Gestionnaire RH spécialisé protection sociale/retraite (F/H)
Offre n° O087261021001398
Publiée le 21/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, 11 rue François Chénieux - 87000 LIMOGES, Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
22/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire RH spécialisé protection sociale/retraite (F/H)
196/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la sous-directrice gestion et rémunération, l'agent procède à l'instruction et au suivi des dossiers relatifs aux congés pour raisons de santé et aux demandes de départ à la retraite.
196/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la sous-directrice gestion et rémunération, l'agent procède à l'instruction et au suivi des dossiers relatifs aux congés pour raisons de santé et aux demandes de départ à la retraite.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vous devrez :
La protection sociale :
- Rédiger et suivre les arrêtes relatifs à l'absentéisme pour raison de santé (congés de maladie ordinaire, congés de longue maladie...),
- Suivre les dossiers complexes en relation avec les partenaires sociaux (caisses de retraite, de sécurité sociale, mutuelles, assurances),
- Superviser les liens nécessaires avec l'assureur de la collectivité,
- Participer au groupe de travail « reclassement »,
- Faciliter l'interface avec la sous-direction gestion et rémunération pour les impacts en paie et carrière des processus de la protection sociale.
Les relations avec le conseil médical :
- Monter des dossiers pour cette instance et suivre les procédures en collaboration avec le secrétariat du Centre de gestion,
- Traiter les avis rendus en tenant compte des contraintes du calendrier et des délais impératifs de la procédure : informer les chefs de service et les agents, rédiger et suivre les arrêtés, assurer la coordination avec les chargés de la paye et le secrétariat du médecin de prévention,
- Instruire des procédures de fin de fonction pour inaptitude définitive.
La retraite :
- Conseiller et informer les agents sur leurs droits à la retraite,
- Contribuer à la fiabilité des comptes information retraite,
- Établir des simulations des droits à pension via le site de la CNRACL,
- Monter des dossiers de départ à la retraite volontaire ainsi que les dossiers complexes de retraite pour invalidité en respectant les délais de procédure,
- Rédiger et suivre les arrêtés de fin de fonction,
- Participer à l'instruction des dossiers de validation de services,
- Orienter les agents relevant du régime général.
Activités transversales :
- Élaborer des tableaux de bords et de statistiques,
- Rédiger des notes techniques et diverses correspondances,
Assurer la veille juridique des domaines de compétence.
Conditions d'exercice / Avantages
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
La protection sociale :
- Rédiger et suivre les arrêtes relatifs à l'absentéisme pour raison de santé (congés de maladie ordinaire, congés de longue maladie...),
- Suivre les dossiers complexes en relation avec les partenaires sociaux (caisses de retraite, de sécurité sociale, mutuelles, assurances),
- Superviser les liens nécessaires avec l'assureur de la collectivité,
- Participer au groupe de travail « reclassement »,
- Faciliter l'interface avec la sous-direction gestion et rémunération pour les impacts en paie et carrière des processus de la protection sociale.
Les relations avec le conseil médical :
- Monter des dossiers pour cette instance et suivre les procédures en collaboration avec le secrétariat du Centre de gestion,
- Traiter les avis rendus en tenant compte des contraintes du calendrier et des délais impératifs de la procédure : informer les chefs de service et les agents, rédiger et suivre les arrêtés, assurer la coordination avec les chargés de la paye et le secrétariat du médecin de prévention,
- Instruire des procédures de fin de fonction pour inaptitude définitive.
La retraite :
- Conseiller et informer les agents sur leurs droits à la retraite,
- Contribuer à la fiabilité des comptes information retraite,
- Établir des simulations des droits à pension via le site de la CNRACL,
- Monter des dossiers de départ à la retraite volontaire ainsi que les dossiers complexes de retraite pour invalidité en respectant les délais de procédure,
- Rédiger et suivre les arrêtés de fin de fonction,
- Participer à l'instruction des dossiers de validation de services,
- Orienter les agents relevant du régime général.
Activités transversales :
- Élaborer des tableaux de bords et de statistiques,
- Rédiger des notes techniques et diverses correspondances,
Assurer la veille juridique des domaines de compétence.
Conditions d'exercice / Avantages
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
Profils recherchés
Savoirs:
Formation Bac +2,
Expérience confirmée dans un poste similaire souhaitée,
Maîtrise du statut de la FPT et droits sociaux (régime spécial et régime général),
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et circuits hiérarchiques, appréciée.
Savoir-faire :
Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,
Maîtrise des logiciels de GRH (SEDIT...),
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel),
Conception de tableaux de bord,
Capacités d'organisation et rigueur,
Sens du travail en équipe.
Savoir-être :
Qualités relationnelles,
Réactivité et disponibilité,
Aptitude à la transversalité,
Qualités d'écoute et de discrétion,
Respect des procédures validées par l'Institution.
Formation Bac +2,
Expérience confirmée dans un poste similaire souhaitée,
Maîtrise du statut de la FPT et droits sociaux (régime spécial et régime général),
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et circuits hiérarchiques, appréciée.
Savoir-faire :
Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,
Maîtrise des logiciels de GRH (SEDIT...),
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel),
Conception de tableaux de bord,
Capacités d'organisation et rigueur,
Sens du travail en équipe.
Savoir-être :
Qualités relationnelles,
Réactivité et disponibilité,
Aptitude à la transversalité,
Qualités d'écoute et de discrétion,
Respect des procédures validées par l'Institution.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Madame Marie-Christine DEMON
Sous-directrice gestion et rémunération
05.44.00.13.94
Madame Stéphanie CANNETON
Directrice pôle ressources
05.44.00.16.87
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 196/2026
- d'un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 22/11/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
Sous-directrice gestion et rémunération
05.44.00.13.94
Madame Stéphanie CANNETON
Directrice pôle ressources
05.44.00.16.87
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 196/2026
- d'un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 22/11/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.