Chargé(e) de paies des personnels titulaires (F/H)
Offre n° O087260320000653
Publiée le 20/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, 11, rue François Chénieux - 87000 LIMOGES, Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
21/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chargé(e) de paies des personnels titulaires (F/H)
53/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service de la gestion des carrières et de la rémunération, l'agent assure l'ensemble des opérations liées à la paie et au suivi administratif des dossiers des personnels titulaires du Conseil départemental.
53/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service de la gestion des carrières et de la rémunération, l'agent assure l'ensemble des opérations liées à la paie et au suivi administratif des dossiers des personnels titulaires du Conseil départemental.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vous devrez :
Assurer l'ensemble des opérations liées à la paie et au suivi administratif des dossiers,
Préparer et mettre en oeuvre les procédures administratives et comptables de la paie : saisie informatique des données permettant le calcul des traitements, vérifier les bulletins de paie, participer à la déclaration sociale nominative mensuelle et à la liquidation de la paie,
Rédiger et mettre en forme divers actes administratifs (arrêtés, décisions, contrats),
Gérer les dossiers individuels de la nomination à la fin de fonction,
Participer à la liquidation des indemnités journalières pour maladie,
Étudier les droits et établir la liquidation des allocations chômage,
Accueillir, informer et conseiller les agents sur leur situation administrative,
Travailler en relation constante avec les sous-directions et services du pôle ressources mais aussi les interlocuteurs externes de la DRH (contrôle de légalité, URSSAF...).
Contrainte du poste :Disponibilité selon les contraintes du calendrier des paies.
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
Assurer l'ensemble des opérations liées à la paie et au suivi administratif des dossiers,
Préparer et mettre en oeuvre les procédures administratives et comptables de la paie : saisie informatique des données permettant le calcul des traitements, vérifier les bulletins de paie, participer à la déclaration sociale nominative mensuelle et à la liquidation de la paie,
Rédiger et mettre en forme divers actes administratifs (arrêtés, décisions, contrats),
Gérer les dossiers individuels de la nomination à la fin de fonction,
Participer à la liquidation des indemnités journalières pour maladie,
Étudier les droits et établir la liquidation des allocations chômage,
Accueillir, informer et conseiller les agents sur leur situation administrative,
Travailler en relation constante avec les sous-directions et services du pôle ressources mais aussi les interlocuteurs externes de la DRH (contrôle de légalité, URSSAF...).
Contrainte du poste :Disponibilité selon les contraintes du calendrier des paies.
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
Profils recherchés
Savoirs :
Formation souhaitée : CAP/BEP/BAC PRO/BAC dans le domaine ou expérience dans une fonction similaire,
Expérience en gestion des paies,
Capacités à maîtriser les procédures de gestion des paies,
Connaissance de l'environnement territorial, de l'administration et des partenaires.
Savoir-faire :
Parfaite maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (SEDIT),
Maîtrise des tableaux de bord,
Maitrise des environnements dématérialisés,
Capacité à réaliser du travail en urgence,
Qualités d'organisation et d'adaptation,
Rigueur dans le suivi des dossiers,
Sens du travail en équipe et en transversalité.
Savoir-être :
Qualités d'écoute et de discrétion,
Rigueur et autonomie,
Disponibilité et réactivité face au travail en urgence,
Qualités relationnelles,
Respect de la confidentialité des informations,
Respect des procédures validées par l'institution, Loyauté institutionnelle.
Formation souhaitée : CAP/BEP/BAC PRO/BAC dans le domaine ou expérience dans une fonction similaire,
Expérience en gestion des paies,
Capacités à maîtriser les procédures de gestion des paies,
Connaissance de l'environnement territorial, de l'administration et des partenaires.
Savoir-faire :
Parfaite maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (SEDIT),
Maîtrise des tableaux de bord,
Maitrise des environnements dématérialisés,
Capacité à réaliser du travail en urgence,
Qualités d'organisation et d'adaptation,
Rigueur dans le suivi des dossiers,
Sens du travail en équipe et en transversalité.
Savoir-être :
Qualités d'écoute et de discrétion,
Rigueur et autonomie,
Disponibilité et réactivité face au travail en urgence,
Qualités relationnelles,
Respect de la confidentialité des informations,
Respect des procédures validées par l'institution, Loyauté institutionnelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame Marie-Christine DEMON
Sous-directrice gestion et rémunération
05.44.00.13.94
Madame Livia JOUANNEAUX
Cheffe de service de la gestion des carrières et de la rémunération
05.44.00.15.63
Les candidatures devront être constituées :
d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 53/2026
d'un curriculum vitae détaillé
de la copie des diplômes
de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 21/04/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Sous-directrice gestion et rémunération
05.44.00.13.94
Madame Livia JOUANNEAUX
Cheffe de service de la gestion des carrières et de la rémunération
05.44.00.15.63
Les candidatures devront être constituées :
d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 53/2026
d'un curriculum vitae détaillé
de la copie des diplômes
de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 21/04/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.