Description du poste à pourvoir :
A l’échelle du Pays de Remiremont et de ses vallées (32 communes, 67 000 habitants), Le(la) chargé(e) de projet aura la charge d'assurer la coordination, l'animation, le suivi et l'évaluation de la mise en œuvre du "Contrat Local de Santé " (CLS), en transversalité avec l'ensemble des missions confiées au PETR et en étroite collaboration avec les acteurs de santé et partenaires institutionnels.

A l’issue d’une première étape d’élaboration, le PETR et ses partenaires se sont engagés aux côtés de l’Agence régionale de Santé Grand Est, à mettre en œuvre le Contrat Local de Santé du Pays, dont les termes et la déclinaison en un programme d’actions ont été approuvés le 03 octobre 2022.

Ce recrutement s’inscrit dans la poursuite de la mise en œuvre du Contrat Local de Santé confiée au PETR.

Relations professionnelles :
- Référent hiérarchique : le Directeur du PETR
- Au sein du PETR : Président, élus référents, élus et instances statutaires, équipe administrative
- Partenaires institutionnels : Agence régionale de Santé , Région Grand Est, Conseil Départemental, CPAM des Vosges, MSA Lorraine...etc.
- Acteurs et promoteurs de santé œuvrant sur le territoire du Pays de Remiremont et de ses vallées

- Animer et coordonner la mise en œuvre des 21 actions du Contrat Local de Santé (2023-2027) ;
­- Assurer le suivi des relations avec l'ARS Grand Est, les partenaires cosignataires et les collectivités (communes et groupements de communes du Pays) ;
­- Planifier, préparer, organiser le pilotage et assurer l'animation des instances de gouvernance du Contrat Local de Santé ;
­- Accompagner les collectivités et porteurs de projets dans la conception, le montage et la concrétisation de leurs projets répondant aux attendus du Contrat Local de Santé ;
­- Diffuser le Contrat Local de Santé sur le terrain auprès des acteurs et de la population et promouvoir sa transversalité, à la fois au PETR et auprès des collectivités ;
­- Evaluer les résultats de la mise en œuvre du Contrat Local de Santé à mi-parcours (fin 2025), identifier les leviers, les freins associés à la mise en œuvre des actions prévues ;
­- Requestionner les attendus et le contenu du Contrat Local de Santé et établir, puis animer la mise en oeuvre de la feuille de route associée à la seconde phase de sa mise en œuvre (2026-2027)

- Diplôme : Bac + 3 minimum et/ou expérience professionnelle significative en gestion et pilotage de projets en santé publique
­- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement, des enjeux de santé publique et des acteurs institutionnels et territoriaux de santé.
­- Qualifications : capacité à créer/maintenir et entretenir des partenariats et à coopérer dans le cadre d’une démarche d’animation territoriale et de conduite de projet
­- Savoir être : sens du travail en équipe, autonomie et rigueur, capacité d’organisation, capacité rédactionnelles et d’analyse, discrétion