Responsable du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS)
Offre n° O088260304000661
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue Jules Ferry, Thaon-les-Vosges (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Située dans le département des Vosges, la commune de Thaon-les-Vosges compte environ 8 800 habitants et présente une dynamique démographique globalement stable mais marquée par une légère baisse récente et un vieillissement progressif de sa population.
Le territoire se caractérise notamment par :
• un vieillissement progressif de la population,
• une augmentation des ménages isolés,
• des fragilités sociales diffuses,
• un besoin croissant d’accompagnement aux droits.
Dans ce contexte, la municipalité s’est fixé une orientation claire, en faisant évoluer le CCAS vers un modèle lisible, accessible et structurant pour les habitants.
Le CCAS est ainsi appelé à devenir : un guichet social de proximité, facilitateur, animateur social et coordinateur local, agissant comme porte d’entrée sociale communale, sans se substituer aux partenaires spécialisés.
Le CCAS agit selon les principes suivants :
• Proximité
• Lisibilité
• Réactivité
• Non-substitution aux partenaires
• Orientation qualifiée
• Traçabilité des situations
• Suivi court et ciblé
• Coordination territoriale
Le territoire se caractérise notamment par :
• un vieillissement progressif de la population,
• une augmentation des ménages isolés,
• des fragilités sociales diffuses,
• un besoin croissant d’accompagnement aux droits.
Dans ce contexte, la municipalité s’est fixé une orientation claire, en faisant évoluer le CCAS vers un modèle lisible, accessible et structurant pour les habitants.
Le CCAS est ainsi appelé à devenir : un guichet social de proximité, facilitateur, animateur social et coordinateur local, agissant comme porte d’entrée sociale communale, sans se substituer aux partenaires spécialisés.
Le CCAS agit selon les principes suivants :
• Proximité
• Lisibilité
• Réactivité
• Non-substitution aux partenaires
• Orientation qualifiée
• Traçabilité des situations
• Suivi court et ciblé
• Coordination territoriale
Missions / conditions d'exercice
Le/La Responsable du CCAS met en œuvre, coordonne et sécurise l’application opérationnelle des orientations sociales définies par la collectivité et le Conseil d’administration, dans un cadre stratégique fixé par l’exécutif municipal.
Il/elle garantit :
• La continuité du service public social,
• La qualité de l’accueil des habitants,
• La lisibilité de l’action sociale communale,
• La cohérence des interventions territoriales.
Le/la titulaire du poste constitue l’interface opérationnelle entre :
• Les orientations politiques,
• L’administration municipale,
• Les équipes du CCAS,
• Les partenaires institutionnels,
• Les habitants.
Le poste comporte quatre dimensions:
• Coordination opérationnelle : organisation quotidienne du service, priorisation, continuité.
• Management : animation d’équipe, structuration des pratiques.
• Régulation territoriale : orientation des publics, articulation des acteurs.
• Interface institutionnelle : préparation des décisions, reporting, mise en œuvre.
MISSIONS PRINCIPALES :
Organisation et continuité du service :
• Organiser le fonctionnement quotidien du CCAS
• Garantir l’accueil physique et téléphonique
• Assurer la réponse aux demandes urgentes
• Prioriser l’activité
Coordination de l’action sociale locale :
• Structurer les circuits d’orientation
• Développer les partenariats
• Faciliter les parcours usagers
• Éviter les ruptures d’accompagnement
Mise en œuvre opérationnelle des orientations du Conseil d’Administration :
• Traduire les décisions politiques en actions concrètes
• Préparer les éléments d’aide à décision
• Assurer le suivi des décisions
Management du service :
• Encadrer l’équipe (3 personnes)
• Organiser les réunions de service
• Structurer les pratiques professionnelles
• Installer des outils de suivi
Gestion administrative et financière :
• Préparer le budget
• Suivre l’exécution financière
• Garantir la conformité réglementaire
• Produire bilans et comptes rendus
Interface élus et gouvernance :
• Préparer les Conseils d’administration
• Assurer le reporting régulier
• Sécuriser la circulation de l’information
• Formaliser les notes d’aide à décision
MISSIONS PRIORITAIRES DE STRUCTURATION (PHASE ACTUELLE) :
Le/la responsable intervient dans une phase de stabilisation nécessitant :
• Clarification des rôles internes
• Formalisation des procédures y compris dans les relations CCAS-Mairie
• Mise en place d’outils de suivi
• Organisation de l’accueil social structuré
• Installation d’indicateurs d’activité
• Mise en place d’une Analyse des Besoins Sociaux
La fiche de poste peut évoluer en fonction des besoins du service et des orientations municipales.
Il/elle garantit :
• La continuité du service public social,
• La qualité de l’accueil des habitants,
• La lisibilité de l’action sociale communale,
• La cohérence des interventions territoriales.
