Un Responsable du Multi Accueil (h/f)
Offre n° O087260416000209
Publiée le 16/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 place auguste roche, bp115, Saint-Junien (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Commune de Saint-Junien - 12 000 habitants - recrute un(e) Responsable du Multi Accueil à temps complet
CADRE STATUTAIRE :
Catégorie A - Educateurs jeunes enfants, DE IDE puéricultrice(teur)
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu de travail : Mairie de Saint-Junien
Temps de travail : temps complet non annualisé
Direction : Direction des services à la population
Responsable hiérarchique : responsable services petite enfance
REMUNERATION :
Statutaire plus régime indemnitaire en vigueur dans la collectivité + participation sociale complémentaire de l’employeur aux contrats labellisés en santé et prévoyance Participation de l’employeur à la prévoyance (100%) et à l’assurance complémentaire santé (30€/mois) + comité des œuvres sociales et amicale du personnel
CADRE STATUTAIRE :
Catégorie A - Educateurs jeunes enfants, DE IDE puéricultrice(teur)
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu de travail : Mairie de Saint-Junien
Temps de travail : temps complet non annualisé
Direction : Direction des services à la population
Responsable hiérarchique : responsable services petite enfance
REMUNERATION :
Statutaire plus régime indemnitaire en vigueur dans la collectivité + participation sociale complémentaire de l’employeur aux contrats labellisés en santé et prévoyance Participation de l’employeur à la prévoyance (100%) et à l’assurance complémentaire santé (30€/mois) + comité des œuvres sociales et amicale du personnel
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Au sein du multi accueil d’une capacité de 30 places, et en collaboration avec une équipe de 10 personnes, l'agent sera recruté, en qualité de responsable de la structure, et chargé d’ :
-assurer la gestion administrative et financière de la structure ;
-encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire ;
-garantir l’élaboration du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement ;
-garantir la qualité d’accueil des enfants par une prise en charge globale de tous leurs besoins ;
-animer et mettre en œuvre des activités éducatives ;
-développer des actions et le partenariat extérieur dans le but d’ouvrir la structure sur le territoire : structures culturelles, centre social, services de soutien à la fonction parentale ;
-veiller à l’intégration des enfants en situation de risque d’exclusion, porteurs de handicaps et/ou atteints de maladies chroniques ;
-assurer une mission éducative et de prévention sociale en direction des enfants et de leurs familles ;
-accompagner et veiller à l’encadrement des stagiaires ;
-veille juridique, sanitaire et sociale.
Au-delà de ses missions habituelles, l’agent sera amené à effectuer des missions, activités ou tâches afin d’assurer le bon fonctionnement des structures petite enfance de la collectivité (remplacement de professionnelles dont directeur/directrice des structures).
Au sein du multi accueil d’une capacité de 30 places, et en collaboration avec une équipe de 10 personnes, l'agent sera recruté, en qualité de responsable de la structure, et chargé d’ :
-assurer la gestion administrative et financière de la structure ;
-encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire ;
-garantir l’élaboration du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement ;
-garantir la qualité d’accueil des enfants par une prise en charge globale de tous leurs besoins ;
-animer et mettre en œuvre des activités éducatives ;
-développer des actions et le partenariat extérieur dans le but d’ouvrir la structure sur le territoire : structures culturelles, centre social, services de soutien à la fonction parentale ;
-veiller à l’intégration des enfants en situation de risque d’exclusion, porteurs de handicaps et/ou atteints de maladies chroniques ;
-assurer une mission éducative et de prévention sociale en direction des enfants et de leurs familles ;
-accompagner et veiller à l’encadrement des stagiaires ;
-veille juridique, sanitaire et sociale.
Au-delà de ses missions habituelles, l’agent sera amené à effectuer des missions, activités ou tâches afin d’assurer le bon fonctionnement des structures petite enfance de la collectivité (remplacement de professionnelles dont directeur/directrice des structures).
