Gestionnaire RH
Offre n° O088250526000871
Publiée le 13/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, Place du 30 septembre, Rambervillers (Vosges)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
13/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rambervillers, commune dynamique comptant 5500 habitants adhérente au dispositif des Petites Villes de Demain, du projet Bourg-centre, la Mairie de Rambervillers recrute un/une gestionnaire des Ressources Humaines.
Placé sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, la/le gestionnaire RH aura pour missions d'assurer la gestion administrative des dossiers des agents de leur arrivée à leur sortie ainsi que la production de la paie.
Placé sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, la/le gestionnaire RH aura pour missions d'assurer la gestion administrative des dossiers des agents de leur arrivée à leur sortie ainsi que la production de la paie.
Missions / conditions d'exercice
Activités :
• Créer et gérer les dossiers des agents dans le système d’information des ressources humaines dédié - Berger Lévrault et Kelio
• Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.) et les faire valider par l’autorité compétente
• Vérifier les éléments ouvrant les droits à rémunération et établir les pièces requises pour le versement des droits
• Gérer les dossiers administratifs des agents
• Gérer les rémunérations, saisir, contrôler, analyser et corriger les anomalies de paye dans le logiciel de paie
• Conseiller et informer les agents sur leur rémunération
• Assurer la vérification et transmettre les documents ou supports nécessaires à l’organisme chargé de la réalisation de la liquidation de la paye
• Initier ou suivre la mise en place des indicateurs ou tableaux de bord nécessaires à la prise de décision de la direction de la structure
• Participer éventuellement à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel
• Participer à la constitution et à la vérification des données constituant les rapports d’activité de la structure
• Participer éventuellement au suivi de la procédure de recrutement des personnels gérés
• Participer au classement et à la gestion des archives intermédiaires produites dans le cadre de ses activités
• Rédiger les contrats et avenants
• Instruire les dossiers de recrutement et déterminer le montant de la rémunération des candidats
• Créer et gérer les dossiers des agents dans le système d’information des ressources humaines dédié - Berger Lévrault et Kelio
• Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.) et les faire valider par l’autorité compétente
• Vérifier les éléments ouvrant les droits à rémunération et établir les pièces requises pour le versement des droits
• Gérer les dossiers administratifs des agents
• Gérer les rémunérations, saisir, contrôler, analyser et corriger les anomalies de paye dans le logiciel de paie
• Conseiller et informer les agents sur leur rémunération
• Assurer la vérification et transmettre les documents ou supports nécessaires à l’organisme chargé de la réalisation de la liquidation de la paye
• Initier ou suivre la mise en place des indicateurs ou tableaux de bord nécessaires à la prise de décision de la direction de la structure
• Participer éventuellement à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel
• Participer à la constitution et à la vérification des données constituant les rapports d’activité de la structure
• Participer éventuellement au suivi de la procédure de recrutement des personnels gérés
• Participer au classement et à la gestion des archives intermédiaires produites dans le cadre de ses activités
• Rédiger les contrats et avenants
• Instruire les dossiers de recrutement et déterminer le montant de la rémunération des candidats
Profils recherchés
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Capacité à définir des priorités d'action au quotidien, à hiérarchiser les urgences et les échéances
Maîtrise du cadre réglementaire de carrière territoriale
Cadre réglementaire du droit à la formation
Cadre réglementaire en matière d'hygiène et de sécurité
Techniques rédactionnelles
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciel métier Berger Levrault…)
Savoir être :
• Travailler en équipe
• Etre organisé et méthodique
• Etre rigoureux
• Avoir le sens des relations humaines
• Etre réactif
• Adaptabilité
• Respecter les délais
• Discrétion
• Sens aigu de la confidentialité
• Etre autonome
Expérience souhaitée de 3 ans minimum dans le domaine des ressources humaines
Capacité à définir des priorités d'action au quotidien, à hiérarchiser les urgences et les échéances
Maîtrise du cadre réglementaire de carrière territoriale
Cadre réglementaire du droit à la formation
Cadre réglementaire en matière d'hygiène et de sécurité
Techniques rédactionnelles
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciel métier Berger Levrault…)
Savoir être :
• Travailler en équipe
• Etre organisé et méthodique
• Etre rigoureux
• Avoir le sens des relations humaines
• Etre réactif
• Adaptabilité
• Respecter les délais
• Discrétion
• Sens aigu de la confidentialité
• Etre autonome
Expérience souhaitée de 3 ans minimum dans le domaine des ressources humaines
Contact et modalités de candidature
Contact
0329651207
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) :
- Par courrier :
Mairie de Rambervillers
Madame la Maire
1 place du 30 septembre
88700 RAMBERVILLERS
ou
- par mail à :
gregory.lagarde@rambervillers.fr
- Par courrier :
Mairie de Rambervillers
Madame la Maire
1 place du 30 septembre
88700 RAMBERVILLERS
ou
- par mail à :
gregory.lagarde@rambervillers.fr
Adresse de l'employeur
RAMBERVILLERS
>1, Place du 30 septembre
88700 RAMBERVILLERS
>1, Place du 30 septembre
88700 RAMBERVILLERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.