Agent d'entretien et d'hygiène des locaux
Offre n° O087260716001286
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Etablissement d'hébergement pour personnes âgées (Résidence autonomie)
60 F1 bis de 33 m²
60 F1 bis de 33 m²
Lieu de travail
15 avenue de limoges, Isle (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Résidence Fleurie est une résidence autonomie qui accueille un public de personnes âgées autonomes. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, le service « entretien et hygiène des locaux » a en charge le bon entretien du bâtiment et participe à de nombreuses tâches transversales pour assurer la continuité de service de la Résidence.
Temps de travail :
Emploi à temps non complet = 20h/semaines, soit à 0,57 ETP
Cycle de travail sur 3 semaines, avec un weekend travaillé sur le cycle. Ce cycle est susceptible d’être modifié pour des raisons de continuité de service, notamment pendant les congés ou absences des autres agents de l’équipe.
Temps de travail :
Emploi à temps non complet = 20h/semaines, soit à 0,57 ETP
Cycle de travail sur 3 semaines, avec un weekend travaillé sur le cycle. Ce cycle est susceptible d’être modifié pour des raisons de continuité de service, notamment pendant les congés ou absences des autres agents de l’équipe.
Missions / conditions d'exercice
1/ L’agent devra contribuer au bon état d’entretien et d’hygiène du bâtiment (espaces communs) :
A ce titre il réalisera les travaux d’entretien et d’hygiène :
- Le contrôle régulier de propreté des locaux communs ;
- Le nettoyage et ou désinfection des différents espaces communs (RDC, 1er, 2nd, 3ème, 4ème, 5ème, niveau -1, bureaux, vestiaires, escaliers, ascenseurs, local de soins, salle d’animation, logement de service T3, ensemble des sanitaires, …) ;
- Le nettoyage des surfaces vitrées ;
- Le dépoussiérage des surfaces ;
- Le décapage des revêtements de sols (nettoyage à sec ou mouillé), lavage et lustrage des sols ;
Il aura en charge le tri et évacuation des déchets.
Il devra entretenir le matériel et assurer son rangement.
Il devra entretenir et laver les vêtements de travail et du linge réutilisable (pour tous les services).
L’agent devra appliquer les règles d’hygiène et en assurer la traçabilité.
Il veillera à la gestion des stocks des produits d’entretien.
2/ L’agent assurera des tâches de nettoyage dans les logements :
A chaque départ d’un résident, l’agent devra nettoyer le logement vacant.
A la demande de la Direction, il sera amené à intervenir dans les logements occupés dans le cadre des procédures de lutte contre l’insalubrité des logements.
3/ L’agent participera à la continuité du service :
L’agent pourra être amené à assurer le service en salle de restauration, en cas d’absences (maladie ou congés) des agents de services.
L’agent pourra être amené à aider l’animatrice pour la préparation et la réalisation de certaines activités.
Lors d’évènement, comme des repas à thème, des spectacles, … l’agent pourra amener à participer au service ou encore à la plonge en cuisine.
Dans des cas très spécifiques, l’agent pourra, à la demande de la Directrice, assurer des tâches de toilettes d’urgence, dans le seul but de rendre la situation plus confortable pour le résident ou lui permettre de préserver sa dignité en attendant l’intervention des professionnels extérieurs ou des secours.
L’agent pourra être mobilisé pour assurer la « garde » de la Résidence.
4/ Il est attendu de l’agent :
Qu’il soit bienveillant envers les résidents, attentif et à l’écoute de leurs observations ;
Qu’il sache rendre compte à la Coordinatrice ou à la Directrice pour tout dysfonctionnement qu’il a constaté quelle que soit sa nature ;
Qu’il utilise avec précaution le matériel et les équipements de travail ;
Qu’il maitrise les procédures de nettoyage et de désinfection.
En raison de l’obligation de continuité du service de la Résidence autonomie et dans l’intérêt du service, l’agent pourra être mobilisé par sa hiérarchie sur d’autres tâches en cas d’urgence, de situations exceptionnelles (crise, événement, …) ou d’absences au sein de l’équipe de la résidence.
A ce titre il réalisera les travaux d’entretien et d’hygiène :
- Le contrôle régulier de propreté des locaux communs ;
- Le nettoyage et ou désinfection des différents espaces communs (RDC, 1er, 2nd, 3ème, 4ème, 5ème, niveau -1, bureaux, vestiaires, escaliers, ascenseurs, local de soins, salle d’animation, logement de service T3, ensemble des sanitaires, …) ;
- Le nettoyage des surfaces vitrées ;
- Le dépoussiérage des surfaces ;
- Le décapage des revêtements de sols (nettoyage à sec ou mouillé), lavage et lustrage des sols ;
Il aura en charge le tri et évacuation des déchets.
