Ingénieur de projet (h/f)
Offre n° O087261027000020
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 place auguste roche, bp115, Saint-Junien (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
27/11/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
72 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps non complet,
17h50 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La Commune de Saint-Junien - 12 000 habitants - recrute un/une ingénieur(e) de projets
Deuxième ville du département de la Haute-Vienne, Saint-Junien compte près de 12 000 habitants. Forte d'une histoire singulière marquée par les valeurs du communisme municipal, la commune porte une vision du service public fondée sur l'égalité d'accès aux droits, la proximité avec les habitants et la solidarité.
La ville dispose d'une administration de 260 agents, dont certain(e)s sont mutualisé(e)s avec la Communauté de Communes Porte Océane du Limousin. Elle a fait le choix de conserver une forte capacité d'action en régie directe afin de garantir la qualité et la maîtrise de ses services publics.
Afin de mener à bien des projets dont l’élaboration est de plus en plus complexe, d’assurer une efficacité et une continuité dans leur suivi, la ville internalise la compétence d’ingénieur de projet.
Filière technique : catégorie A, cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux.
CONDITIONS D’EMPLOI :
Recrutement par la Commune de Saint-Junien
Emploi non permanent – contrat de projet
Temps non complet 17,5h hebdomadaires.
Rémunération : statutaire plus régime indemnitaire
Participation sociale complémentaire aux contrats labellisés en santé (30 €/mois) et participation à la prévoyance (100% de la garantie minimale)
Possibilité d’adhérer au comité des œuvres sociales et à l’amicale du personnel.
Possibilité de télétravail
Déplacements sur le territoire communal et, selon les besoins du projet, auprès des partenaires.
Relations directes et régulières avec les élus et les acteurs du projet.
Participation à des réunions pouvant se tenir ponctuellement en dehors des horaires habituels.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
Le poste requiert une capacité démontrée à articuler stratégie, programmation, finance, droit, aménagement, coordination, concertation et innovation. Sa responsabilité principale est de permettre aux élus de disposer d’une information structurée, comparative et sécurisée pour éclairer leurs arbitrages, puis d’accompagner la mise en œuvre des décisions prises dans le périmètre du projet.
DÉONTOLOGIE ET PRÉVENTION DES CONFLITS D’INTÉRÊTS
Compte tenu de la quotité de 50 %, toute activité professionnelle privée concomitante est soumise aux règles applicables aux agents contractuels territoriaux. Le candidat recruté devra déclarer, avant prise de fonctions, toute situation susceptible de créer un conflit d’intérêts et respecter les obligations de déport, de réserve et de confidentialité applicables.
Une attention particulière sera portée à l’absence de liens incompatibles avec les prestataires, conseils ou opérateurs susceptibles d’intervenir dans les projets suivis.
Deuxième ville du département de la Haute-Vienne, Saint-Junien compte près de 12 000 habitants. Forte d'une histoire singulière marquée par les valeurs du communisme municipal, la commune porte une vision du service public fondée sur l'égalité d'accès aux droits, la proximité avec les habitants et la solidarité.
La ville dispose d'une administration de 260 agents, dont certain(e)s sont mutualisé(e)s avec la Communauté de Communes Porte Océane du Limousin. Elle a fait le choix de conserver une forte capacité d'action en régie directe afin de garantir la qualité et la maîtrise de ses services publics.
Afin de mener à bien des projets dont l’élaboration est de plus en plus complexe, d’assurer une efficacité et une continuité dans leur suivi, la ville internalise la compétence d’ingénieur de projet.
Filière technique : catégorie A, cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux.
CONDITIONS D’EMPLOI :
Recrutement par la Commune de Saint-Junien
Emploi non permanent – contrat de projet
Temps non complet 17,5h hebdomadaires.
Rémunération : statutaire plus régime indemnitaire
Participation sociale complémentaire aux contrats labellisés en santé (30 €/mois) et participation à la prévoyance (100% de la garantie minimale)
Possibilité d’adhérer au comité des œuvres sociales et à l’amicale du personnel.