Le/la titulaire du poste constitue l’interface opérationnelle entre :
• Les orientations politiques,
• L’administration municipale,
• Les équipes du CCAS,
• Les partenaires institutionnels,
• Les habitants.
Le poste comporte quatre dimensions:
• Coordination opérationnelle : organisation quotidienne du service, priorisation, continuité.
• Management : animation d’équipe, structuration des pratiques.
• Régulation territoriale : orientation des publics, articulation des acteurs.
• Interface institutionnelle : préparation des décisions, reporting, mise en œuvre.
MISSIONS PRINCIPALES :
Organisation et continuité du service :
• Organiser le fonctionnement quotidien du CCAS
• Garantir l’accueil physique et téléphonique
• Assurer la réponse aux demandes urgentes
• Prioriser l’activité
Coordination de l’action sociale locale :
• Structurer les circuits d’orientation
• Développer les partenariats
• Faciliter les parcours usagers
• Éviter les ruptures d’accompagnement
Mise en œuvre opérationnelle des orientations du Conseil d’Administration :
• Traduire les décisions politiques en actions concrètes
• Préparer les éléments d’aide à décision
• Assurer le suivi des décisions
Management du service :
• Encadrer l’équipe (3 personnes)
• Organiser les réunions de service
• Structurer les pratiques professionnelles
• Installer des outils de suivi
Gestion administrative et financière :
• Préparer le budget
• Suivre l’exécution financière
• Garantir la conformité réglementaire
• Produire bilans et comptes rendus
Interface élus et gouvernance :
• Préparer les Conseils d’administration
• Assurer le reporting régulier
• Sécuriser la circulation de l’information
• Formaliser les notes d’aide à décision
MISSIONS PRIORITAIRES DE STRUCTURATION (PHASE ACTUELLE) :
Le/la responsable intervient dans une phase de stabilisation nécessitant :
• Clarification des rôles internes
• Formalisation des procédures y compris dans les relations CCAS-Mairie
• Mise en place d’outils de suivi
• Organisation de l’accueil social structuré
• Installation d’indicateurs d’activité
• Mise en place d’une Analyse des Besoins Sociaux
La fiche de poste peut évoluer en fonction des besoins du service et des orientations municipales.
Profils recherchés
COMPÉTENCES ATTENDUES
Techniques :
• Politiques sociales
• Cadre réglementaire
• Finances publiques
• Méthodologie sociale
• Connaissance des partenaires
Managériales :
• Organisation
• Priorisation
• Décision
• Régulation
Relationnelles :
• Diplomatie
• Leadership
• Capacité d’arbitrage
• Sens du service public
PROFIL RECHERCHÉ
• Formation supérieure souhaitée
• Expérience en coordination sociale
• Connaissance environnement territorial appréciée
• Permis B requis
CONDITIONS D’EXERCICE :
• Positionnement hiérarchique : Autorité territoriale / Direction générale
• Temps complet (37 heures) avec horaires modulables
• Disponibilité en soirée pour instances
• Disponibilité exceptionnelle week-end
• Déplacements ponctuels
• Respect absolu de la confidentialité
Techniques :
• Politiques sociales
• Cadre réglementaire
• Finances publiques
• Méthodologie sociale
• Connaissance des partenaires
Managériales :
• Organisation
• Priorisation
• Décision
• Régulation
Relationnelles :
• Diplomatie
• Leadership
• Capacité d’arbitrage
• Sens du service public
PROFIL RECHERCHÉ
• Formation supérieure souhaitée
• Expérience en coordination sociale
• Connaissance environnement territorial appréciée
• Permis B requis
CONDITIONS D’EXERCICE :
• Positionnement hiérarchique : Autorité territoriale / Direction générale
• Temps complet (37 heures) avec horaires modulables
• Disponibilité en soirée pour instances
• Disponibilité exceptionnelle week-end
• Déplacements ponctuels
• Respect absolu de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0329391545
Informations complémentaires
AVANTAGES :
• Mutuelle et prévoyance de groupe avec participation financière de l'employeur
• Tickets restaurants
• Sport au travail
• CNAS + Amicale du personnel
• Forfait mobilité durable et prise en charge partielle des frais de transport en commun domicile/lieu de travail
Pour candidater : CV + Lettre de motivation à adresser à Monsieur le Président du CCAS
Contact téléphonique : 03.29.39.15.45
Interlocteurs :
• RH : PAEZ Aline
• Métier : VALENTIN Céline
• Mutuelle et prévoyance de groupe avec participation financière de l'employeur
• Tickets restaurants
• Sport au travail
• CNAS + Amicale du personnel
• Forfait mobilité durable et prise en charge partielle des frais de transport en commun domicile/lieu de travail
Pour candidater : CV + Lettre de motivation à adresser à Monsieur le Président du CCAS
Contact téléphonique : 03.29.39.15.45
Interlocteurs :
• RH : PAEZ Aline
• Métier : VALENTIN Céline
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.