Chargé de mission "Compétences" H/F
Offre n° O088240301378351
Publiée le 21/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Epinal
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Rémunération indicative
Entre 1800 à 2100 euros net par mois à négocier selon expérience
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion des Vosges a pour mission d'accompagner les collectivités du territoire dans l'ensemble de leur politique RH. Nos valeurs portent essentiellement sur l'innovation, la qualité de vie au travail, la co-construction et le développement durable. Structure porteuse de nombreux projets dans la sphère RH, nous bénéficions d'une forte croissance des effectifs (14 agents en 2014 ; 65 en 2024) pour proposer des services en constante évolution.
Dans le cadre de la restructuration du Pôle Compétences & Territoires, le CDG88 recrute son ou sa futur(e) chargé(e) de mission " Compétences ".
Dans le cadre de la restructuration du Pôle Compétences & Territoires, le CDG88 recrute son ou sa futur(e) chargé(e) de mission " Compétences ".
Missions / conditions d'exercice
Au sein du Pôle Compétences & Territoires, le service Compétences regroupe les missions suivantes :
- La formation interne et externe
- La mobilité
- Les concours
- Les fiches de postes et les entretiens professionnels
- L'accompagnement des secrétaires de mairie
Directement rattaché(e) à la responsable du pôle Compétences & Territoires, le ou la chargé(e) de mission " Compétences " aura pour missions de :
* Développer et promouvoir les activités du service
* Gérer opérationnellement la campagne annuelle d'entretien professionnel, de son lancement à l'exploitation/l'analyse des données pour en faire un véritable outil de gestion des compétences
* Accompagner les agents dans les contextes de mobilités subies ou choisies : conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels en lien avec la formation et le recrutement, PPR, animation de réunions d'information, d'ateliers, élaboration d'outils d'accompagnement individuel et collectif ;
* En collaboration avec les différents services, concevoir des supports d'information et participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la FPT
* Participer à la gestion de projets transversaux du CDG88.
- La formation interne et externe
- La mobilité
- Les concours
- Les fiches de postes et les entretiens professionnels
- L'accompagnement des secrétaires de mairie
Directement rattaché(e) à la responsable du pôle Compétences & Territoires, le ou la chargé(e) de mission " Compétences " aura pour missions de :
* Développer et promouvoir les activités du service
* Gérer opérationnellement la campagne annuelle d'entretien professionnel, de son lancement à l'exploitation/l'analyse des données pour en faire un véritable outil de gestion des compétences
* Accompagner les agents dans les contextes de mobilités subies ou choisies : conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels en lien avec la formation et le recrutement, PPR, animation de réunions d'information, d'ateliers, élaboration d'outils d'accompagnement individuel et collectif ;
* En collaboration avec les différents services, concevoir des supports d'information et participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la FPT
* Participer à la gestion de projets transversaux du CDG88.
Profils recherchés
Vous possédez un diplôme Bac +3 à Bac +5 dans le domaine des RH ou de la formation
Une connaissance de l'environnement territorial serait appréciée.
Vous appréciez le travail en équipe et faite preuve d'empathie.
Vous savez organiser votre temps de travail et vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Permis de conduire exigé.
Vous devrez être en capacité de :
- Organiser l'activité de son service
- Faire preuve de réactivité
- Être force de proposition
Une connaissance de l'environnement territorial serait appréciée.
Vous appréciez le travail en équipe et faite preuve d'empathie.
Vous savez organiser votre temps de travail et vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Permis de conduire exigé.
Vous devrez être en capacité de :
- Organiser l'activité de son service
- Faire preuve de réactivité
- Être force de proposition
Contact
Contact
recrutement@cdg88.fr
Informations complémentaires
Ce que vous apporte le CDG : formation de perfectionnement tout au long de la carrière, Action sociale, Mutuelle santé et protection sociale complémentaire, RTT, Supplément familial de traitement, Possibilité de régime indemnitaire.
Intéressé ? Envoyez-nous votre candidature à l'adresse suivante : recrutement@cdg88.fr
Intéressé ? Envoyez-nous votre candidature à l'adresse suivante : recrutement@cdg88.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.