Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et au sein d’une équipe RH composée de 3 personnes, vous aurez en charge la gestion administrative et opérationnelle des missions suivantes :



Paie :
• Préparation et mise en œuvre du calcul et exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels (calcul, liquidation dans le respect de l’échéancier de la paie, états de fin d’année…)
• Elaboration de la DSN (Déclaration sociale nominative)

Gestion des carrières :
• Fonctionnaires : nomination, avancements
• Contractuels (emplois permanents et non) : établissement et suivi des contrats, certificats de travail, attestations France Travail
• Suivi du SFT
Gestion du temps de travail et des absences :
• Suivi du SIRH de gestion des absences (congés, RTT, CET)
• Suivi des plannings prévisionnels-choix cylce de travail
• Suivi du temps de travail des agents annualisés

Gestion maladie/Accident du travail/RQTH :
• Suivi des arrêts maladie
• Médecine préventive / conseil médical
• Suivi des AT en lien avec le préventeur
• Suivi des agents RQTH

Bilan Social :
• Collecte, analyse et synthèse des données sociales nécessaires à l'élaboration du bilan social annuel de la collectivité.

Action Sociale :
• Mise en œuvre des dispositifs d’action sociale au profit des agents de la collectivité (prévoyance, mutuelle santé, etc.).
• Information et accompagnement des agents sur les dispositifs d’action sociale disponibles.

Spécificités du poste :

• Travail en bureau
• Horaires réguliers
• Pics d'activité possibles en fonction des périodes