Coordinateur(trice) des études ressources humaines (F/H)
Offre n° O087260604001664
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département 11, rue François Chénieux 87000 LIMOGES, Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Coordinateur(trice) des études ressources humaines (F/H)
115/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la sous-directrice gestion et rémunération, l'agent intervient dans deux domaines majeurs : juridique et administratif et en études de ressources humaines.
115/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la sous-directrice gestion et rémunération, l'agent intervient dans deux domaines majeurs : juridique et administratif et en études de ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vous devrez :
Domaine juridique et administratif :
Assurer un appui technique auprès des collègues chargés de la gestion administrative et des paies des personnels contractuels,Faciliter la transversalité du suivi des dossiers des agents contractuels avec la sous-direction Conseil, Emploi et développement des compétences, Établir les déclarations des données pour le FIPH,Mettre à jour les éléments concernant la GIPA,Instruire des dossiers disciplinaires : collecte de rapports, formalisation de notes disciplinaires, montage des dossiers soumis au Conseil de discipline.
Domaine études RH :
Réaliser et mettre à jour le RSU, les tableaux de bord relatifs au suivi des indicateurs RH, le cas échéant en lien avec les autres sous-directions de la DRH,Compléter les enquêtes statistiques relatives aux ressources humaines,Participer aux études juridiques et financières RH,Proposer et réaliser les mises à jour des informations statutaires mises en ligne sur Intranet.
En qualité de relais RGPD :
· Expliquer les principes du RGPD aux collègues et répondre à leurs questions simples
· Relayer les demandes plus complexes au délégué à la protection des données (DPD)
· Avec l'aide du DPD, identifier les traitements de données personnelles mis en oeuvre dans son pôle/sa direction/son service
· Informer le DPD de tout nouveau projet impliquant des données personnelles ou de toute modification d'un traitement de données personnelles
Nb : le relais RGPD n'est pas le "responsable des traitements de données personnelles" de son pôle/sa direction/son service (rôle de la hiérarchie).
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
Domaine juridique et administratif :
Assurer un appui technique auprès des collègues chargés de la gestion administrative et des paies des personnels contractuels,Faciliter la transversalité du suivi des dossiers des agents contractuels avec la sous-direction Conseil, Emploi et développement des compétences, Établir les déclarations des données pour le FIPH,Mettre à jour les éléments concernant la GIPA,Instruire des dossiers disciplinaires : collecte de rapports, formalisation de notes disciplinaires, montage des dossiers soumis au Conseil de discipline.
Domaine études RH :
Réaliser et mettre à jour le RSU, les tableaux de bord relatifs au suivi des indicateurs RH, le cas échéant en lien avec les autres sous-directions de la DRH,Compléter les enquêtes statistiques relatives aux ressources humaines,Participer aux études juridiques et financières RH,Proposer et réaliser les mises à jour des informations statutaires mises en ligne sur Intranet.
En qualité de relais RGPD :
· Expliquer les principes du RGPD aux collègues et répondre à leurs questions simples
· Relayer les demandes plus complexes au délégué à la protection des données (DPD)
· Avec l'aide du DPD, identifier les traitements de données personnelles mis en oeuvre dans son pôle/sa direction/son service
· Informer le DPD de tout nouveau projet impliquant des données personnelles ou de toute modification d'un traitement de données personnelles
Nb : le relais RGPD n'est pas le "responsable des traitements de données personnelles" de son pôle/sa direction/son service (rôle de la hiérarchie).
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
Profils recherchés
Savoirs :
Formation souhaitée Bac+2 dans le domaine des ressources humaines,
Formation juridique appréciée,
Maîtrise du statut de la FPT, de la collectivité départementale et de ses métiers,
Expérience en gestion administrative.
Savoir-faire :
Maitrise des outils bureautiques (Word et Excel) et logiciels métier,
Qualités rédactionnelles,
Faire preuve de capacités d'analyse et de synthèse,
Capacités d'organisation et rigueur.
Savoir-être :
Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,
Qualités relationnelles,
Capacité d'écoute, d'analyse,
Discrétion,
Loyauté institutionnelle.
Formation souhaitée Bac+2 dans le domaine des ressources humaines,
Formation juridique appréciée,
Maîtrise du statut de la FPT, de la collectivité départementale et de ses métiers,
Expérience en gestion administrative.
Savoir-faire :
Maitrise des outils bureautiques (Word et Excel) et logiciels métier,
Qualités rédactionnelles,
Faire preuve de capacités d'analyse et de synthèse,
Capacités d'organisation et rigueur.
Savoir-être :
Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,
Qualités relationnelles,
Capacité d'écoute, d'analyse,
Discrétion,
Loyauté institutionnelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame Marie-Christine DEMON
Sous-directrice gestion et rémunération
05.44.00.13.94
Monsieur David DUSSARTRE
Directeur des ressources humaines
05.44.00.11.91
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 115/2026- d'un curriculum vitae détaillé- de la copie des diplômes- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 05/07/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Sous-directrice gestion et rémunération
05.44.00.13.94
Monsieur David DUSSARTRE
Directeur des ressources humaines
05.44.00.11.91
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 115/2026- d'un curriculum vitae détaillé- de la copie des diplômes- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 05/07/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.