativité, curiosité, réactivité, disponibilité et discrétion ;
-Maitrise des outils informatiques et des réseaux sociaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555456172
Informations complémentaires
PARTICULARITÉS
- Dépassement ponctuel des horaires lors d’expositions, d’animations.
Pour tous renseignements : Monsieur François LAFABRIE au 05.55.45.98.23.
- Dépassement ponctuel des horaires lors d’expositions, d’animations.
Pour tous renseignements : Monsieur François LAFABRIE au 05.55.45.98.23.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.