Assitant de gestion Ressources Humaines
Offre n° O088251223000722
Publiée le 23/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au cœur du massif des Vosges (Grand Est), Gérardmer est une ville moyenne (8 000 h) qui dispose de tous les services (Piscine, Médiathèque, Ludothèque, Écoles, Collège, Lycées, Garderie ....) et d'un cadre naturel préservé (Forêt, Lacs) où se pratiquent toutes les activités de pleine nature.
La commune est employeur de 200 agents.
https://mairie-gerardmer.fr/
https://gerardmer.net/
La commune est employeur de 200 agents.
https://mairie-gerardmer.fr/
https://gerardmer.net/
Site web de l'employeur
Lieu de travail
46 rue Charles de Gaulle, Gérardmer (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
21/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif (13e mois + IFSE + CIA).Participation Mutuelle et Prévoyance.
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable des Ressources Humaines, l'assistant(e) de gestion RH participe à la gestion administrative du personnel et au fonctionnement quotidien du service RH composé d’un effectif de 4 personnes.
Missions / conditions d'exercice
• Etablir et contrôler la paie (Préparer et suivre le calcul de l'exécution de la paie, Mettre à jour les éléments variables, Etablir les déclarations mensuelles des données sociales, suivi budget ...)
• Gestion administrative des dossiers agents de leur recrutement à leur départ (publication des annonces de recrutement en lien avec les services, mettre en oeuvre les procédures administratives individuelles et collectives liées à la carrière des agents, organisation matérielle et suivi des actions de formation, gestion des dossiers d'admission à la retraite...)
• Rédaction et suivi des actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations...)
• Suivi du temps de travail, des absences et des congés
• Assurer la saisine et le suivi des dossiers de maladie ordinaire
• Accueil et information des agents sur les questions RH
• Classement, archivage et mise à jour des dossiers individuels des agents
• Contribution aux opérations RH transversales (entretiens professionnels, suivi des actions de prévention, élections professionnelles…)
• Gestion administrative des dossiers agents de leur recrutement à leur départ (publication des annonces de recrutement en lien avec les services, mettre en oeuvre les procédures administratives individuelles et collectives liées à la carrière des agents, organisation matérielle et suivi des actions de formation, gestion des dossiers d'admission à la retraite...)
• Rédaction et suivi des actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations...)
• Suivi du temps de travail, des absences et des congés
• Assurer la saisine et le suivi des dossiers de maladie ordinaire
• Accueil et information des agents sur les questions RH
• Classement, archivage et mise à jour des dossiers individuels des agents
• Contribution aux opérations RH transversales (entretiens professionnels, suivi des actions de prévention, élections professionnelles…)
Profils recherchés
• Diplôme ou formation en ressources humaines, comptabilité ou administration
• Connaissance des règles de calcul des paies de la fonction publique territoriale
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Expérience en RH ou dans l'administration du personnel souhaitée
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel...)
• Connaissance des logiciels AGIHRE, SEDIT RH et Finances, SPL XDEMAT appréciée
• Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
• Bon relationnel et esprit d'équipe
• Capacité d'organisation et autonomie
• Connaissance des règles de calcul des paies de la fonction publique territoriale
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Expérience en RH ou dans l'administration du personnel souhaitée
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel...)
• Connaissance des logiciels AGIHRE, SEDIT RH et Finances, SPL XDEMAT appréciée
• Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
• Bon relationnel et esprit d'équipe
• Capacité d'organisation et autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0329606060
Informations complémentaires
Temps de travail : Temps complet. Cycle de 39 heures avec RTT
Lettre de motivation et curriculum vitae
à adresser à
Monsieur le Maire de GERARDMER
BP 119 – 88407 GERARDMER CEDEX
Lettre de motivation et curriculum vitae
à adresser à
Monsieur le Maire de GERARDMER
BP 119 – 88407 GERARDMER CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.