Il devra entretenir le matériel et assurer son rangement.
Il devra entretenir et laver les vêtements de travail et du linge réutilisable (pour tous les services).
L’agent devra appliquer les règles d’hygiène et en assurer la traçabilité.
Il veillera à la gestion des stocks des produits d’entretien.
2/ L’agent assurera des tâches de nettoyage dans les logements :
A chaque départ d’un résident, l’agent devra nettoyer le logement vacant.
A la demande de la Direction, il sera amené à intervenir dans les logements occupés dans le cadre des procédures de lutte contre l’insalubrité des logements.
3/ L’agent participera à la continuité du service :
L’agent pourra être amené à assurer le service en salle de restauration, en cas d’absences (maladie ou congés) des agents de services.
L’agent pourra être amené à aider l’animatrice pour la préparation et la réalisation de certaines activités.
Lors d’évènement, comme des repas à thème, des spectacles, … l’agent pourra amener à participer au service ou encore à la plonge en cuisine.
Dans des cas très spécifiques, l’agent pourra, à la demande de la Directrice, assurer des tâches de toilettes d’urgence, dans le seul but de rendre la situation plus confortable pour le résident ou lui permettre de préserver sa dignité en attendant l’intervention des professionnels extérieurs ou des secours.
L’agent pourra être mobilisé pour assurer la « garde » de la Résidence.
4/ Il est attendu de l’agent :
Qu’il soit bienveillant envers les résidents, attentif et à l’écoute de leurs observations ;
Qu’il sache rendre compte à la Coordinatrice ou à la Directrice pour tout dysfonctionnement qu’il a constaté quelle que soit sa nature ;
Qu’il utilise avec précaution le matériel et les équipements de travail ;
Qu’il maitrise les procédures de nettoyage et de désinfection.
En raison de l’obligation de continuité du service de la Résidence autonomie et dans l’intérêt du service, l’agent pourra être mobilisé par sa hiérarchie sur d’autres tâches en cas d’urgence, de situations exceptionnelles (crise, événement, …) ou d’absences au sein de l’équipe de la résidence.
Profils recherchés
Connaissances & Savoir-faire :
- Maitrise des règles d’hygiène ;
- Maitrise des modes d’emploi des différents matériels ;
- Maitrise et connaissance des spécificités des produits d’entretien (dosage, utilisation, lieux, …) ;
- Maitrise et connaissance des contraintes des produits d’entretien (effets d’application, effets contraignants, …) ;
- Maitrise des règles du tri sélectif ;
- Avoir un esprit et un savoir être hôtelier.
Savoir-être
Connaissance de la personnes âgées,
Savoir faire preuve de patience, de bienveillance et de discrétion envers les résidents
Travail en autonomie et travail en équipe,
Qualités relationnelles et de communication,
Ponctualité,
Capacité d’écoute et capacité à alerter
Savoir rendre compte et savoir proposer
Sens de l’organisation,
Disponibilité,
Travailler avec précaution
Loyauté institutionnelle
- Maitrise des règles d’hygiène ;
- Maitrise des modes d’emploi des différents matériels ;
- Maitrise et connaissance des spécificités des produits d’entretien (dosage, utilisation, lieux, …) ;
- Maitrise et connaissance des contraintes des produits d’entretien (effets d’application, effets contraignants, …) ;
- Maitrise des règles du tri sélectif ;
- Avoir un esprit et un savoir être hôtelier.
Savoir-être
Connaissance de la personnes âgées,
Savoir faire preuve de patience, de bienveillance et de discrétion envers les résidents
Travail en autonomie et travail en équipe,
Qualités relationnelles et de communication,
Ponctualité,
Capacité d’écoute et capacité à alerter
Savoir rendre compte et savoir proposer
Sens de l’organisation,
Disponibilité,
Travailler avec précaution
Loyauté institutionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0555013694
Informations complémentaires
Pour candidater à ce poste, merci d'adresser votre lettre de motivation et CV à Monsieur le Président du CCAS d'Isle, Gilles BEGOUT - Résidence Fleurie - 15, avenue de Limoges- 87170 ISLE.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le Directrice, Marion FONDANECHE, au 05 55 01 36 94.
Date de clôture des candidatures le 16/08/2026
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le Directrice, Marion FONDANECHE, au 05 55 01 36 94.
Date de clôture des candidatures le 16/08/2026
Adresse de l'employeur
RESIDENCE FLEURIE
>15 avenue de limoges
87170 Isle
>15 avenue de limoges
87170 Isle
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.