Gestionnaire recrutement mobilité (F/H)
Offre n° O087260310000534
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue françois chénieux - cs 83112, Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
06/07/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire recrutement mobilité (F/H) (référence : 47/2026)
Grades possibles :
Adjoint administratif
Adjoint administratif principal de 2ème classe
Adjoint administratif principal de 1ère classe
Ou
Rédacteur
Rédacteur principal 2ème classe
Rédacteur principal 1ère classe
Conditions d’accès :
Titulaire ou lauréat du concours
Poste susceptible d’être pourvu par voie contractuelle
Filière :
Administrative
Catégories :
C ou B
Pôle / Direction :
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
Sous-direction conseil, emploi et développement des compétences
Lieu de travail :
Hôtel du département
11, rue François Chénieux
87000 LIMOGES
La Collectivité et la direction d’accueil :
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
La sous-direction conseil, emploi et développement des compétences fait partie de la DRH. Son équipe est composée d’une Sous-directrice, d’un service formation doté de 2 conseillers formation et d’une assistante formation, d’un service recrutement doté de 3 chargés de recrutement, d’un service GPEC doté d’une chargée des emplois et des compétences et d’une assistante, ainsi que d’une conseillère en mobilité et évolution professionnelle.
Conditions d’exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)
Grades possibles :
Adjoint administratif
Adjoint administratif principal de 2ème classe
Adjoint administratif principal de 1ère classe
Ou
Rédacteur
Rédacteur principal 2ème classe
Rédacteur principal 1ère classe
Conditions d’accès :
Titulaire ou lauréat du concours
Poste susceptible d’être pourvu par voie contractuelle
Filière :
Administrative
Catégories :
C ou B
Pôle / Direction :
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
Sous-direction conseil, emploi et développement des compétences
Lieu de travail :
Hôtel du département
11, rue François Chénieux
87000 LIMOGES
La Collectivité et la direction d’accueil :
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
La sous-direction conseil, emploi et développement des compétences fait partie de la DRH. Son équipe est composée d’une Sous-directrice, d’un service formation doté de 2 conseillers formation et d’une assistante formation, d’un service recrutement doté de 3 chargés de recrutement, d’un service GPEC doté d’une chargée des emplois et des compétences et d’une assistante, ainsi que d’une conseillère en mobilité et évolution professionnelle.
Conditions d’exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Sous-Directrice conseil, emploi et développement des compétences, vous mettrez en œuvre l’ensemble des procédures de recrutements pour les remplacements et renforts de la collectivité.
Au sein de l’unité en charge des recrutements pour les remplacements et renforts, et en binôme, vous devrez :
- recueillir les demandes de remplacements et de renforts occasionnels et saisonniers pour l’ensemble des services de la collectivité et participer à l’analyse des demandes selon les critères de remplacements définis par la collectivité,
- recueillir les candidatures et mettre à jour la candidathèque,
- rechercher les candidatures appropriées aux profils demandés et mener les entretiens avec les candidats,
- rédiger la note de recrutement et assurer le montage du dossier de proposition de décision de recrutement à l’autorité territoriale en étant garant de leur fiabilité juridique,
- assurer la gestion administrative des procédures de recrutement (suivi du courrier, respect du formalisme des délais et des circuits, déclarations de vacances de poste…),
- assurer l’interface avec les collègues chargés du suivi administratif des contrats et des payes des agents contractuels et de l’absentéisme,
- mettre à jour les tableaux d’effectifs, les tableaux de bord et les statistiques relatives à l’activité de l’unité en charge des recrutements pour les remplacements et renforts.
Au sein de la sous-direction, et comme chacun des 3 gestionnaires recrutement mobilité, le gestionnaire recrutement mobilité devra :
- participer et mener les entretiens de recrutement (toutes filières confondues),
- rédiger les comptes rendus d’entretien à destination de l’autorité territoriale,
- Assurer l’information, l’accompagnement et le conseil des candidats, notamment à travers des débriefings post-entretien,
- Contribuer à la conception et au déploiement d’outils de recrutement en collaboration avec les services recruteurs, incluant la création et l’animation de mises en situation professionnelles,
- Participer à des salons d’orientation et des forums métiers.
