Gestionnaire administratif et financier (F/H)
Offre n° O087260109000340
Publiée le 09/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue françois chénieux - cs 83112, Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
06/04/2026
Date limite de candidature
09/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire administratif et financier (F/H) (référence 01/2026)
Grades possibles :
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Conditions d’accès :
Titulaire ou lauréat du concours
Poste susceptible d’être pourvu par voie contractuelle
Filière :
Administrative
Catégorie :
B
Pôle / Direction :
Pôle attractivité aménagement du territoire et transitions
Direction aménagement du territoire
Lieu de travail :
Hôtel du département
11, rue François Chénieux
87000 LIMOGES
La Collectivité et la direction d’accueil :
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Pleinement conscient des défis environnementaux et convaincu du rôle qu'il peut jouer à son échelle, le Département est également engagé dans une démarche de transition écologique et solidaire intégrant des pratiques durables et responsables dans toutes ses activités.
La direction de l’aménagement du territoire déploie les politiques départementales dans les domaines de l’eau et l’environnement, l’habitat, l’aménagement et les aides aux communes et leurs groupements.
Elle est composée d’une vingtaine d’agents qui interviennent en transversalité à la mise en œuvre de missions en appui aux territoires, au service des Haut-Viennois, en réponse aux enjeux climatiques en vue de garantir la solidarité territoriale.
Conditions d’exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)
Grades possibles :
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Conditions d’accès :
Titulaire ou lauréat du concours
Poste susceptible d’être pourvu par voie contractuelle
Filière :
Administrative
Catégorie :
B
Pôle / Direction :
Pôle attractivité aménagement du territoire et transitions
Direction aménagement du territoire
Lieu de travail :
Hôtel du département
11, rue François Chénieux
87000 LIMOGES
La Collectivité et la direction d’accueil :
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Pleinement conscient des défis environnementaux et convaincu du rôle qu'il peut jouer à son échelle, le Département est également engagé dans une démarche de transition écologique et solidaire intégrant des pratiques durables et responsables dans toutes ses activités.
La direction de l’aménagement du territoire déploie les politiques départementales dans les domaines de l’eau et l’environnement, l’habitat, l’aménagement et les aides aux communes et leurs groupements.
Elle est composée d’une vingtaine d’agents qui interviennent en transversalité à la mise en œuvre de missions en appui aux territoires, au service des Haut-Viennois, en réponse aux enjeux climatiques en vue de garantir la solidarité territoriale.
Conditions d’exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice aménagement du territoire, vous assurerez la gestion administrative et financière des dossiers en lien avec la politique environnementale portée par le Département.
À ce titre, vous devrez :
- Assurer le suivi et la gestion budgétaire de la politique environnement,
- Tenir à jour des tableaux de bord liés aux opérations, à la consommation des crédits et aux recettes,
- Rédiger les notes internes, rapports, conventions, documents relatifs au budget, aux subventions et à la gestion administrative de l’activité,
- Assurer le suivi des aides européennes FEDER et FEADER en partenariat avec la Région Nouvelle-Aquitaine,
- Assurer la veille des financements potentiels pour la réalisation des actions portées par la mission environnement,
- Prendre en charge la gestion administrative et financière des marchés en collaboration étroite avec le technicien environnement.
Vous travaillerez en binôme avec le gestionnaire administratif et financier en charge de la politique habitat – urbanisme – aménagement foncier afin d’assurer la continuité de service sur les missions courantes à l’échelle de la direction et en transversalité avec l’ensemble des gestionnaires administratifs et financiers du pôle lors des étapes budgétaires pour assurer un pilotage stratégique.
À ce titre, vous devrez :
- Assurer le suivi et la gestion budgétaire de la politique environnement,
- Tenir à jour des tableaux de bord liés aux opérations, à la consommation des crédits et aux recettes,
- Rédiger les notes internes, rapports, conventions, documents relatifs au budget, aux subventions et à la gestion administrative de l’activité,
- Assurer le suivi des aides européennes FEDER et FEADER en partenariat avec la Région Nouvelle-Aquitaine,
- Assurer la veille des financements potentiels pour la réalisation des actions portées par la mission environnement,
- Prendre en charge la gestion administrative et financière des marchés en collaboration étroite avec le technicien environnement.
Vous travaillerez en binôme avec le gestionnaire administratif et financier en charge de la politique habitat – urbanisme – aménagement foncier afin d’assurer la continuité de service sur les missions courantes à l’échelle de la direction et en transversalité avec l’ensemble des gestionnaires administratifs et financiers du pôle lors des étapes budgétaires pour assurer un pilotage stratégique.
Profils recherchés
Savoirs :
Formation souhaitée : BAC/BAC+2 ou expérience dans une fonction similaire,
Connaissances avérées en comptabilité (M57),
Connaissance des règles de la commande publique, de l’environnement territorial, de l’administration et des partenaires,
Connaissances appréciées dans le domaine de l'environnement.
Savoir-faire :
Connaissances avérées des outils bureautiques et informatiques,
Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,
Maîtrise des tableaux de bord,
Capacités d’organisation et rigueur,
Sens du travail en équipe.
Savoir-être :
Qualités relationnelles,
Réactivité et disponibilité,
Aptitude à la transversalité,
Qualités d’écoute et de discrétion,
Respect des procédures validées par l’institution.
Formation souhaitée : BAC/BAC+2 ou expérience dans une fonction similaire,
Connaissances avérées en comptabilité (M57),
Connaissance des règles de la commande publique, de l’environnement territorial, de l’administration et des partenaires,
Connaissances appréciées dans le domaine de l'environnement.
Savoir-faire :
Connaissances avérées des outils bureautiques et informatiques,
Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,
Maîtrise des tableaux de bord,
Capacités d’organisation et rigueur,
Sens du travail en équipe.
Savoir-être :
Qualités relationnelles,
Réactivité et disponibilité,
Aptitude à la transversalité,
Qualités d’écoute et de discrétion,
Respect des procédures validées par l’institution.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
PERSONNES À CONTACTER :
Madame Amanda FAUCHER
Directrice aménagement du territoire
05.44.00.13.76
Madame Claire MAURICE
Directrice du pôle attractivité, aménagement du territoire et transitions
05.44.00.15.53
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 01/2026
- d’un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu’au 09/02/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d’emploi » sélectionnez l’offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Madame Amanda FAUCHER
Directrice aménagement du territoire
05.44.00.13.76
Madame Claire MAURICE
Directrice du pôle attractivité, aménagement du territoire et transitions
05.44.00.15.53
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 01/2026
- d’un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu’au 09/02/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d’emploi » sélectionnez l’offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.