Infirmier(ère) autonomie (F/H)
Offre n° O087261014000365
Publiée le 14/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département : 11, rue François Chénieux , 87000 LIMOGES, Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Infirmier(ère) autonomie (F/H)
191/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Référent médico-technique, l'agent procède à l'évaluation de la dépendance à travers la grille Autonomie Gérontologique Groupes Iso Ressources (AGGIR) ainsi qu'à l'analyse des besoins du demandeur dans le cadre de l'attribution de l'Allocation personnalisée d'autonomie (APA).
191/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Référent médico-technique, l'agent procède à l'évaluation de la dépendance à travers la grille Autonomie Gérontologique Groupes Iso Ressources (AGGIR) ainsi qu'à l'analyse des besoins du demandeur dans le cadre de l'attribution de l'Allocation personnalisée d'autonomie (APA).
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vous devrez :
- Réaliser des évaluations multidimensionnelles avec d'autres membres de l'équipe pour l'attribution de l'APA et des Cartes mobilités inclusion (CMI) en rencontrant les personnes âgées à leur domicile et/ou en contactant les familles et les partenaires divers ;
- Apprécier le degré de perte d'autonomie des demandeurs d'APA à domicile et formuler des préconisations pour le plan d'aide ;
- Saisir informatiquement l'évaluation multidimensionnelle par le biais du logiciel métier ;
- Participer à des réunions diverses relatives à l'APA ou de synthèses sur des cas particuliers ;
- Participer au suivi médico-social de personnes hébergées en famille d'accueil lors de problématiques liées à la santé ;
- Participer au dispositif de protection des adultes vulnérables à domicile.
Contraintes et difficultés du poste : Déplacements fréquents sur le Département.
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
- Réaliser des évaluations multidimensionnelles avec d'autres membres de l'équipe pour l'attribution de l'APA et des Cartes mobilités inclusion (CMI) en rencontrant les personnes âgées à leur domicile et/ou en contactant les familles et les partenaires divers ;
- Apprécier le degré de perte d'autonomie des demandeurs d'APA à domicile et formuler des préconisations pour le plan d'aide ;
- Saisir informatiquement l'évaluation multidimensionnelle par le biais du logiciel métier ;
- Participer à des réunions diverses relatives à l'APA ou de synthèses sur des cas particuliers ;
- Participer au suivi médico-social de personnes hébergées en famille d'accueil lors de problématiques liées à la santé ;
- Participer au dispositif de protection des adultes vulnérables à domicile.
Contraintes et difficultés du poste : Déplacements fréquents sur le Département.
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
Profils recherchés
Savoirs :
Titulaire du diplôme d'état d'infirmier,
Etre titulaire du permis B,
Expériences antérieures dans le domaine de la gérontologie et/ou du handicap appréciées, avec connaissances des filières et dispositifs en direction de ces publics,
Connaître le fonctionnement, les services, le cadre réglementaire et les enjeux des collectivités territoriales.
Savoir-faire :
Bonne connaissance des outils bureautiques,
Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,
Capacités d'organisation et rigueur,
Sens du travail en équipe.
Savoir-être :
Qualités relationnelles,
Réactivité et disponibilité,
Aptitude à la transversalité,
Capacité d'écoute et de discrétion,
Respect des procédures validées par l'institution.
Titulaire du diplôme d'état d'infirmier,
Etre titulaire du permis B,
Expériences antérieures dans le domaine de la gérontologie et/ou du handicap appréciées, avec connaissances des filières et dispositifs en direction de ces publics,
Connaître le fonctionnement, les services, le cadre réglementaire et les enjeux des collectivités territoriales.
Savoir-faire :
Bonne connaissance des outils bureautiques,
Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,
Capacités d'organisation et rigueur,
Sens du travail en équipe.
Savoir-être :
Qualités relationnelles,
Réactivité et disponibilité,
Aptitude à la transversalité,
Capacité d'écoute et de discrétion,
Respect des procédures validées par l'institution.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame Laetitia MOREAU
Sous-directrice prestations autonomie
05.44.00.15.10
Madame PELOUX Véronique
Référente médico-technique
05.44.00.15.42
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 191/2026
- d'un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie du permis de conduire
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 15/11/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne:
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Sous-directrice prestations autonomie
05.44.00.15.10
Madame PELOUX Véronique
Référente médico-technique
05.44.00.15.42
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 191/2026
- d'un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie du permis de conduire
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 15/11/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne:
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.