Possibilité de télétravail
Déplacements sur le territoire communal et, selon les besoins du projet, auprès des partenaires.
Relations directes et régulières avec les élus et les acteurs du projet.
Participation à des réunions pouvant se tenir ponctuellement en dehors des horaires habituels.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
Le poste requiert une capacité démontrée à articuler stratégie, programmation, finance, droit, aménagement, coordination, concertation et innovation. Sa responsabilité principale est de permettre aux élus de disposer d’une information structurée, comparative et sécurisée pour éclairer leurs arbitrages, puis d’accompagner la mise en œuvre des décisions prises dans le périmètre du projet.
DÉONTOLOGIE ET PRÉVENTION DES CONFLITS D’INTÉRÊTS
Compte tenu de la quotité de 50 %, toute activité professionnelle privée concomitante est soumise aux règles applicables aux agents contractuels territoriaux. Le candidat recruté devra déclarer, avant prise de fonctions, toute situation susceptible de créer un conflit d’intérêts et respecter les obligations de déport, de réserve et de confidentialité applicables.
Une attention particulière sera portée à l’absence de liens incompatibles avec les prestataires, conseils ou opérateurs susceptibles d’intervenir dans les projets suivis.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- La réalisation d’un diagnostic participatif du territoire et la conception d’un plan pluriannuel de transition. Le recrutement s’inscrit dans la volonté de mettre en place une démarche d’analyse et de concertation nécessaire à l’élaboration d’un plan de transformation écologique sur plusieurs années.
- L’élaboration d’un programme d’aménagement du quartier dit des Charmilles et de son parc. Ce quartier correspond à la zone comprise entre le faubourg Auguste Blanqui et l’avenue d’Estienne d’Orves. Elle contient une cité de l’office de l’habitat, un équipement sportif important (le Palais des sports), une maison des associations en cours d’aménagement, des stationnements et un parc de plus 13 000 m2. Il jouxte le collège Paul Langevin. Ce projet s’inscrit dans une politique d’accès aux parcs en cohérence avec l’élaboration d’un PLUI et l’opération de revitalisation du territoire.
- La réalisation d’un programme complet pour la construction d’un pôle petite enfance. Un multi accueil et une micro crèche accueillent actuellement 40 enfants et accompagnent à la parentalité. Aujourd’hui la ville, qui s’inscrit dans le label « Ville amie des enfants » de l’Unicef, souhaite améliorer encore les conditions d’accueil des enfants et de travail de professionnels.
- La conception d’un programme d’accessibilité et d’adaptation au changement climatique des établissements scolaires. Saint-Junien dispose de 7 écoles qui accueillent plus de 730 élèves. Elle donne une priorité à l’éducation et s’inscrit dans une démarche d’amélioration du bâti scolaire, d’adaptation au réchauffement climatique et d’accessibilité des locaux.
3. ACTIVITÉS PRINCIPALES
3.1 – Stratégie, diagnostic et aide à la décision
• Réaliser les diagnostics nécessaires à la compréhension des enjeux et des marges de manœuvre du territoire.
• Identifier les besoins, contraintes, opportunités et interdépendances entre projets.
• Construire plusieurs scénarios et alternatives, avec analyse comparative de leurs conséquences.
• Réaliser des benchmarks et rechercher des solutions innovantes ou expérimentées sur d’autres territoires.
• Produire des notes d’aide à la décision, synthèses, tableaux comparatifs et recommandations argumentées.
3.2 Concertation, médiation et accompagnement du changement
• Organiser les démarches de concertation et de participation nécessaires au projet.
• Animer des réunions, ateliers et temps de travail avec les acteurs concernés.
• Recueillir les besoins, objections, contraintes et propositions des agents, élus, usagers, associations et partenaires.
• Identifier les points de blocage et contribuer à la recherche de solutions permettant l’appropriation des projets.
