Chargé de mission Adaptation au changement climatique
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O088240704000988
Publiée le 04/07/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Maison de la Solidarité - 26 Rue d'Amérique, Saint-Dié-des-Vosges (Vosges)
Poste à pourvoir le
16/09/2024
Date limite de candidature
02/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Pôle d’Equilibre Territorial et Rural (PETR) du Pays de la Déodatie, pleinement engagé dans la transition écologique, pilote une démarche d’adaptation au changement climatique depuis 2020, soutenu par ses partenaires (l’ADEME et différents partenaires régionaux et locaux).
En effet, comme l’a montré une étude conduite en 2020/21, le territoire du PETR est particulièrement vulnérable face au changement climatique. Les prévisions tablent sur une augmentation des températures moyennes comprises entre +1,5 et +2,6° à moyen terme (2041-2070) et entre 2,8 et 4,6° à long terme (2071-2100), à laquelle s’ajoute une dégradation du bilan hydrique de juin à octobre et augmentation de la fréquence des épisodes caniculaires et des vagues de chaleur, passant de 15 jours par an à entre 39 et 60 jours à l’horizon moyen terme, et à entre 69 et 123 jours par an à long terme.
Ainsi, le climat caractéristique du Massif des Vosges tendra à être profondément modifié au cours des prochaines décennies : l’anticipation de ces changements et la mise en œuvre de mesures d’adaptation seront déterminantes pour la qualité de vie et les activités.
Actions….
Le.a chargé.e de mission Adaptation au changement climatique s’intégrera au pôle développement du Pays. La mission s’appuiera sur les orientations stratégiques définies par le Pays, et sera en étroite collaboration avec l’équipe projet du pôle développement territorial.
En effet, comme l’a montré une étude conduite en 2020/21, le territoire du PETR est particulièrement vulnérable face au changement climatique. Les prévisions tablent sur une augmentation des températures moyennes comprises entre +1,5 et +2,6° à moyen terme (2041-2070) et entre 2,8 et 4,6° à long terme (2071-2100), à laquelle s’ajoute une dégradation du bilan hydrique de juin à octobre et augmentation de la fréquence des épisodes caniculaires et des vagues de chaleur, passant de 15 jours par an à entre 39 et 60 jours à l’horizon moyen terme, et à entre 69 et 123 jours par an à long terme.
Ainsi, le climat caractéristique du Massif des Vosges tendra à être profondément modifié au cours des prochaines décennies : l’anticipation de ces changements et la mise en œuvre de mesures d’adaptation seront déterminantes pour la qualité de vie et les activités.
Actions….
Le.a chargé.e de mission Adaptation au changement climatique s’intégrera au pôle développement du Pays. La mission s’appuiera sur les orientations stratégiques définies par le Pays, et sera en étroite collaboration avec l’équipe projet du pôle développement territorial.
Missions / conditions d'exercice
Principales tâches, missions et responsabilités:
Le.a chargé.e de mission « Adaptation au changement climatique » anime la stratégie d’adaptation au changement climatique du territoire, valorise les retours d’expériences, diffuse les ressources et outils sur le territoire pour la réplication des actions, pilote des actions expérimentales et fait émerger de nouvelles actions.
Faire émerger
- Animer un réseau territorial sur l’adaptation au changement climatique ;
- Coordonner la stratégie d’adaptation, accompagner des acteurs locaux ;
- Coordonner et piloter la mise en place de la stratégie d’adaptation au changement climatique de la filière bois suite aux résultats de l’étude de vulnérabilité, en particulier sur l’aval de la filière : solidarité et renforcement de la filière, valorisation du bois local, favoriser l’emploi et la formation…
Expérimenter
- Piloter l’action en cours sur les économies d’eau sur les territoires pilotes (communes, habitants, entreprises) ;
- Accompagner les communes sur les enjeux liés à la pollution lumineuse ;
- Conduire des actions démonstratrices de la filière forêt-bois ;
- Venir en appui technique des expérimentations réalisées par d’autres chargés de mission du Pays dans les domaines du tourisme (gestion de la fréquentation des sites naturels), du bâtiment (ACTEE), de la forêt (équilibre Sylvo-cynégétique) et de l’agriculture.
Former/sensibiliser
- Diffuser l’expertise, créer des outils, valoriser les expérimentations et les actions menées pour garantir l’essaimage en interne et externe ;
- Piloter le parcours de formations « Vers une destination durable » pour les acteurs socio-professionnels touristiques ;
- En lien avec territoire d’industrie, sur l’adaptation au changement climatique des entreprises ;
- Poursuite du plan de communication pour notamment développer une culture de la rareté de l’eau.
Relations
Internes : Le Président, le Vice-Président en charge de la transition écologique, la directrice et l’équipe technique du Pays.
Externes : Elus locaux, secteur entrepreneurial, tissu associatif, partenaires techniques et institutionnels, autres territoires (PCAET…).
