-> Réaliser les actes de la gestion courante de la carrière:
- Savoir rédiger des actes administratifs (arrêtés, contrats de travail, etc...)
- Elaborer des tableaux et listes d'aptitudes pour les avancements et les changements de grade
- Instruire les dossiers retraite
- Mettre à jour les dossiers individuels des agents

-> Réaliser la paie et gérer la rémunération de agents:
- Savoir préparer et mettre en oeuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le système d'informations ressources humaines.
- Savoir faire les attestations France Travail
- Savoir effectuer les déclarations des cotisations
- Savoir calculer les éléments de fin de contrat ( indemnité compensatrice de congés payés, etc...)
- Savoir préparer et mettre en oeuvre les éléments concernant la prévoyance et la complémentaire santé.

-> Gérer et suivre le temps de travail
- Connaitre et appliquer la réglementation relative à la gestion du temps de travail et des absences au sein de la collectivité

-> Gérer les demandes de recrutement, stages et analyser les postes
- Gérer les recrutements (création et suivi des fiches de poste, déclaration des vacances de poste, création des offres d'emplois, publication sur les différentes plateformes des offres d'emplois, suivi des candidatures, organisation et participation aux entretiens de recrutement, réponse aux candidats, gérer l'arrivée administrative de l'agent au sein de la collectivité, etc...)
- Gérer les alternances pour EVODIA et SOVODEB (gestion des dossiers administratifs, recrutement des candidats, accueil au sein de la structure, gestion de la rémunération)

-> Participer à l'organisation des instances paritaires:
- Connaître le rôle, l'organisation et le fonctionnement des instances paritaires
- Monter les dossiers pour les différentes instances paritaires (CST, conseils disciplinaires, etc...)

-> Gérer le recensement, la mise en œuvre des demandes de formations et le suivi des formations
- Connaître et appliquer le cadre règlementaire de la formation
- Créer, appliquer et suivre le plan de formation
- Suivre le budget formation
- Organiser et suivre la campagne des entretiens annuels et entretiens mi-parcours

-> Gérer le suivi médical des agents:
- Connaître le rôle, l'organisation et le fonctionnement des instances médicales
- Connaître les procédures de saisine
- Assurer la mise en place et le suivi des visites médicales des agents

-> Rechercher, sélectionner, synthétiser et diffuser des informations
- Connaitre les sources d'information
- Faire de la veille réglementaire
- Se créer son réseau
- Communiquer en interne sur les évolutions réglementaires, mise en place d'évènements, etc...
- Contribuer à la cohésion d'équipe

-> Créer et renseigner les tableaux de suivi des activités du service