Afin d’assurer la continuité du service, l’agent participera à l’activité de l’unité en charge des recrutements permanents.
Au sein de l’unité en charge des recrutements pour les remplacements et renforts, et en binôme, vous devrez :
- recueillir les demandes de remplacements et de renforts occasionnels et saisonniers pour l’ensemble des services de la collectivité et participer à l’analyse des demandes selon les critères de remplacements définis par la collectivité,
- recueillir les candidatures et mettre à jour la candidathèque,
- rechercher les candidatures appropriées aux profils demandés et mener les entretiens avec les candidats,
- rédiger la note de recrutement et assurer le montage du dossier de proposition de décision de recrutement à l’autorité territoriale en étant garant de leur fiabilité juridique,
- assurer la gestion administrative des procédures de recrutement (suivi du courrier, respect du formalisme des délais et des circuits, déclarations de vacances de poste…),
- assurer l’interface avec les collègues chargés du suivi administratif des contrats et des payes des agents contractuels et de l’absentéisme,
- mettre à jour les tableaux d’effectifs, les tableaux de bord et les statistiques relatives à l’activité de l’unité en charge des recrutements pour les remplacements et renforts.
Au sein de la sous-direction, et comme chacun des 3 gestionnaires recrutement mobilité, le gestionnaire recrutement mobilité devra :
- participer et mener les entretiens de recrutement (toutes filières confondues),
- rédiger les comptes rendus d’entretien à destination de l’autorité territoriale,
- Assurer l’information, l’accompagnement et le conseil des candidats, notamment à travers des débriefings post-entretien,
- Contribuer à la conception et au déploiement d’outils de recrutement en collaboration avec les services recruteurs, incluant la création et l’animation de mises en situation professionnelles,
- Participer à des salons d’orientation et des forums métiers.
Afin d’assurer la continuité du service, l’agent participera à l’activité de l’unité en charge des recrutements permanents.
Profils recherchés
Savoirs :
Formation souhaitée : BAC/BAC+2 ou expérience dans une fonction similaire,
Maîtrise du statut et des métiers de la fonction publique territoriale,
Maîtrise des concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (postes, fonctions, activités, compétences …),
Expérience similaire dans le domaine du recrutement fortement appréciée,
Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et circuits hiérarchiques.
Savoir-faire :
Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,
Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel) et logiciels métier,
Conception des tableaux de bord,
Capacités d’organisation et de rigueur,
Capacité à alerter et rendre compte,
Sens du travail en équipe.
Savoir-être :
Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,
Qualités relationnelles,
Capacité d'écoute et d'analyse,
Aptitude à la transversalité,
Discrétion,
Loyauté institutionnelle.
Formation souhaitée : BAC/BAC+2 ou expérience dans une fonction similaire,
Maîtrise du statut et des métiers de la fonction publique territoriale,
Maîtrise des concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (postes, fonctions, activités, compétences …),
Expérience similaire dans le domaine du recrutement fortement appréciée,
Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et circuits hiérarchiques.
Savoir-faire :
Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,
Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel) et logiciels métier,
Conception des tableaux de bord,
Capacités d’organisation et de rigueur,
Capacité à alerter et rendre compte,
Sens du travail en équipe.
Savoir-être :
Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,
Qualités relationnelles,
Capacité d'écoute et d'analyse,
Aptitude à la transversalité,
Discrétion,
Loyauté institutionnelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Personnes à contacter :
Madame Emmanuelle BRU
Sous-directrice conseil, emploi et développement des compétences
05.44.00.16.52
Monsieur David DUSSARTRE
Directeur des ressources humaines
05.44.00.11.91
Les candidatures devront être constituées :
• d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 47/2026
• d’un curriculum vitae détaillé
• de la copie des diplômes
• de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu’au 12/04/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d’emploi » sélectionnez l’offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Madame Emmanuelle BRU
Sous-directrice conseil, emploi et développement des compétences
05.44.00.16.52
Monsieur David DUSSARTRE
Directeur des ressources humaines
05.44.00.11.91
Les candidatures devront être constituées :
• d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 47/2026
• d’un curriculum vitae détaillé
• de la copie des diplômes
• de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu’au 12/04/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d’emploi » sélectionnez l’offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.