APPRENTI RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O088250522001245
Publiée le 22/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 Rue de la Préfecture, Épinal (Vosges)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
21/06/2025
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec l'appui et sous la responsabilité du maître d'apprentissage :
Gérer la carrière de tous les agents de la collectivité (fonctionnaire, contractuel, assistant familial) de leur arrivée à leur départ de la collectivité, dans le respect des règles juridiques applicables.
Conseiller et accompagner les agents tout au long de leur carrière.
Gérer la carrière de tous les agents de la collectivité (fonctionnaire, contractuel, assistant familial) de leur arrivée à leur départ de la collectivité, dans le respect des règles juridiques applicables.
Conseiller et accompagner les agents tout au long de leur carrière.
Missions / conditions d'exercice
- Réaliser et gérer les actes administratifs relatifs à la carrière d'un agent (contrats, arrêtés, ...) ;
- Préparer les dossiers disciplinaires ;
- Gérer les dossiers de retraite des agents ;
- Gérer les demandes de médailles des agents ;
- Procéder à des recherches réglementaires dans le domaine d'activité et proposer des notes ;
- Participer et contribuer aux projets transversaux de la Direction ;
- Découvrir l'ensemble des champs d'action d'une Direction des Ressources Humaines (recrutement, carrière, temps de travail, absentéisme, pilotage budgétaire, rémunération) ;
- Préparer les dossiers disciplinaires ;
- Gérer les dossiers de retraite des agents ;
- Gérer les demandes de médailles des agents ;
- Procéder à des recherches réglementaires dans le domaine d'activité et proposer des notes ;
- Participer et contribuer aux projets transversaux de la Direction ;
- Découvrir l'ensemble des champs d'action d'une Direction des Ressources Humaines (recrutement, carrière, temps de travail, absentéisme, pilotage budgétaire, rémunération) ;
Profils recherchés
Diplôme dans les ressources humaines - bac + 2
de préférence dans le secteur de public
de préférence dans le secteur de public
Contact et modalités de candidature
Contact
0329298888
Informations complémentaires
CV + LM à envoyer à emploi@vosges.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.