Chef(fe) de service traitement (F/H)
Offre n° O087260521000755
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Archives départementales - 1, allée Alfred Leroux 87032 LIMOGES CEDEX, Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chef(fe) de service traitement (F/H)
107/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur-adjoint des Archives départementales, l'agent exerce les fonctions d'attaché de conservation du patrimoine spécialité archives. L'agent est chef du service traitement des archives qui est composé de quatre agents. A ce titre, il supervise les opérations de récolement, classement, reconditionnement, numérisation des fonds et la gestion de la bibliothèque et administre le site internet. Il participe aussi régulièrement à la présidence de la salle de lecture ainsi qu'au traitement des recherches par correspondance.
107/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur-adjoint des Archives départementales, l'agent exerce les fonctions d'attaché de conservation du patrimoine spécialité archives. L'agent est chef du service traitement des archives qui est composé de quatre agents. A ce titre, il supervise les opérations de récolement, classement, reconditionnement, numérisation des fonds et la gestion de la bibliothèque et administre le site internet. Il participe aussi régulièrement à la présidence de la salle de lecture ainsi qu'au traitement des recherches par correspondance.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vous devrez :
Missions principales :
Encadrement et organisation du service
- Encadrer une équipe de quatre agents : organisation, priorisation du travail et accompagnement scientifique et technique
- Assurer la coordination des activités du service (archives et bibliothèque)
Traitement et gestion des fonds
- Piloter et mettre en oeuvre la politique de classement des fonds : superviser les instruments de recherche, organiser et suivre les opérations de classement, de conditionnement et de numérisation
Gestion de la bibliothèque
- Encadrer l'activité de la bibliothèque (monographies et périodiques)
- Définir et piloter la politique d'acquisition
Outils métiers et systèmes d'information
- Assurer le suivi du SIGB et piloter le déploiement du futur SIA
- Contribuer à l'évolution des outils numériques métiers et des modalités de mise à disposition des ressources
Partenariats
- Assurer le suivi et le développement des partenariats (notamment avec ALCA et la BnF)
Missions complémentaires :
Par ailleurs, vous serez amené(e) à :
- Assurer la présidence de la salle de lecture dans le cadre d'une rotation avec les différents agents chargés de la présidence (soit 1 séance par semaine) : accueil et orientation du public, surveillance, gestion des demandes spécifiques (consultations par dérogation, etc.)
- Participer à l'instruction des recherches administratives et historiques
- Gérer le site internet (mise à jour des contenus et réponse aux usagers)
Assurer la gestion du parc informatique (maintenance, dépannage, suivi des outils internes)
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
Missions principales :
Encadrement et organisation du service
- Encadrer une équipe de quatre agents : organisation, priorisation du travail et accompagnement scientifique et technique
- Assurer la coordination des activités du service (archives et bibliothèque)
Traitement et gestion des fonds
- Piloter et mettre en oeuvre la politique de classement des fonds : superviser les instruments de recherche, organiser et suivre les opérations de classement, de conditionnement et de numérisation
Gestion de la bibliothèque
- Encadrer l'activité de la bibliothèque (monographies et périodiques)
- Définir et piloter la politique d'acquisition
Outils métiers et systèmes d'information
- Assurer le suivi du SIGB et piloter le déploiement du futur SIA
- Contribuer à l'évolution des outils numériques métiers et des modalités de mise à disposition des ressources
Partenariats
- Assurer le suivi et le développement des partenariats (notamment avec ALCA et la BnF)
Missions complémentaires :
Par ailleurs, vous serez amené(e) à :
- Assurer la présidence de la salle de lecture dans le cadre d'une rotation avec les différents agents chargés de la présidence (soit 1 séance par semaine) : accueil et orientation du public, surveillance, gestion des demandes spécifiques (consultations par dérogation, etc.)
- Participer à l'instruction des recherches administratives et historiques
- Gérer le site internet (mise à jour des contenus et réponse aux usagers)
Assurer la gestion du parc informatique (maintenance, dépannage, suivi des outils internes)
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
Profils recherchés
Savoirs :
Formation archivistique indispensable, solides connaissances dans le domaine du traitement des archives,
Expertise en matière de normes archivistiques
Connaissances sur la gestion des données personnelles.
Formation indispensable en histoire et en histoire des institutions de la France,
Expérience appréciée des relations avec les services versants, de la gestion et du traitement des archives publiques,
Bonne connaissance de l'organisation administrative,
Permis B indispensable (déplacements fréquents).
Savoir-faire :
Pratique courante de l'informatique (bureautique, documentaire),
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel),
Connaissance sur les CMS
Utilisation aisée des plateformes FTP
Aptitude au travail en relation avec de nombreux interlocuteurs,Capacité d'organisation (suivi simultané de dossiers multiples) et de synthèse,Aptitude au travail en équipe ainsi qu'à l'encadrement,Pas d'inaptitude physique à la manipulation des archives (participation à la prise en charge matérielle lors des opérations de collecte, de réception de versements...),
Respect des procédures validées par l'Institution.
Savoir-être :
Qualités relationnelles,
Réactivité et disponibilité,
Aptitude à la transversalité,
Qualité d'écoute et de discrétion.
Formation archivistique indispensable, solides connaissances dans le domaine du traitement des archives,
Expertise en matière de normes archivistiques
Connaissances sur la gestion des données personnelles.
Formation indispensable en histoire et en histoire des institutions de la France,
Expérience appréciée des relations avec les services versants, de la gestion et du traitement des archives publiques,
Bonne connaissance de l'organisation administrative,
Permis B indispensable (déplacements fréquents).
Savoir-faire :
Pratique courante de l'informatique (bureautique, documentaire),
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel),
Connaissance sur les CMS
Utilisation aisée des plateformes FTP
Aptitude au travail en relation avec de nombreux interlocuteurs,Capacité d'organisation (suivi simultané de dossiers multiples) et de synthèse,Aptitude au travail en équipe ainsi qu'à l'encadrement,Pas d'inaptitude physique à la manipulation des archives (participation à la prise en charge matérielle lors des opérations de collecte, de réception de versements...),
Respect des procédures validées par l'Institution.
Savoir-être :
Qualités relationnelles,
Réactivité et disponibilité,
Aptitude à la transversalité,
Qualité d'écoute et de discrétion.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Personnes à contacter :
Madame Aurélie MURAT
Directrice de la culture
05.44.00.13.80
Monsieur Michel SARTER
Directeur des archives départementales
05.55.00.12.13
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 107/2026,
- d'un curriculum vitae détaillé,
- de la copie des diplômes,
- de la copie du permis de conduire,
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours.
Et devront être adressées jusqu'au 21/06/2026 inclus.
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Madame Aurélie MURAT
Directrice de la culture
05.44.00.13.80
Monsieur Michel SARTER
Directeur des archives départementales
05.55.00.12.13
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 107/2026,
- d'un curriculum vitae détaillé,
- de la copie des diplômes,
- de la copie du permis de conduire,
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours.
Et devront être adressées jusqu'au 21/06/2026 inclus.
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.