Assistant RH H/F
Offre n° O088260317000977
Publiée le 17/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 chemin de l'orée du bois, Uxegney (Vosges (88))
Poste à pourvoir le
31/05/2026
Date limite de candidature
29/04/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle Compétences et Territoires, vous occuperez un poste polyvalent à dominante RH. Vous interviendrez principalement sur la gestion administrative et le recrutement des agents des Missions Temporaires, tout en contribuant également au suivi administratif de l'activité formation et au support utilisateur de l'outil de gestion des fiches de poste et des entretiens professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative RH des Missions Temporaires
- Constituer les dossiers d'embauche des agents (pièces justificatives, DPAE, etc.) ;
- Rédiger les contrats et avenants via notre logiciel métier AGIRHE ;
- Analyser les rapports d'activité transmis par les collectivités ;
- Préparer les variables nécessaires à la paie ;
- Assurer le suivi des absences : arrêts maladie, accidents du travail, congés ;
- Organiser les visites médicales d'embauche.
Recrutement des agents intérimaires
- Analyser les candidatures, participer aux entretiens et proposer des candidats aux collectivités.
Suivi administratif et participation au développement de l'activité formation
- Répondre aux demandes des collectivités ;
- Élaborer et suivre les conventions de formation, convocations et feuilles d'émargement ;
- Éditer les attestations et certificats de réalisation ;
- Assurer le lien administratif avec les stagiaires et les formateurs ;
- Mettre à jour les tableaux de bord d'activité et assurer l'archivage des dossiers ;
- Participer au développement de nouvelles actions de formation ;
- Contribuer à la réponse aux appels d'offres publics et privés ;
- Participer au montage et au suivi des dossiers d'agrément.
Outils RH
- Participer au support utilisateur de l'outil de gestion des fiches de poste et des entretiens professionnels.
- Constituer les dossiers d'embauche des agents (pièces justificatives, DPAE, etc.) ;
- Rédiger les contrats et avenants via notre logiciel métier AGIRHE ;
- Analyser les rapports d'activité transmis par les collectivités ;
- Préparer les variables nécessaires à la paie ;
- Assurer le suivi des absences : arrêts maladie, accidents du travail, congés ;
- Organiser les visites médicales d'embauche.
Recrutement des agents intérimaires
- Analyser les candidatures, participer aux entretiens et proposer des candidats aux collectivités.
Suivi administratif et participation au développement de l'activité formation
- Répondre aux demandes des collectivités ;
- Élaborer et suivre les conventions de formation, convocations et feuilles d'émargement ;
- Éditer les attestations et certificats de réalisation ;
- Assurer le lien administratif avec les stagiaires et les formateurs ;
- Mettre à jour les tableaux de bord d'activité et assurer l'archivage des dossiers ;
- Participer au développement de nouvelles actions de formation ;
- Contribuer à la réponse aux appels d'offres publics et privés ;
- Participer au montage et au suivi des dossiers d'agrément.
Outils RH
- Participer au support utilisateur de l'outil de gestion des fiches de poste et des entretiens professionnels.
Profils recherchés
- Formation Bac +2 à Bac +3 en ressources humaines ;
- Intérêt marqué pour les ressources humaines, en particulier la gestion administrative du personnel, le recrutement et la formation ;
- Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer des missions variées ;
- Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe ;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques.
La connaissance de l'environnement des collectivités territoriales constitue un atout.
Ce que vous apporte le CDG :
- Formation de perfectionnement tout au long de la carrière
- Action sociale, Mutuelle santé et protection sociale complémentaire
- RTT
- Supplément familial de traitement
- Possibilité de télétravail
- Un cadre de travail agréable dans un nouveau bâtiment
- Intérêt marqué pour les ressources humaines, en particulier la gestion administrative du personnel, le recrutement et la formation ;
- Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer des missions variées ;
- Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe ;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques.
La connaissance de l'environnement des collectivités territoriales constitue un atout.
Ce que vous apporte le CDG :
- Formation de perfectionnement tout au long de la carrière
- Action sociale, Mutuelle santé et protection sociale complémentaire
- RTT
- Supplément familial de traitement
- Possibilité de télétravail
- Un cadre de travail agréable dans un nouveau bâtiment
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.