Assistant ressources humaines H/F
Offre n° O088250501397765
Publiée le 06/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue À l'Orée du Bois, 88390 Uxegney, France (Vosges)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de son développement, le Centre de gestion un(e) assistant(e) ressources humaines en apprentissage.
Vous serez intégré(e) au sein du pôle Compétences et territoires, qui regroupe les missions emploi et compétences.
Vous serez intégré(e) au sein du pôle Compétences et territoires, qui regroupe les missions emploi et compétences.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales s'organiseront autour des activités suivantes :
1) Gestion du personnel :
- Constituer les dossiers d'embauche (pièces justificatives, DPAE, etc.).
- Rédiger les contrats et avenants via notre logiciel métier AGIRHE.
- Analyser les rapports d'activité des collectivités et préparer les variables de paie.
- Suivre les absences : arrêts maladie, AT, congés.
- Planifier les visites médicales d'embauche.
2) Recrutement des agents intérimaires
- Analyser les candidatures et mener les entretiens.
- Proposer les candidats retenus aux collectivités.
3) Appui à la gestion des formations
- Participer à l'organisation et au suivi des formations, en intervenant avant, pendant et après celles-ci (établissement des conventions, convocations, facturation).
- Assurer le lien entre le Centre de Gestion et les collectivités pour garantir le bon déroulement des sessions de formation.
1) Gestion du personnel :
- Constituer les dossiers d'embauche (pièces justificatives, DPAE, etc.).
- Rédiger les contrats et avenants via notre logiciel métier AGIRHE.
- Analyser les rapports d'activité des collectivités et préparer les variables de paie.
- Suivre les absences : arrêts maladie, AT, congés.
- Planifier les visites médicales d'embauche.
2) Recrutement des agents intérimaires
- Analyser les candidatures et mener les entretiens.
- Proposer les candidats retenus aux collectivités.
3) Appui à la gestion des formations
- Participer à l'organisation et au suivi des formations, en intervenant avant, pendant et après celles-ci (établissement des conventions, convocations, facturation).
- Assurer le lien entre le Centre de Gestion et les collectivités pour garantir le bon déroulement des sessions de formation.
Profils recherchés
Vous préparez un bac+2 en Ressources humaines.
Vos principales qualités sont le sens de l'organisation, la rigueur, l'aisance relationnelle et une réactivité à toute épreuve.
Vous savez faire preuve de discrétion professionnelle et aimez travailler en équipe.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Vos principales qualités sont le sens de l'organisation, la rigueur, l'aisance relationnelle et une réactivité à toute épreuve.
Vous savez faire preuve de discrétion professionnelle et aimez travailler en équipe.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.