Responsable de la plate-forme technique routière départementale (F/H)
Offre n° O087260910001018
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 11, rue François Chénieux - 87000 LIMOGES, Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable de la plate-forme technique routière départementale (F/H)
168/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur du patrimoine routier, le/la responsable de la plate-forme technique routière départementale assure le pilotage et la coordination du garage départemental et des deux équipes de travaux chargées de l'exploitation de 240 km de routes et de la réalisation de travaux routiers spécialisés sur l'ensemble du territoire haut-viennois.
Il/elle garantit l'organisation, la performance, la sécurité et la qualité des activités, ainsi que la coordination avec les autres services territorialisés du Département.
168/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur du patrimoine routier, le/la responsable de la plate-forme technique routière départementale assure le pilotage et la coordination du garage départemental et des deux équipes de travaux chargées de l'exploitation de 240 km de routes et de la réalisation de travaux routiers spécialisés sur l'ensemble du territoire haut-viennois.
Il/elle garantit l'organisation, la performance, la sécurité et la qualité des activités, ainsi que la coordination avec les autres services territorialisés du Département.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vous devrez :
Manager et piloter le service :
Encadrer les responsables des équipes de travaux et du garage et assurer l'animation fonctionnelle de la cellule d'appui administratif,Définir les priorités, organiser les moyens et accompagner les équipes dans l'atteinte des objectifs,Animer le service, favoriser la transversalité et assurer un reporting régulier auprès de la direction.
Organiser et piloter les activités techniques :
Planifier et coordonner les opérations de voirie, d'entretien, de réparation et de maintenance des équipements,Définir et faire évoluer les méthodes et procédures afin d'optimiser l'efficacité de l'outil de production,Mettre en place des outils de suivi et de pilotage permettant de suivre les demandes, les interventions, les délais et l'avancement des travaux.
Assurer la coordination avec les territoires :
Recueillir, prioriser et coordonner les besoins des territoires en matière de travaux, d'entretien, de maintenance et d'intervention technique,Piloter les interventions et garantir une bonne visibilité sur leur programmation et leur réalisation,· Proposer une programmation des travaux routiers, de réparations des chaussées et d'acquisitions de matériels.
Piloter les ressources budgétaires et les achats :
Élaborer, suivre et contrôler le budget du service,Superviser les procédures d'achat et de commande publique relevant du périmètre du service.
Garantir la qualité, la sécurité et la maîtrise des risques :
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité,Garantir la qualité, les délais et les coûts des prestations et travaux,Assurer la responsabilité générale du site de la plateforme technique départementale et veiller à la sécurité des personnes, des biens et des activités.
Contraintes et difficultés du poste : Participer aux dispositifs d'astreinte d'encadrement
Conditions d'exercice / Avantages :
Rémunération
Rémunération statutaire complétée par un régime indemnitaireNouvelle bonification indiciaire (NBI)Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
Organisation du travail
Poste à temps complet : 39 h 30 par semaine25 jours de congés annuels et 29 jours de RTT par anPossibilité de bénéficier d'une ou deux journées de fractionnement en complémentPossibilité d'alimenter un Compte épargne-temps (CET)Organisation du travail sur 4 ou 4,5 jours par semaine selon les métiers et les nécessités de servicePossibilité de télétravail selon les fonctions exercées, avec mise à disposition des équipements nécessaires
Avantages sociaux
Titres-restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de l'employeur de 4,50 € par titreAccès à l'action sociale et au comité des oeuvres sociales du DépartementPrise en charge quasi intégrale de l'abonnement aux transports en communForfait mobilités durables pour les déplacements réalisés avec des modes de transport alternatifs et durablesParticipation financière de l'employeur à la prévoyancePolitique de ressources humaines dynamique, engagée en faveur de la qualité de vie au travailAccompagnement personnalisé des projets professionnels tout au long de la carrièreOffre de formation diversifiée et accessible permettant de développer ses compétencesPossibilités d'évolution professionnelle et de mobilité interne.
Manager et piloter le service :
Encadrer les responsables des équipes de travaux et du garage et assurer l'animation fonctionnelle de la cellule d'appui administratif,Définir les priorités, organiser les moyens et accompagner les équipes dans l'atteinte des objectifs,Animer le service, favoriser la transversalité et assurer un reporting régulier auprès de la direction.
Organiser et piloter les activités techniques :
Planifier et coordonner les opérations de voirie, d'entretien, de réparation et de maintenance des équipements,Définir et faire évoluer les méthodes et procédures afin d'optimiser l'efficacité de l'outil de production,Mettre en place des outils de suivi et de pilotage permettant de suivre les demandes, les interventions, les délais et l'avancement des travaux.
