Responsable adjoint(e) de la crèche Piccolo
Offre n° O087251222000963
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
5 rue de la Liberté, Eymoutiers (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
30h00 hebdomadaire
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
MISSIONS GENERALES
Assister la directrice dans la gestion administrative ou sanitaire de la crèche, et diriger la structure par délégation en son absence.
Participer à la prise en charge du public accueilli.
Assister la directrice dans la gestion administrative ou sanitaire de la crèche, et diriger la structure par délégation en son absence.
Participer à la prise en charge du public accueilli.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la responsable d’établissement et en collaboration étroite avec elle, le / la responsable adjoint(e) contribue à la direction et l’organisation du fonctionnement de l’établissement définies en vertu de la législation en vigueur.
Le / la responsable adjoint(e) veille à l’application des procédures et règlement de fonctionnement fixés par la Direction des familles et de la petite enfance.
Elle travaille en collaboration avec le/ la responsable d’établissement, le pôle familles petite enfance et les partenaires.
Il / elle est chargé(e), sous la délégation du / de la responsable d’établissement, de garantir avec l’équipe de l’établissement, l’équipe pluridisciplinaire et les services partenaires extérieurs, en associant les familles, la santé, la sécurité, le bien-être et le développement physique, psychique, affectif, cognitif et social des enfants confiés.
Il / elle est participe à la mise en œuvre de l’hygiène et de la sécurité dans l’établissement.
Il /elle s’assure en collaboration avec le / la responsable que l’ensemble du personnel intervienne dans des conditions de travail sécurisées.
Il / elle participe à l’élaboration, au pilotage et à la coordination du projet d’établissement.
Ses missions s’exercent dans les champs d’intervention suivants : encadrement, élaboration, suivi et évolution du projet d’établissement, veille et prévention sanitaire, hygiène et sécurité, gestion administrative, budgétaire et financière.
Son travail s’organise et s’articule en autonomie en fonction des actions à mener et missions confiées par délégation du / de la responsable.
Il / elle assure la continuité de direction en l’absence de la responsable, dans le cadre du jumelage de l’établissement.
Le / la responsable adjoint(e) veille à l’application des procédures et règlement de fonctionnement fixés par la Direction des familles et de la petite enfance.
Elle travaille en collaboration avec le/ la responsable d’établissement, le pôle familles petite enfance et les partenaires.
Il / elle est chargé(e), sous la délégation du / de la responsable d’établissement, de garantir avec l’équipe de l’établissement, l’équipe pluridisciplinaire et les services partenaires extérieurs, en associant les familles, la santé, la sécurité, le bien-être et le développement physique, psychique, affectif, cognitif et social des enfants confiés.
Il / elle est participe à la mise en œuvre de l’hygiène et de la sécurité dans l’établissement.
Il /elle s’assure en collaboration avec le / la responsable que l’ensemble du personnel intervienne dans des conditions de travail sécurisées.
Il / elle participe à l’élaboration, au pilotage et à la coordination du projet d’établissement.
Ses missions s’exercent dans les champs d’intervention suivants : encadrement, élaboration, suivi et évolution du projet d’établissement, veille et prévention sanitaire, hygiène et sécurité, gestion administrative, budgétaire et financière.
Son travail s’organise et s’articule en autonomie en fonction des actions à mener et missions confiées par délégation du / de la responsable.
Il / elle assure la continuité de direction en l’absence de la responsable, dans le cadre du jumelage de l’établissement.
Profils recherchés
Capacité à accompagner, animer et manager une équipe
Capacité à observer et analyser les besoins de l’enfant
Capacité à piloter une dynamique de travail en équipe pluridisciplinaire en associant des partenaires extérieurs
Capacité à accompagner et soutenir les familles
Capacité à observer et analyser les besoins de l’enfant
Capacité à piloter une dynamique de travail en équipe pluridisciplinaire en associant des partenaires extérieurs
Capacité à accompagner et soutenir les familles
Contact et modalités de candidature
Contact
0555040606
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV, copie des diplômes) sont à adresser par mail uniquement à :
Monsieur Le Président
Communauté de communes des Portes de Vassivière
5 rue de la Liberté
87120 EYMOUTIERS
Mail : contact@cc-portesdevassiviere.fr
Monsieur Le Président
Communauté de communes des Portes de Vassivière
5 rue de la Liberté
87120 EYMOUTIERS
Mail : contact@cc-portesdevassiviere.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.