3.3 – Programmation et conduite du projet
• Construire les feuilles de route, identifier les acteurs et organiser les contributions nécessaires.
• Coordonner les services, partenaires et prestataires mobilisés dans le cadre du projet.
• Préparer et suivre les conditions de coût, de calendrier, de financement et de maîtrise des risques.
• Animer, coordonner et piloter méthodologiquement le déploiement et l’expérimentation des actions retenues, en s’appuyant sur les services permanents et les ressources de la collectivité.
• Rendre compte de l’avancement et contribuer au bilan annuel présenté au conseil municipal.
- La réalisation d’un diagnostic participatif du territoire et la conception d’un plan pluriannuel de transition. Le recrutement s’inscrit dans la volonté de mettre en place une démarche d’analyse et de concertation nécessaire à l’élaboration d’un plan de transformation écologique sur plusieurs années.
- L’élaboration d’un programme d’aménagement du quartier dit des Charmilles et de son parc. Ce quartier correspond à la zone comprise entre le faubourg Auguste Blanqui et l’avenue d’Estienne d’Orves. Elle contient une cité de l’office de l’habitat, un équipement sportif important (le Palais des sports), une maison des associations en cours d’aménagement, des stationnements et un parc de plus 13 000 m2. Il jouxte le collège Paul Langevin. Ce projet s’inscrit dans une politique d’accès aux parcs en cohérence avec l’élaboration d’un PLUI et l’opération de revitalisation du territoire.
- La réalisation d’un programme complet pour la construction d’un pôle petite enfance. Un multi accueil et une micro crèche accueillent actuellement 40 enfants et accompagnent à la parentalité. Aujourd’hui la ville, qui s’inscrit dans le label « Ville amie des enfants » de l’Unicef, souhaite améliorer encore les conditions d’accueil des enfants et de travail de professionnels.
- La conception d’un programme d’accessibilité et d’adaptation au changement climatique des établissements scolaires. Saint-Junien dispose de 7 écoles qui accueillent plus de 730 élèves. Elle donne une priorité à l’éducation et s’inscrit dans une démarche d’amélioration du bâti scolaire, d’adaptation au réchauffement climatique et d’accessibilité des locaux.
3. ACTIVITÉS PRINCIPALES
3.1 – Stratégie, diagnostic et aide à la décision
• Réaliser les diagnostics nécessaires à la compréhension des enjeux et des marges de manœuvre du territoire.
• Identifier les besoins, contraintes, opportunités et interdépendances entre projets.
• Construire plusieurs scénarios et alternatives, avec analyse comparative de leurs conséquences.
• Réaliser des benchmarks et rechercher des solutions innovantes ou expérimentées sur d’autres territoires.
• Produire des notes d’aide à la décision, synthèses, tableaux comparatifs et recommandations argumentées.
3.2 Concertation, médiation et accompagnement du changement
• Organiser les démarches de concertation et de participation nécessaires au projet.
• Animer des réunions, ateliers et temps de travail avec les acteurs concernés.
• Recueillir les besoins, objections, contraintes et propositions des agents, élus, usagers, associations et partenaires.
• Identifier les points de blocage et contribuer à la recherche de solutions permettant l’appropriation des projets.
3.3 – Programmation et conduite du projet
• Construire les feuilles de route, identifier les acteurs et organiser les contributions nécessaires.
• Coordonner les services, partenaires et prestataires mobilisés dans le cadre du projet.
• Préparer et suivre les conditions de coût, de calendrier, de financement et de maîtrise des risques.
• Animer, coordonner et piloter méthodologiquement le déploiement et l’expérimentation des actions retenues, en s’appuyant sur les services permanents et les ressources de la collectivité.
• Rendre compte de l’avancement et contribuer au bilan annuel présenté au conseil municipal.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
• Capacité à comprendre une orientation politique, à la traduire en options opérationnelles et à expliciter les conséquences de chaque scénario.
• Maîtrise de l’ingénierie de projet complexe : diagnostic, programmation, planification, coordination, suivi des risques et évaluation.
