Conseiller(ère) maintien dans l’emploi et transitions professionnelles (F/H)
Offre n° O087260701001005
Publiée le 01/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 PLACE LEON BETOULLE, Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
02/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité de la responsable du service, vous accompagnez les agents confrontés à des restrictions d'aptitude ou à une évolution de leur situation professionnelle. En lien avec une équipe pluridisciplinaire composée de médecins, psychologues, assistante sociale et conseillers de prévention, vous contribuez à construire des parcours individualisés favorisant le maintien dans l'emploi, le retour à l'activité ou les transitions professionnelles.
Vous jouez un rôle clé dans la recherche de solutions adaptées, en conciliant les besoins des agents et ceux de la collectivité.
Vous jouez un rôle clé dans la recherche de solutions adaptées, en conciliant les besoins des agents et ceux de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions :
- Piloter et faire évoluer le dispositif de maintien dans l'emploi en proposant des solutions adaptées aux situations rencontrées.
- Assurer l'accompagnement et le suivi des agents placés en période de préparation au reclassement (PPR).
- Conduire des entretiens individuels afin d'analyser les parcours professionnels, d'identifier les compétences transférables et de construire un projet de mobilité réaliste.
- Informer les agents sur leurs droits, les procédures et les dispositifs existants, puis les accompagner dans leurs démarches de mobilité pour raisons de santé.
- Élaborer des parcours de développement des compétences et des plans de formation individualisés.
- Organiser et suivre les périodes d'immersion professionnelle : préparation, conventions, bilans et évaluations.
- Évaluer régulièrement les parcours d'accompagnement et ajuster les actions mises en œuvre.
- Animer et coordonner les réunions de suivi des restrictions médicales avec l'ensemble des acteurs concernés.
- Produire et suivre les indicateurs d'activité, alimenter les tableaux de bord et contribuer à l'amélioration continue des outils de pilotage.
- Sensibiliser les agents, les managers et les services aux enjeux du maintien dans l'emploi et des transitions professionnelles.
- Piloter et faire évoluer le dispositif de maintien dans l'emploi en proposant des solutions adaptées aux situations rencontrées.
- Assurer l'accompagnement et le suivi des agents placés en période de préparation au reclassement (PPR).
- Conduire des entretiens individuels afin d'analyser les parcours professionnels, d'identifier les compétences transférables et de construire un projet de mobilité réaliste.
- Informer les agents sur leurs droits, les procédures et les dispositifs existants, puis les accompagner dans leurs démarches de mobilité pour raisons de santé.
- Élaborer des parcours de développement des compétences et des plans de formation individualisés.
- Organiser et suivre les périodes d'immersion professionnelle : préparation, conventions, bilans et évaluations.
- Évaluer régulièrement les parcours d'accompagnement et ajuster les actions mises en œuvre.
- Animer et coordonner les réunions de suivi des restrictions médicales avec l'ensemble des acteurs concernés.
- Produire et suivre les indicateurs d'activité, alimenter les tableaux de bord et contribuer à l'amélioration continue des outils de pilotage.
- Sensibiliser les agents, les managers et les services aux enjeux du maintien dans l'emploi et des transitions professionnelles.
Profils recherchés
Votre profil :
Vous disposez d'une formation de niveau Bac +3 en ressources humaines ou d'une expérience significative dans des fonctions similaires.
Vous maîtrisez :
- les fondamentaux de la gestion des ressources humaines ;
- le statut de la fonction publique territoriale et la réglementation relative au maintien dans l'emploi ;
- les outils bureautiques.
Vous êtes à l'aise dans la conduite d'entretiens individuels et l'animation de réunions partenariales ou pluridisciplinaires.
Reconnu(e) pour votre sens de l'écoute et votre capacité d'analyse, vous savez instaurer une relation de confiance tout en faisant preuve de recul et d'objectivité. Organisé(e) et rigoureux(se), vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Vos qualités rédactionnelles, votre discrétion professionnelle et votre capacité à accompagner le changement constituent de véritables atouts pour réussir dans ce poste.
Le permis B est indispensable.
Vous disposez d'une formation de niveau Bac +3 en ressources humaines ou d'une expérience significative dans des fonctions similaires.
Vous maîtrisez :
- les fondamentaux de la gestion des ressources humaines ;
- le statut de la fonction publique territoriale et la réglementation relative au maintien dans l'emploi ;
- les outils bureautiques.
Vous êtes à l'aise dans la conduite d'entretiens individuels et l'animation de réunions partenariales ou pluridisciplinaires.
Reconnu(e) pour votre sens de l'écoute et votre capacité d'analyse, vous savez instaurer une relation de confiance tout en faisant preuve de recul et d'objectivité. Organisé(e) et rigoureux(se), vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Vos qualités rédactionnelles, votre discrétion professionnelle et votre capacité à accompagner le changement constituent de véritables atouts pour réussir dans ce poste.
Le permis B est indispensable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555456413
Informations complémentaires
Les candidats intéressés par ce poste peuvent contacter pour tous renseignements Madame POT au 05.55.45.98.57 ou Madame FREYLONE au 05.55.45.60.37
Conditions d’exercice
Localisation du poste : Hôtel de Ville, 1 square Jacques Chirac 87031 Limoges ; déplacements fréquents sur le territoire de la ville de Limoges
Cadre statutaire : emploi ouvert au cadre d’emplois des attachés.
Emploi ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (art. L332-8 2° CGFP).
Temps de travail : 38h20 hebdomadaires (8h30-12h30, 13h20-17h) du lundi au vendredi.
Avantages liés au poste : 25 jours de congés + 19 jours de RTT.
Rémunération indicative : rémunération statutaire et régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE, CIA + primes annuelles).
Participation élevée aux abonnements de transport en commun, à la mutuelle santé et à la prévoyance.
Conditions d’exercice
Localisation du poste : Hôtel de Ville, 1 square Jacques Chirac 87031 Limoges ; déplacements fréquents sur le territoire de la ville de Limoges
Cadre statutaire : emploi ouvert au cadre d’emplois des attachés.
Emploi ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (art. L332-8 2° CGFP).
Temps de travail : 38h20 hebdomadaires (8h30-12h30, 13h20-17h) du lundi au vendredi.
Avantages liés au poste : 25 jours de congés + 19 jours de RTT.
Rémunération indicative : rémunération statutaire et régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE, CIA + primes annuelles).
Participation élevée aux abonnements de transport en commun, à la mutuelle santé et à la prévoyance.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.