Divers
Réunions occasionnelles en soirée
Déplacements sur le territoire du PETR et occasionnellement en Grand Est
Conditions :
Lieu de travail : locaux du PETR du Pays de la Déodatie, Maison de la Solidarité, 26 rue d’Amérique à Saint-Dié-des-Vosges
Effectif du Pays : + de 20 agents
Permis B + véhicule personnel
Temps de travail : 35h00
Rémunération : selon expérience sur la base de la grille indiciaire de la fonction publique + RIFSEEP (fonctionnaire)
CNAS, participation mutuelle employeur
Prise de fonction : septembre- octobre 2024
Le.a chargé.e de mission « Adaptation au changement climatique » anime la stratégie d’adaptation au changement climatique du territoire, valorise les retours d’expériences, diffuse les ressources et outils sur le territoire pour la réplication des actions, pilote des actions expérimentales et fait émerger de nouvelles actions.
Faire émerger
- Animer un réseau territorial sur l’adaptation au changement climatique ;
- Coordonner la stratégie d’adaptation, accompagner des acteurs locaux ;
- Coordonner et piloter la mise en place de la stratégie d’adaptation au changement climatique de la filière bois suite aux résultats de l’étude de vulnérabilité, en particulier sur l’aval de la filière : solidarité et renforcement de la filière, valorisation du bois local, favoriser l’emploi et la formation…
Expérimenter
- Piloter l’action en cours sur les économies d’eau sur les territoires pilotes (communes, habitants, entreprises) ;
- Accompagner les communes sur les enjeux liés à la pollution lumineuse ;
- Conduire des actions démonstratrices de la filière forêt-bois ;
- Venir en appui technique des expérimentations réalisées par d’autres chargés de mission du Pays dans les domaines du tourisme (gestion de la fréquentation des sites naturels), du bâtiment (ACTEE), de la forêt (équilibre Sylvo-cynégétique) et de l’agriculture.
Former/sensibiliser
- Diffuser l’expertise, créer des outils, valoriser les expérimentations et les actions menées pour garantir l’essaimage en interne et externe ;
- Piloter le parcours de formations « Vers une destination durable » pour les acteurs socio-professionnels touristiques ;
- En lien avec territoire d’industrie, sur l’adaptation au changement climatique des entreprises ;
- Poursuite du plan de communication pour notamment développer une culture de la rareté de l’eau.
Relations
Internes : Le Président, le Vice-Président en charge de la transition écologique, la directrice et l’équipe technique du Pays.
Externes : Elus locaux, secteur entrepreneurial, tissu associatif, partenaires techniques et institutionnels, autres territoires (PCAET…).
Divers
Réunions occasionnelles en soirée
Déplacements sur le territoire du PETR et occasionnellement en Grand Est
Conditions :
Lieu de travail : locaux du PETR du Pays de la Déodatie, Maison de la Solidarité, 26 rue d’Amérique à Saint-Dié-des-Vosges
Effectif du Pays : + de 20 agents
Permis B + véhicule personnel
Temps de travail : 35h00
Rémunération : selon expérience sur la base de la grille indiciaire de la fonction publique + RIFSEEP (fonctionnaire)
CNAS, participation mutuelle employeur
Prise de fonction : septembre- octobre 2024
Profils recherchés
Compétences, technicité et aptitudes exigées
Connaissances
- Connaissance des enjeux liés à la transition écologique, au changement climatique et à l’environnement
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’environnement institutionnel et des acteurs publics
Compétences :
- Gestion de projet
- Animation de réunions, de réseaux d’acteurs
- Aisance rédactionnelle
- Maîtrise de l’outil informatique
Aptitudes personnelles :
- Aisance relationnelle
- Savoir s’organiser et planifier
- Travail en équipe et en autonomie
Profil du candidat
Formation BAC + 4 minimum si possible dans le domaine du développement local / de la transition écologique.
Connaissances
- Connaissance des enjeux liés à la transition écologique, au changement climatique et à l’environnement
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’environnement institutionnel et des acteurs publics
Compétences :
- Gestion de projet
- Animation de réunions, de réseaux d’acteurs
- Aisance rédactionnelle
- Maîtrise de l’outil informatique
Aptitudes personnelles :
- Aisance relationnelle
- Savoir s’organiser et planifier
- Travail en équipe et en autonomie
Profil du candidat
Formation BAC + 4 minimum si possible dans le domaine du développement local / de la transition écologique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0329569299
Informations complémentaires
Renseignements :
Auprès de Maud DABRY : 03.29.56.91.14
CV et lettre de motivation à envoyer avant le 2 septembre 2024 à l’attention de Monsieur le Président du PETR du Pays de la Déodatie, par email à la direction : jansel@deodatie.com
Auprès de Maud DABRY : 03.29.56.91.14
CV et lettre de motivation à envoyer avant le 2 septembre 2024 à l’attention de Monsieur le Président du PETR du Pays de la Déodatie, par email à la direction : jansel@deodatie.com
Adresse de l'employeur
SYNDICAT MIXTE PETR DU PAYS DE LA DEODATIE
>Maison de la Solidarité - 26 Rue d'Amérique
88100 SAINT DIE DES VOSGES
>Maison de la Solidarité - 26 Rue d'Amérique
88100 SAINT DIE DES VOSGES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.