• Compétences opérationnelles en ingénierie financière et recherche de financements.
• Capacité à analyser et sécuriser les dimensions juridiques et réglementaires des projets.
• Connaissance opérationnelle de l’urbanisme, de l’aménagement et de la programmation d’opérations.
• Maîtrise des méthodes de concertation, d’animation et d’accompagnement du changement.
• Capacité à conduire des démarches d’innovation, d’expérimentation et de retour d’expérience.
• Très bonnes capacités de synthèse, de rédaction, de présentation et de dialogue avec des interlocuteurs de profils différents.
• Autonomie, méthode, sens de la confidentialité et capacité à rendre compte.
PROFIL RECHERCHE :
Formation de niveau Master (Bac+5) ou équivalent, complétée par une expérience professionnelle confirmée en ingénierie de projet territorial, conduite de projets complexes, transformation, aménagement ou domaines comparables.
Les candidats devront pouvoir justifier de réalisations concrètes mobilisant les principaux champs de compétence indispensables aux missions : stratégie et programmation, ingénierie financière, sécurisation juridique, aménagement/programmation d’opérations, coordination, concertation et conduite du changement.
Maîtrise des outils bureautiques, d’analyse et de présentation.
Aisance avec les outils cartographiques/SIG : appréciée.
• Capacité à comprendre une orientation politique, à la traduire en options opérationnelles et à expliciter les conséquences de chaque scénario.
• Maîtrise de l’ingénierie de projet complexe : diagnostic, programmation, planification, coordination, suivi des risques et évaluation.
• Compétences opérationnelles en ingénierie financière et recherche de financements.
• Capacité à analyser et sécuriser les dimensions juridiques et réglementaires des projets.
• Connaissance opérationnelle de l’urbanisme, de l’aménagement et de la programmation d’opérations.
• Maîtrise des méthodes de concertation, d’animation et d’accompagnement du changement.
• Capacité à conduire des démarches d’innovation, d’expérimentation et de retour d’expérience.
• Très bonnes capacités de synthèse, de rédaction, de présentation et de dialogue avec des interlocuteurs de profils différents.
• Autonomie, méthode, sens de la confidentialité et capacité à rendre compte.
PROFIL RECHERCHE :
Formation de niveau Master (Bac+5) ou équivalent, complétée par une expérience professionnelle confirmée en ingénierie de projet territorial, conduite de projets complexes, transformation, aménagement ou domaines comparables.
Les candidats devront pouvoir justifier de réalisations concrètes mobilisant les principaux champs de compétence indispensables aux missions : stratégie et programmation, ingénierie financière, sécurisation juridique, aménagement/programmation d’opérations, coordination, concertation et conduite du changement.
Maîtrise des outils bureautiques, d’analyse et de présentation.
Aisance avec les outils cartographiques/SIG : appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555021460
Informations complémentaires
CONTACT :
- Madame Claire SOWINSKI au csowinski@saint-junien.fr ou au 05.55.43.06.93
- Madame Elise BARRITAUD – Responsable des ressources humaines au 05 55 02 87 30
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae) sont à adresser au plus tard le 27 novembre 2026 à Monsieur le Maire de Saint-Junien – 2, place Auguste Roche – 87200 SAINT-JUNIEN ou à l’adresse mail suivante : recrutement@pol-cdc.fr
- Madame Claire SOWINSKI au csowinski@saint-junien.fr ou au 05.55.43.06.93
- Madame Elise BARRITAUD – Responsable des ressources humaines au 05 55 02 87 30
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027
Les candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae) sont à adresser au plus tard le 27 novembre 2026 à Monsieur le Maire de Saint-Junien – 2, place Auguste Roche – 87200 SAINT-JUNIEN ou à l’adresse mail suivante : recrutement@pol-cdc.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT-JUNIEN
>2 place auguste roche, bp115
87205 Saint-junien cedex
>2 place auguste roche, bp115
87205 Saint-junien cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.