Assurer la coordination avec les territoires :
Recueillir, prioriser et coordonner les besoins des territoires en matière de travaux, d'entretien, de maintenance et d'intervention technique,Piloter les interventions et garantir une bonne visibilité sur leur programmation et leur réalisation,· Proposer une programmation des travaux routiers, de réparations des chaussées et d'acquisitions de matériels.
Piloter les ressources budgétaires et les achats :
Élaborer, suivre et contrôler le budget du service,Superviser les procédures d'achat et de commande publique relevant du périmètre du service.
Garantir la qualité, la sécurité et la maîtrise des risques :
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité,Garantir la qualité, les délais et les coûts des prestations et travaux,Assurer la responsabilité générale du site de la plateforme technique départementale et veiller à la sécurité des personnes, des biens et des activités.
Contraintes et difficultés du poste : Participer aux dispositifs d'astreinte d'encadrement
Conditions d'exercice / Avantages :
Rémunération
Rémunération statutaire complétée par un régime indemnitaireNouvelle bonification indiciaire (NBI)Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
Organisation du travail
Poste à temps complet : 39 h 30 par semaine25 jours de congés annuels et 29 jours de RTT par anPossibilité de bénéficier d'une ou deux journées de fractionnement en complémentPossibilité d'alimenter un Compte épargne-temps (CET)Organisation du travail sur 4 ou 4,5 jours par semaine selon les métiers et les nécessités de servicePossibilité de télétravail selon les fonctions exercées, avec mise à disposition des équipements nécessaires
Avantages sociaux
Titres-restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de l'employeur de 4,50 € par titreAccès à l'action sociale et au comité des oeuvres sociales du DépartementPrise en charge quasi intégrale de l'abonnement aux transports en communForfait mobilités durables pour les déplacements réalisés avec des modes de transport alternatifs et durablesParticipation financière de l'employeur à la prévoyancePolitique de ressources humaines dynamique, engagée en faveur de la qualité de vie au travailAccompagnement personnalisé des projets professionnels tout au long de la carrièreOffre de formation diversifiée et accessible permettant de développer ses compétencesPossibilités d'évolution professionnelle et de mobilité interne.
Profils recherchés
Savoirs :
Formation supérieure de niveau Bac +5 ou expérience significative dans le domaine
Connaissance des techniques routières, des travaux d'entretien routier et des matériels associés
Connaissance de la gestion budgétaire et de la commande publique
Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement de l'administration
Maîtrise des outils bureautiques
Permis B
Savoir-faire :
Manager et animer des équipes dans un environnement opérationnel
Piloter et coordonner les moyens humains, matériels et techniques
Organiser et planifier les activités et les interventions
Analyser les besoins, les données et les indicateurs de suivi
Conduire des projets et accompagner le changement
Rendre compte et alerter sa hiérarchie
Travailler en transversalité avec les différents services et partenaires
Savoir-être :
Capacité à fédérer et à mobiliser les équipes, sens des responsabilités
Rigueur, organisation et réactivité
Autonomie et capacité de décision
Qualités relationnelles et aptitude au dialogue
Écoute, diplomatie et capacité à gérer les situations conflictuelles
Esprit d'initiative et force de proposition
Loyauté et discrétion professionnelles.
Formation supérieure de niveau Bac +5 ou expérience significative dans le domaine
Connaissance des techniques routières, des travaux d'entretien routier et des matériels associés
Connaissance de la gestion budgétaire et de la commande publique
Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement de l'administration
Maîtrise des outils bureautiques
Permis B
Savoir-faire :
Manager et animer des équipes dans un environnement opérationnel
Piloter et coordonner les moyens humains, matériels et techniques
Organiser et planifier les activités et les interventions
Analyser les besoins, les données et les indicateurs de suivi
Conduire des projets et accompagner le changement
Rendre compte et alerter sa hiérarchie
Travailler en transversalité avec les différents services et partenaires
Savoir-être :
Capacité à fédérer et à mobiliser les équipes, sens des responsabilités
Rigueur, organisation et réactivité
Autonomie et capacité de décision
Qualités relationnelles et aptitude au dialogue
Écoute, diplomatie et capacité à gérer les situations conflictuelles
Esprit d'initiative et force de proposition
Loyauté et discrétion professionnelles.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Monsieur Ivan CROËS
Directeur du patrimoine routier
05.44.00.12.37
Monsieur Christophe MATHOU
Directeur du pôle patrimoine départemental et mobilités
05.44.00.12.43
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 168/2026- d'un curriculum vitae détaillé- de la copie des diplômes- de la copie du permis de conduire - de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 11/10/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Directeur du patrimoine routier
05.44.00.12.37
Monsieur Christophe MATHOU
Directeur du pôle patrimoine départemental et mobilités
05.44.00.12.43
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 168/2026- d'un curriculum vitae détaillé- de la copie des diplômes- de la copie du permis de conduire - de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 11/10/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.