Profils recherchés
COMPETENCES / SAVOIRS REQUIS :
-expérience similaire souhaitée ;
-connaissance approfondie des règles, protocoles et responsabilités liés aux Etablissement d’accueil du jeune enfant (EAJE), et capacité à les appliquer ;
-Maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécifiques au secteur (gestion administrative, suivi pédagogique, etc.) ;
-capacité à prendre des initiatives, dynamisme et disponibilité ;
-sens de l’organisation, rigueur dans le suivi des dossiers et des procédures ;
-Maîtrise des enjeux du développement moteur, affectif et psychologique du jeune enfant ;
-aptitude à l'encadrement d'une équipe et esprit d'équipe ;
-Sens du service public ;
-qualités relationnelles, sens du contact, de l'accueil et de l'écoute ;
-capacités d'analyse et de synthèse ;
-rigueur, autonomie et capacité d’organisation ;
-Aisance relationnelle, bienveillance et capacité d’écoute des besoins des enfants, des familles et des équipes ;
-Discrétion et capacité à faire face aux situations difficiles (conflits, urgences, etc.) ;
-Capacité à travailler en transversalité avec différents services et partenaires, et savoir rendre compte ;
-Savoir manager, encadrer et coordonner une équipe pluridisciplinaire (éducateurs, auxiliaires, etc.), et garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques professionnelles au sein de l’établissement.
-expérience similaire souhaitée ;
-connaissance approfondie des règles, protocoles et responsabilités liés aux Etablissement d’accueil du jeune enfant (EAJE), et capacité à les appliquer ;
-Maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécifiques au secteur (gestion administrative, suivi pédagogique, etc.) ;
-capacité à prendre des initiatives, dynamisme et disponibilité ;
-sens de l’organisation, rigueur dans le suivi des dossiers et des procédures ;
-Maîtrise des enjeux du développement moteur, affectif et psychologique du jeune enfant ;
-aptitude à l'encadrement d'une équipe et esprit d'équipe ;
-Sens du service public ;
-qualités relationnelles, sens du contact, de l'accueil et de l'écoute ;
-capacités d'analyse et de synthèse ;
-rigueur, autonomie et capacité d’organisation ;
-Aisance relationnelle, bienveillance et capacité d’écoute des besoins des enfants, des familles et des équipes ;
-Discrétion et capacité à faire face aux situations difficiles (conflits, urgences, etc.) ;
-Capacité à travailler en transversalité avec différents services et partenaires, et savoir rendre compte ;
-Savoir manager, encadrer et coordonner une équipe pluridisciplinaire (éducateurs, auxiliaires, etc.), et garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques professionnelles au sein de l’établissement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555021460
Informations complémentaires
CONTACT :
-Madame Elise BARRITAUD Responsable Ressources Humaine- 05 55 02 87 30
-Madame Catherine BUISSON Responsable service petite enfance – 05 55 43 06 96
Poste à pourvoir à compter du 24 août 2026.
Les candidatures sont à adresser au plus tard le 17 mai 2026 à Monsieur le Maire de Saint-Junien – 2, place Auguste Roche - 87200 SAINT-JUNIEN ou par mail à l’adresse : recrutement@pol-cdc.fr
-Madame Elise BARRITAUD Responsable Ressources Humaine- 05 55 02 87 30
-Madame Catherine BUISSON Responsable service petite enfance – 05 55 43 06 96
Poste à pourvoir à compter du 24 août 2026.
Les candidatures sont à adresser au plus tard le 17 mai 2026 à Monsieur le Maire de Saint-Junien – 2, place Auguste Roche - 87200 SAINT-JUNIEN ou par mail à l’adresse : recrutement@pol-cdc.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT-JUNIEN
>2 place auguste roche, bp115
87205 Saint-junien cedex
>2 place auguste roche, bp115
87205 Saint-junien cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.